Polovica rukovoditelja je izvan LinkedIna: koji su rizici?

Biti isključen, u lice sve više digitalnog tržišta, čini se malo vjerojatno, ali to je stvarnost polovice rukovoditelja Nedavni podaci objavljeni u anketi FGV utvrdio da 45% izvršnih direktora su izvan LinkedIn, društvene mreže s najvećom prisutnošću C-suite rukovoditelji s profesionalnim profilima 5 nešto izuzetno štetno za postizanje budućih prilika i pozitivan napredak njihove karijere.

Ipak prema studiji, samo 5% analiziranih izvršnih direktora vrlo su aktivni na LinkedInu, s više od 75 postova godišnje.Ostali se na kraju pojavljuju sporadično na društvenoj mreži, nešto što svakako može ugroziti njihovu istaknutost i privlačnost prije boljih pozicija.Na kraju krajeva, ova se platforma danas smatra jednim od najvećih globalnih izloga na tržištu, funkcionira kao svjetska baza podataka, živa i stalno ažurirana, optimizirajući i pojednostavljujući zapošljavanje stručnjaka.

U pogledu zapošljivosti, društvena mreža funkcionira kao aktivni kurikulum, gdje nije nužno da se nužno česte postove na smjernicama svoje grane, ali gdje je potrebno istaknuti njihova iskustva, veća postignuća i profesionalne ciljeve, Tko nije tamo vidi, posljedično, teško da će ući u radar regrutera koji koriste platformu za traženje kandidata pridržavajući se željenog profila za određeno slobodno radno mjesto u pitanju.

Sam LinkedIn je podijelio da 65% brazilskih korisnika koristi mrežu za prijavu na posao, osim što se smatra, za 1⁄4 nacionalne populacije, glavnim alatom tržišta za ovu funkciju. U tom smislu, strateški je, od strane rukovoditelja, ažurirati svoje životopise na mreži, tako da uđu u radar regruta i mogu se istaknuti prilikama koje im donose veća postignuća za napredovanje u karijeri.

Dobar kurikulum u ovoj mreži mora uvijek biti ažuran, ističući ne samo koje je pozicije držao i točne datume koliko je dugo ostao u svakoj, već i koji su bili njegovi najveći i najbolji rezultati, ističući njegove projekcije karijere i koji put gradi za to.Ove informacije trebaju biti u skladu s profesionalnim težnjama, izbjegavajući frustracije prilikom prijave za radna mjesta koja nemaju iskustva ili vještine potrebne da bi se popunila.

Osigurajte da je vaš profil potpun i konzistentan sa željenom putanjom i ciljevima, tako da kad regruteri traže talente koji se pridržavaju očekivanog, mogu pronaći vašu stranicu kroz ključne riječi vezane za ono što je uključeno u vaš životopis, Uostalom, dokazano iskustvo bit će ključno u analizi traženih vještina i procjeni kompatibilnosti između tvrtke i dotičnog kandidata.

Ali umjesto da samo čeka na te kontakte, dobar profesionalac je proaktivan u potrazi za svojim željama za karijerom.Trebao bi krenuti za pozicijama koje smatra relevantnima za svoje ciljeve i prijaviti se, a ne čekati da mu trče.To je ponašanje koje će sigurno donijeti atraktivnu razliku za njegovu istaknutost i šanse za osvajanje ponuđenog slobodnog mjesta.

Ako, čak i u lice tih briga, ne promatrate bilo koji povratak ili pozitivan poziv, idealno je posegnuti za vodstvo specijaliziranog savjetovanja koje identificira problem i može vam pomoći da se istaknu prije budućih prilika, Šanse neće nedostajati u ovoj mreži koja raste sve više i više na tržištu, što ne može biti zanemaren od strane onih koji žude još veći značaj u svojim karijerama.