Startup stvara “Tinder” o zapošljavanju putem umjetne inteligencije

U zemlji u kojoj se, čak i uz poboljšanje pokazatelja, oko 6,3 milijuna ljudi još uvijek je u potrazi za poslom, tehnološke inicijative pokazuju da mogu biti most između pozitivnih podataka i životnih promjena u praksi. Pronalaženje slobodnog radnog mjesta po konvencionalnom modelu je još uvijek, za mnoge Brazilce, spor, frustrirajući i neučinkovit proces. Kandidati se suočavaju s redovima, papirologijom, zastarjelim informacijama i često čak i ne dobivaju povrat od prilika koje prijavljuju. S druge strane, javne i privatne tvrtke također gube vrijeme i resurse na loše ciljane odabire, slto indeks odustajanja ili nekompatibilnosti. Ova nepovezanost između tražitelja posla i onih koji traže posao bila je jedna od glavnih prepreka smanjenju nezaposlenosti na strukturiran i održiv način.

Platforma Emprega 360 digitalizirala je stari model SINE-a (National Employment System), koji je prije djelovao analogno, s oglasima za posao fiksiranim na fizičkim muralima. Rezultat je bila revolucija u pristupu regionalnom tržištu rada i već traženje nacionalne ekspanzije. “Nezaposlenost nije dovoljna da padne na IBGE grafikon. Da podaci postanu stvarnost u životima ljudi potrebna je akcija na vrhu. I to je ono što Emprega 360 pruža: učinkovitost, angažman i rezultat, bilo za općine ili za privatnu inicijativu”, kaže Gabriel Machado Lopes, partner u Equity Group logika slična onoj primjene odnosa, alat zbližava tvrtke i kandidate na temelju podataka i unakrsnih profila.Tehnologija čini proces agilnijim, smanjuje vrijeme zapošljavanja i eksponencijalno povećava učinkovitost, bez oslanjanja na papirnate plakate ili duge redove na benzinskim postajama. 

Rezultati postignuti u gradu Mariani, Minas Gerais, od usvajanja Emprege 360 impresioniraju i privlače pozornost vlada i tvrtki diljem zemlje. U samo dvije godine rudarski grad uspio je podići stopu korištenje slobodnih javnih mjesta od 23% do 58%, što predstavlja rast od 152%. Stopa od pretvorba slobodnih radnih mjesta u zaposlene također je skočila s 20% na preko 65%, konsolidirajući novu učinkovitost u lokalnom procesu zapošljivosti Tijekom tog razdoblja bilo je 14 tisuća zapošljavanja ostvarenih putem platforme, što je također povezalo više od 24,2 tisuće kandidata sa stvarnim mogućnostima zapošljavanja Sveukupno se više od 550 tvrtki pridružilo digitalnom sustavu, koji je već premašio 2,8 milijuna pregleda slobodnih radnih mjesta, značajno proširujući doseg i angažman, Osim toga, vrijeme između otvaranja slobodnog radnog mjesta i učinkovitosti zapošljavanja drastično je smanjeno, promičući mnogo agilniju i učinkovitiju dinamiku za sve uključene strane.

Cilj Equity grupe je odvedite Employ 360 drugim općinama, državama i privatnim tvrtkama, pretvarajući model posredovanja u radu u pravedniji, brži i učinkovitiji sustav, Platformom kandidat dobiva vidljivost i pristup, dok tvrtka smanjuje vrijeme i troškove zapošljavanja, dvosmjernu ulicu s mjerljivim društvenim učinkom.