Od eksplozije generativnih modela umjetne inteligencije, tema je postala središnja tema u raspravama u svim područjima djelovanja, posebno u korporativnom svijetu. U isto vrijeme kada nekoliko tvrtki ulaže kako bi pokušalo poboljšati potencijal tehnologije, druge i dalje nastoje razumjeti stvarni utjecaj i promjene koje ta rješenja predstavljaju u budućnosti tržišta rada, uključujući nestanak i pojavu profesija.
U nedavnoj studiji International Business Machines Corporation (IBM) koja uključuje više od 3000 rukovoditelja iz 28 zemalja, organizacija upozorava da će AI biti odlučujući čimbenik u promjeni načina na koji radimo, uz redefiniranje mogućnosti karijere i stvaranja prihoda. Prema istraživanju, četiri od 10 radnika – što je ekvivalentno oko 1,4 milijarde stručnjaka diljem svijeta – morat će se prekvalificirati, jer će na njihova radna mjesta izravno utjecati automatizacija i tehnologija.
U početku, pozicije osnovne razine predstavljaju više rizika, dok se specijalizirane funkcije ili usmjerene na stratešku analizu podataka smatraju manje ranjivim od strane rukovoditelja. Kako bi imali dimenziju veličine predviđenog učinka, izvješće IBM-a također ističe da tvrtke koje provode AI na dnevnoj bazi moraju imati prosječnu perspektivu godišnjeg rasta od 15%.
Suočeni s ovim scenarijem, postavlja se važno pitanje: kako profesionalci mogu iskoristiti prednosti ovih transformacija kako bi pokušali diverzificirati svoje izvore prihoda i ojačati svoje karijere? U ovoj konjunkturi u kojoj se mora redefinirati koncept zapošljavanja, rad na zahtjev, plaćene usluge i zahtjevi za dodatnim prihodima temeljne su alternative za jamčenje financijske stabilnosti.
Za mnoge bi usluge s dodatnim prihodima trebale predstavljati ne samo dohodak, već i njihovu novu profesionalnu stvarnost. Pogotovo zato što fleksibilnost koju pružaju platforme koje nude takav model sa sobom nosi potencijal da služi i onima koji trebaju nadoknaditi gubitak fiksnog zanimanja i onima koji traže način da steknu autonomiju bez ovisnosti isključivo o jednom poslu.
To je moguće jer akcija na zahtjev stvara širi raspon opcija, gdje profesionalci različitih kvalifikacija mogu ponuditi specifičnu stručnost, uključujući različita područja. Kao rezultat toga, profesionalac može povećati svoju izloženost i privlačnost tržištu, drastično smanjujući svoju ovisnost o jednom poslodavcu. Ipak, bitno je jamčiti nove vještine i vještine kako biste se razlikovali na tržištu koje će biti konkurentnije.
Činjenica je da napredak umjetne inteligencije i automatizacije sa sobom nosi očite izazove, ali nudi i mogućnosti za radnike. Suočeni sa sve nepredvidivijim scenarijem, fleksibilnost koju nude modeli na zahtjev omogućuje profesionalcima da prilagode svoje putanje budućnosti u kojoj je sigurnost tradicionalnog zapošljavanja sve udaljenija. Prepoznavanje prije će ova stvarnost biti ključna za ostanak relevantne i, iznad svega, održavanje financijske stabilnosti.
