Evo savjeta kako koristiti društvene medije za privlačenje mladih talenata

Brazil je na trećem mjestu u svijetu po vremenu provedenom na društvenim mrežama, a korisnici im se posvećuju u prosjeku 3h37 dnevno, navodi se u izvješću Digital 2024 We Are Social and Meltwater, Dakle, sa stajališta tvrtki, platforme nisu samo kanal za širenje slobodnih radnih mjesta, već izlog korporativne kulture, vrijednosti i projekata koji mogu osvojiti novu generaciju profesionalaca, a kada je riječ o potrazi za mladim talentima, poruke i ideje moraju biti razrađene strategijom i transparentnošću, jer će biti visoko ocijenjene od strane budućih profesionalaca koji su digitalni urođenici. 

Stručnjak za uspjeh kupaca Internship Company, Ana Krentzenstein, komentira sve veću važnost ovih kanala za privlačenje talenata: “Danas kandidat jedva posjećuje institucionalnu stranicu tvrtke, On traži društvene mreže kako bi razumio brend, njegovu kulturu i vrijednosti, Da bi osvojio ovu publiku, bitno je da tvrtke usklade svoju komunikaciju s profilom svojih potencijalnih kandidata.To uključuje od izbora tona glasa do stvaranja sadržaja koji odražava autentičnu organizacijsku kulturu”. 

Stručnjak također ističe da, da biste imali dobru komunikaciju u društvenim mrežama, morate imati dobro definirane svrhe i organizacijsku kulturu ¡ ̄T početnu točku bez koje je teško raditi bilo kakvu poruku. Nakon ovog mapiranja, definirana je strategija povezivanja s javnošću, a društvene mreže temeljni su alat za dolazak do nje, funkcionirajući kao izlog svih radnji koje se već događaju unutar kuće.

Pogledajte više savjeta za poboljšanje komunikacije s mladima na društvenim mrežama. 

1. Dosljedna komunikacija i reprezentativnost

Korporativna komunikacija treba odražavati identitet tvrtke Tradicionalne tvrtke ne trebaju usvojiti stil koji ne odgovara njihovoj biti, ali mogu prilagoditi ton ciljnoj publici.Na primjer, kada se otkrivaju slobodna radna mjesta pripravnicima, moguće je biti pristupačniji, izbjegavajući pretjerane formalnosti.Ova strategija generira vezu s kandidatima, koji se osjećaju vjerojatnijim da će se poistovjetiti s organizacijom razumijevanjem njezina jezika. 

Osim toga, kako bi privukli mlade talente, bitno je da tvrtka pokazuje okruženje za učenje i izazov 5, što je ono što mladi ljudi najviše traže prema istraživanju samog društva za stažiranje. Ovo u kombinaciji s konkurentnim paketom pogodnosti zainteresirat će mladu osobu i prijaviti se u njihov program stažiranja ili Young Apprentice.

2. Povezanost s vrijednostima novih generacija

Mlađe generacije, posebno Milenijalci i Generacija Z, daju prioritet vrijednostima koje nadilaze neposredne plaće i koristi, Kako bi privukle talente iz ove publike, tvrtke trebaju jasno komunicirati svoje pozicioniranje u temama kao što su ekološka održivost, uključenost, mogućnosti rasta i profesionalni razvoj, Međutim, nije dovoljno pristupiti tim temama površno; potrebno je pokazati kako su integrirane u DNK organizacije i njezine svakodnevne prakse.

Učinkovita strategija je prikazati konkretne rezultate: podijeliti metriku održivosti, svjedočanstva zaposlenika koji su odrasli u tvrtki ili istaknuti inicijative za uključivanje s dokazanim učinkom. Na primjer, LinkedIn ili Instagram objava mogu sadržavati projekt smanjenja emisije ugljika, nakon čega slijedi video zaposlenika čija je karijera vođena internim programima obuke i mentorstva.

Osim toga, način komuniciranja tih vrijednosti mora biti transparentan, izbjegavajući prakse koje pokušavaju izgledati angažirano, ali su bez stvarnih pozadinskih radnji.Narativ mora biti autentičan, pokazujući kako tvrtka surađuje u stvaranju boljeg svijeta, a istovremeno nudi poticajno i sigurno radno okruženje.

3. Kreativni sadržaj i kontinuirana interakcija 

Prisutnost tvrtke na društvenim mrežama trebala bi biti aktivna Ignoriranje komentara ili korištenje automatskih odgovora sigurno će negativno utjecati na angažman Prilikom postavljanja novih slobodnih radnih mjesta pripravnika ili pripravnika, zašto ne podijeliti svjedočanstvo stručnjaka koji je imao stvarno pozitivno iskustvo, poticanje novih prijava? Ulaganje vremena u autentične razgovore s javnošću pokazuje brigu i stvara tijek angažmana koji nadilazi jednostavnu razmjenu informacija.Ova kontinuirana interakcija pomaže u izgradnji zajednice oko brenda, jačajući odnos s potencijalnim talentima.

Druga važna točka je korištenje kreativnih formata i sadržaja koji govore jezikom javnosti.Swile, tvrtka korporativnih koristi, na primjer, radi izvanredan posao u ovom području.Koristi mnoge memeove za komunikaciju, kao i ikonične likove kao što su Gretchen, Marcia Fu i influencerica Ana Chiyo za stvaranje zabavnog sadržaja za privlačenje talenata. Kao rezultat toga, jedna od njihovih kampanja izazvala je velike reperkusije u glavnim medijima. 

Važan savjet je pratiti društvene mreže s velikim brojem korisnika i angažmanom Neki prijedlozi tvrtki čije mreže vrijedi pratiti zbog kreativnih pristupa su: Ze Delivery, Swile, Caju, Pirelli, Banco Pan, Hypera Pharma i Itau.