3 Trendovi koji obećavaju da će voditi budućnost RAD”

Svijet se stalno mijenja i tržište rada više nije pravilo. Kako se krećemo prema “budućnosti” (već prisutne), pojavljuju se nove tehnologije, promjene u zahtjevima društva i evolucije poslovnih modela – transformacije koje oblikuju trenutni scenarij i dolaze iz otvaranja novih radnih mjesta u zemlji. Suočeni s ovim scenarijem, bitno je razmisliti o tome kako se možemo pripremiti za suočavanje s izazovima i iskoristiti mogućnosti koje donose rastuće mogućnosti koje nam pruža digitalna i društvena revolucija.

Da bismo dobili konkretniju ideju, diljem planeta do četvrtine radnih mjesta mora se radikalno transformirati za manje od pet godina, na ljestvici milijuna pogođenih radnika. Ovo je glavni zaključak najnovijeg izvješća o budućnosti rada, koje svake godine priprema Svjetski gospodarski forum, koji je uzeo u obzir projekcije i procjene oko 800 ispitanih tvrtki (akcionara u 27 sektora) diljem svijeta.

Stoga će tehnološke novitete i 4. industrijska revolucija ujedno stvoriti i ugasiti milijune slobodnih mjesta, diktirajući smjer nastanka novih trendova i utičući važnost ponavljajućeg profesionalnog ažuriranja i sve intenzivnije.

AI potiče nova radna mjesta

Do 2027. usvajanje tehnologije bit će ključni čimbenik u poslovnoj transformaciji. Prema istraživanju, Big Data je na vrhu popisa resursa koji bi trebali otvoriti radna mjesta, a 65% ispitanika očekuje rast povezanih funkcija. Osim toga, pozicije analitičara i znanstvenika za podatke, stručnjaka za velike podatke, strojno učenje i AI, uz stručnjake za kibernetičku sigurnost, trebali bi rasti u prosjeku za 30%.

Digitalna trgovina dovest će do najvećeg apsolutnog dobitka na poslovima: očekuje se oko 2 milijuna novih funkcija, kao što su stručnjaci za e-trgovinu, digitalnu transformaciju i marketing i online strategiju.

S druge strane, prema izvješću, glavni poslovi koji bi trebali nestati su: bankovni blagajnici i povezani zaposlenici, zaposlenici pošte, blagajnici i sakupljači, službenici za unos podataka, administrativni tajnici i rukovoditelji, između ostalih. Ne vjerujem da će te pozicije u potpunosti prestati postojati, poput operatera dizala koji su bili obvezni prisutni u prvoj polovici 20. stoljeća, a zatim postali luksuzni predmet – već su to profesije koje će morati imati vrlo pragmatičan razlog da traju, za razliku od načina na koji se te aktivnosti danas provode.

Povećanje zelenih, obrazovnih i poljoprivrednih poslova

Ulaganje u zelenu tranziciju i ublažavanje klimatskih promjena, kao i rastuća svijest potrošača o pitanjima održivosti, također vode transformaciju tržišta rada. Kako zemlje traže više obnovljivih izvora energije, sistemski inženjeri i instalacije u tom području bit će u porastu. Investicija će također potaknuti rast općenitijih funkcija, kao što su stručnjaci za održivost i stručnjaci za zaštitu okoliša, za koje se očekuje da će rasti 33% odnosno 34%, što odražava otprilike milijun radnih mjesta.

Međutim, najveći apsolutni dobici doći će od obrazovanja i poljoprivrede. U izvješću se zaključuje da se očekuje da će slobodna radna mjesta u tom području porasti za oko 10%, što će rezultirati s 3 milijuna dodatnih radnih mjesta za profesore. Zaposlenost usmjerena na profesionalce u poljoprivrednom sektoru, posebno na operatere opreme, nivelatore i separatore, može se povećati između 15% i 30%, što će kulminirati s više od 4 milijuna radnih mjesta.

Duboke klimatske promjene koje su nas iznenađivale svojim opsegom, intenzitetom i učestalošću posljednjih mjeseci (pisam ovaj članak u tjednu u kojem veliki dio Brazila bilježi najgore povijesne indekse kvalitete zraka, zahvaljujući požarima diljem zemlje i ekstremnoj suši izvan sezone) trebale bi biti poluga za ove profesije i aktivnosti.

profesionalna prekvalifikacija

Za razliku od pojave mnogih izvanrednih mogućnosti, tvrtke intervjuirane u istraživanju Svjetskog ekonomskog foruma upozoravaju na značajne jazove između trenutnih vještina radnika i budućih poslovnih potreba. Šest od deset zaposlenika trebat će prekvalifikaciju prije 2027. godine. Neke od glavnih traženih vještina su obuka zaposlenika za korištenje AI i velikih podataka, analitičko razmišljanje i vještine za razvoj kreativnog razmišljanja.

Stoga je ulaganje u kontinuirano obrazovanje za razvoj ovih (i drugih) vještina ključno za osiguravanje sadašnje/buduće zapošljivosti. odnosno koncept 终身学习, što znači cjeloživotno učenje, nikada nije bilo tako visoko kao sada.

U konačnici, budućnost tržišta rada obilježit će brze i razorne promjene, ali i neviđene mogućnosti za one koji su spremni stalno se prilagođavati i učiti. Prihvaćanjem transformacije i kultiviranja vještina relevantnih za gospodarstvo budućnosti, možemo izgraditi dinamičniji, inkluzivniji i održiviji svijet za buduće generacije. a možda i više zadovoljavajuće u svakodnevnom vježbanju profesionalnih vještina.