Osvetnički otkaz postavlja se kao zamka pri napuštanju posla bez planiranja, analizira stručnjak za karijeru

Pojam osveta (preveo "demisija za osvetu”) stekao je važnost na tržištu rada kako bi opisao sve češći fenomen: kada profesionalci daju impulzivne ostavke, potaknuti frustracijom ili ogorčenošću nakupljenom u korporativnom okruženju.

Prema Virgiliju Marquesu dos Santosu, stručnjaku za profesionalni razvoj i osnivaču FM2S Education and Consultinga (startupa sa sjedištem u Znanstveno-tehnološkom parku Unicamp), ova vrsta odluke obično nije motivirana potragom za novim prilikama, već željom prosvjedovati ili “naučiti lekciju tvrtki.

“Iako se u ovom trenutku može činiti oslobađajućim,. osveta često je riječ o emotivnoj, a ne strateškoj reakciji, koja generira značajne posljedice za karijeru i financijsku stabilnost profesionalca”, analizira.

Kao jedan od najčešćih uzroka ovakvog ponašanja istaknuta je iscrpljenost na poslu, Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji (WHO), sagorijevanje je već prepoznato kao profesionalna pojava, zbog čega mnogi stručnjaci osjećaju da je nagli izlazak jedino rješenje za njegovo trošenje.“Ovaj impulzivni stav, često povezan s nepovezanošću s vrijednostima tvrtke ili čak idealizacijom 'velikih otkaza', nepovratno šteti karijeri”, objašnjava stručnjak.

Naglašava da problem nije sama frustracija, što je legitimno, već način na koji se njome upravlja. “Između podražaja i odgovora postoji prostor.U ovom prostoru postoji moć odabira” odgovora, citira, pozivajući se na misao Viktora Franka osveta zanemaruje ovaj prostor i rezultira ishitrenim odlukama koje ne pridonose profesionalnom razvoju.

Iako odustajanje od zaposlenja može biti nužna odluka u nekim slučajevima, stručnjak upozorava na važnost planiranog izlaska.“Potpucanja ugrožavaju financijsku i profesionalnu budućnost, osobito u vremenima ekonomske neizvjesnosti”, kaže.

“Prije donošenja konačnih odluka, profesionalci trebaju razmisliti o tome što stvarno uzrokuje nelagodu.Često korijen problema nije u samom radu, već u specifičnim situacijama koje bi se eventualno mogle riješiti s” dijalogom, slijedi. Dakle, traženje otvorenog razgovora s vođama ili kolegama dovodi do neočekivanih rješenja, uz demonstraciju zrelosti i predanosti.“Kada je izlazak neizbježan, planiranje je bitno. Osiguravanje sigurnog prijelaza, s već usklađenom drugom prilikom ili financijskom rezervom, pomaže u izbjegavanju žaljenja.

Osim toga, trenuci nezadovoljstva otkrivaju se i kao vrijedne prilike za samorazvoj.“Idealno je vrijeme za traženje novog učenja, tečajeva ili mentorstva, širenje horizonata za bolje prilike u budućnosti.Izlazak iz onoga što nam više ne služi važan je, ali fokus bi trebao biti na budućnosti koju želimo graditi, a ne na” osvetama, razmišlja.

Na kraju citira Daniela Golemana, autora "Emocionalne inteligencije"““Transformiranje frustracija u poluge rasta i napuštanje onoga što više nema smisla zreli su i strateški stavovi sposobni otvoriti nove putove karijere. 2025. može biti godina u kojoj nevolje pretvarate u prilike, s fokusom i emocionalnom inteligencijom za izgradnju budućnosti koja više obećava”.