Žene na tržištu rada: zakonitost politike zapošljavanja isključivo žena

Podaci iz Nacionalne ankete o uzorku kućanstava (Pnad) pokazuju da je 2023. godine broj žena zaposlenih na tržištu rada dosegao povijesni rekord, ukupno 43.380.636, premašivši 42.675.531 registriranih u prethodnoj godini. Nije ni čudo da raznolikost i uključenost u radno mjesto posljednjih je godina postalo vrlo relevantna tema u zemlji, posebice u pogledu jednakosti plaća između muškaraca i žena i pristupa višim rukovodećim pozicijama. 

Kao odgovor na to, nekoliko je tvrtki usvojilo politike za promicanje ravnopravnosti spolova i povećanje sudjelovanja žena u različitim sektorima, uključujući isključivo zapošljavanje žena.

Prema brazilskom zakonu, isključivo zapošljavanje žena dopušteno je pod uvjetom da ima za cilj smanjiti rodnu nejednakost na tržištu rada i potaknuti veće sudjelovanje žena. Ova se radnja, kada je razumno opravdana i usmjerena na promicanje stvarne jednakosti, ne smatra diskriminirajućom. Naprotiv. Zakon 14,611/2023 pojačava ovu poziciju osiguravanjem rodne ravnopravnosti, utvrđene člankom 5. Saveznog ustava, te pružanjem instrumenata transparentnosti i interne provjere za prepoznavanje i ispravljanje neravnoteže plaća i kriterija nagrađivanja.

Kao primjer možemo navesti tehnološki sektor, dugi niz godina pretežno muško okruženje, u kojem velike tvrtke i startupi otvorili su slobodna radna mjesta isključivo za žene, nastojeći smanjiti nejednakost i potaknuti prisutnost žena u ovom području. 

Međutim, ako se isključivo zapošljavanje žena koristi za promicanje rodnih stigmi, kao što je nametanje standarda ljepote za određena slobodna radna mjesta, to se može smatrati diskriminirajućim. 

Ne samo s indeksom sudjelovanja žena na tržištu rada poduzeća bi trebala biti zabrinuta Još jedna vrlo relevantna tema koja zaslužuje pozornost je jednakost plaća Još je dug put u ovoj temi Izdanje studije “Gender Statistics: Social Indicators of Women in Brazil” iz 2022., koju je razvio Brazilski institut za geografiju i statistiku (IBGE), pokazuje da je ova evolucija još uvijek u ranim fazama.Međutim, očekuje se da će izdanje iz 2025. već odražavati pozitivne učinke zakonskih mjera provedenih od 2023.

Provedba programa raznolikosti, afirmativne akcije i strateških partnerstava temeljni su koraci za postizanje veće jednakosti žena na tržištu rada, Osim što ispunjavaju zakonske zahtjeve, te inicijative donose koristi i društvu i uspjehu poduzeća.