Betterfly研究显示：巴西员工压力水平为拉丁美洲最低

Iako je porast izostanaka zbog psihičkih problema iznosio 38% 2023. godine, prema Ministarstvu socijalne sigurnosti, istraživanje koje je proveo Betterfly, u partnerstvu s kriterijima, pokazalo je da je Brazil zemlja s najmanje stresom u Latinskoj Americi. Better Work, koji u svom drugom izdanju ima prijedlog za analizu razine angažmana zaposlenika u Latinskoj Americi. Uzorak razmatra više od 3000 žena i muškaraca, od 18 do 65 godina, iz tvrtki s više od 100 zaposlenih iz Brazila, Čilea, Kolumbije, Ekvadora, Meksika i Perua.

U Brazilu je bilo 805 sudionika – 417 žena i 383 muškarca, od kojih je 526 generacija Z i X i 278 za X i Baby Boomere. Među latinoameričkim zemljama, zemlja je postigla 341 tp3t stope stresa, ispod prosjeka od 381 tp3t, s Kolumbijom s 411 tp3t; Meksiko i Peru s 421 TP3T; Ekvador s 431 TP3T; i Čile s najvišom razinom, s 46%. 

Studija je pokazala da je sjeveroistok Brazila 38% pod stresom od ostalih regija, a slijede ga Srednji zapad (35%), jug (34%) i jugoistočni (32%). “Napravili smo poseban rez od São Paula, koji također predstavlja 32% razine naprezanja, najniže razine prikazane na jugoistoku. Razumijemo da to može biti pitanje ekonomske karakteristike, budući da je São Paulo naprednije središte u zemlji – s tvrtkama koje primjenjuju fleksibilnost, uključujući modele rada koji uključuju kućni ured ili hibrid”, komentira Roberta Ferreira, globalna direktorica iskustva brenda u Betterflyju. 

U tom smislu, najmlađi su najviše pogođeni: generacije Y i Z predstavljaju 37%, dok Baby Boomeri i Generation X predstavljaju 29%. Istraživanje je pokazalo da su muškarci pod stresom od žena, s 36%. 

 Stres je veći u tvrtkama koje ne nude pogodnosti

Za izvršnu vlast, očito je da dobra organizacijska klima igra temeljnu ulogu u povećanju angažmana zaposlenika, uz međusobno poštovanje, otvorenu komunikaciju i kulturu uvažavanja, stvara čvrst temelj za zaposlenike da se osjećaju motiviranima i predanima svojim odgovornostima. 

“Kada se zaposlenici osjećaju cijenjenima, vjerojatnije je da će uložiti svoje vrijeme i trud u uspjeh organizacije. Također postoji utjecaj na mogućnost osobnog i profesionalnog rasta i razvoja”, objašnjava. Osim toga, ističe da je istraživanje pokazalo da je stres veći u tvrtkama koje ne nude pogodnosti (58%). 

Duševni poremećaji su među tri glavna uzroka odsutnosti s posla, prema podacima radnog suda. Stoga je veliki izazov HR-a postao ne samo privlačenje talenata, već i njihovo zadržavanje i promicanje angažmana. Studija je pokazala da 87% angažiranih ljudi ne pati od stresa, koji naglašava važnost promicanja mentalnog zdravlja i dobrobiti svojih zaposlenika. 

Vrijedi se prisjetiti da danas postoji tvrtka za izdavanje certifikata koja promiče mentalno zdravlje, u skladu sa Zakonom 14.831, odobrenim 28. veljače 2024., koji daje priznanje/počast od strane savezne vlade tvrtkama koje usvajaju smjernice, kao što je provedba programa za promicanje mentalnog zdravlja u radnom okruženju i borba protiv diskriminacije i uznemiravanja u svim njezinim oblicima.

Ljudi s dobrim radnim okruženjem prijavljuju niže razine stresa: 39% onih koji nemaju dobro radno okruženje izjavljuju stres na poslu, 27% od njih ima vrlo dobro radno okruženje.