Boni C-Levels su sposobni iskorijenjivati operativni nivoar tvrtki na strateške razine za njihovu izvedbu i istaknu. Vaša produktivnost bit će izravno povezana s zadovoljstvom biti u okruženju koje vas motivira, angažira i izaziva da idemo dalje – što što čini da, na mjestima gdje te karakteristike ne budu ponuđene, mnogi odlučuju tražiti za tvrtke gdje osjećaju ta pitanja
Kad odluče promijeniti zaposlenja, određene točke moraju se uzimati u obzir kako bi se osigurala učinkovita tranzicija. Imajući to na umu, pojavljuju se osnovni zahtjevi koji moraju podržati tu promjenu kako bi se povećale šanse uspjeha u ovoj odluci. Pogledajte ispod:
#1 Samorefleksija profesional:svaki C-Level ima širok profesionalni bagage izgrađen tijekom svog putovanja. Mnogi od tih eksperimenata mogu biti bili zaista korisni, ali, druge ni toliko. Svi ti odlomci trebaju biti analizirani i uzeti kao referentna točka, u samorefleksiji koja pita koja su konteksta bila pozitivna i koju želi vrednovati u budućim mogućnostima, kao i negativne koje ne želi naći ponovno
#2 Trenutak života:izvršne pozicije imaju tendenciju da zahtijevaju rokove i odgovornosti od srednjeg do dugog roka, koji se trebaju smatrati na temelju trenutka života ovog profesionalca. Ako ovaj talent ima male djece, kao primjer, može imati više poteškoća u usklađivanju svojih poslova i u biti blizu svojoj obitelji u ovoj fazi. Prije da pogledam van, treba treba usmjeriti tu analizu interno na osobnom nivou, u cilju da razumiju koju vrstu rutine / fleksibilnosti karijere njihov trenutak života omogućava
#3 Scenarij tvrtke:različiti agendi i scenariji korporativ će tražiti različite napore od jednog C-Level. Važno je napraviti detaljnu analizu oddue diligenceod posla, podižući svoje financijsko zdravlje, korporativno upravljanje, kultura i odnos povjerenja s boardom tvrtke, moguće krize kroz koje je prošao, kako se pozicionirao u tim prilikama, i koliko je otporna unutar scenarija prijetnji i mogućnosti. Korporativna prošlost može reći mnogo o vašoj budućnosti, i imati te razgovore sa kim je iznutra može težiti mnogo u jednom pomicanju
#4 Paket naknade i pogodnosti:ovaj predmet kuća sa trenutkom života ovog profesional. To jer, ako naknada nije tako atraktivna u svojoj viziji i pridržava svojim ciljevima na kratkom i dugom roku, opcije naknada bit će procijenjene ako će zadovoljiti svoje potrebe – čak jer postoje bezbroj alternativa koje mogu biti ponuđene kako bi se dodali na ovaj paket, kao što podsticaji na dugoročno, boniš po sudjelovanju, među ostalima
Pretpostavljajući stavove razmatrane i, nakon svih tih razmišljanja, C-Levels moraju razmotriti hoće li ih predmetni prijedlog dovesti do ostvarenja svojih očekivanja i profesionalnih ambicija, nezavisno od trenutka da su
Na kraju, to će uvijek biti individualni izbor. Rizici uvijek će postojati i učit će se prisutni u ovoj trajektoriji, ali mogu biti ublaženi kako njegove integracije u okolišu sa svojim kolegima, stakeholders i ostali partneri, tako da uspije nastaviti evoluirati do svog sljedećeg putovanja
