Jedna je činjenica potaknula upozorenje u HR područjima: samo 6% radnika generacije Z kaže da im je glavna profesionalna ambicija zauzimanje vodećih pozicija.Broj, koji je otkrilo 14. izdanje Deloitteove globalne ankete na više od 23 tisuće ispitanika iz 44 zemlje, ukazuje na duboku promjenu u ponašanju novih generacija na tržištu rada.
Za Karinu Pelandu, HR NOSSA Recruitment and Selection Manager, podaci su jasan znak da se tvrtke moraju hitno prilagoditi:
“Mladi profesionalac ne želi samo napredovati na ljestvici karijere, on želi kvalitetu života, svrhu i stalni plan razvoja. Tvrtke koje to ne razumiju izgubit će najbolji talent od konkurenta”, kaže.
Istraživanje također ističe da 70% Gen Z ulaže u učenje novih vještina tjedno, a velik dio tog truda obavlja se izvan radnog vremena.U isto vrijeme, više od 48% ne osjeća se financijski sigurno, a više od polovice živi od plaće do plaće.
Ovaj scenarij objašnjava, prema stručnjaku, zašto toliko mladih ljudi traži sporedne poslove ili se odlučuje za tvrtke koje nude fleksibilnije pogodnosti i stvarnu mogućnost osobnog rasta, a ne samo vertikalno.
Prema Pelandi, temeljni čimbenici za privlačenje i zadržavanje stručnjaka iz mlađih generacija su jasna svrha i usklađene vrijednosti, kontinuirano ulaganje u učenje, kao i fleksibilnost i mentalno blagostanje:
“Oko 44% Gen Z već je podnio ostavku na pozicije koje nisu nudile osjećaj svrhe, Više nije moguće da tvrtke ignoriraju društveni i ekološki utjecaj njihovog rada, Ovi profesionalci cijene okruženja u kojima mogu stalno učiti Dugo radno vrijeme i toksična okruženja su među glavnim čimbenicima stresa.Fleksiranje rasporeda i obuka voditelja kao fokus na čovjeka je konkurentska razlika, zaključuje Karina.
Drugi podatak koji privlači pažnju prema anketi je da 31% Gen Z namjerava promijeniti posao u sljedeće dvije godine, 86% smatra meke vještine neophodnima za rast karijere i 63% se boji da će umjetna inteligencija eliminirati radna mjesta.
