Rast tehnološkog tržišta u Brazilu pokreće tvrtke u obuci stručnjaka

Tržište rada za profesije povezane s tehnologijom u Brazilu pokazalo je značajnu ekspanziju, s povećanjem do 740% u posljednjih deset godina, prema podacima Federacije trgovine roba, usluga i turizma države Sao Paulo (FecomercioSP), 2023. zemlja je uložila oko 50 milijardi US$ u informacijsku tehnologiju, prema istraživanju Brazilskog udruženja softverskih tvrtki (ABES). 

Unatoč tom ubrzanom rastu i značajnim ulaganjima, nedostatak kvalificiranih stručnjaka ostaje veliki izazov. Prema riječima više voditeljice korporativnog sveučilišta Sistemas Aline Ras, nekoliko čimbenika objašnjava ovu poteškoću. “Vrijeme potrebno stručnjacima za stjecanje iskustva u tom području relevantan je aspekt, budući da generacija stvorena tehnologijom još uvijek ulazi na tržište rada, što smanjuje dostupnost iskusnijih talenata. Osim toga, brzi napredak tehnologije otežava pridošlicama prilagodbu IT sektoru zahtjevima slobodnih radnih mjesta.

Istraživanje o Google Startups pojačava ovaj scenarij: 54% potencijalnih talenata smatra slobodna radna mjesta mlađih u sektoru vrlo zahtjevnima, dok 55% ukazuje na nedostatak odgovarajućih uvjeta za studiranje tehnologije u Brazilu kao prepreku strukovnom osposobljavanju.

Kako bi se suočile s nedostatkom kvalificiranih stručnjaka, neke su tvrtke usvojile strategije koje nadilaze tradicionalne planove karijere, ulažući u obuku ne samo svojih zaposlenika, već i ekosustava oko sebe. Senior Sistemas predstavlja jednu od najvećih softverskih tvrtki u Brazilu kao primjer ovog pristupa, promičući inicijative koje pripremaju tehnološke stručnjake za zahtjeve tržišta. Tvrtka ulaže u Korporativno sveučilište, u GoDev program i podržava Junior Achievement, s ciljem pružanja mogućnosti tehnološkim entuzijastima koji ulaze u to područje, bilo u potrazi za prvim poslom ili u tranziciji karijere.Ove akcije, usklađene s rastućom potražnjom tehnološkog sektora, pomažu u povećanju jaza u vještinama.

Korporativno sveučilište

S ciljem osposobljavanja stručnjaka, Korporativno sveučilište (UCS) pospješuje rast ljudi kroz znanje.Samo u 2024. godini UCS je registrirao 71.643 upisa, uz sudjelovanje 14.043 stručnjaka i više od 200 tisuća sati obuke. 

Programi se nude u različitim formatima, uključujući video tečajeve, obuku licem u lice i prijenose uživo, s prezentacijama sadržaja, brošurama podrške, testovima znanja, reakcijama i procjenama certifikacije. “Naš katalog podijeljen je na sadržaje o rješenjima Senior Sistemas, namijenjene cijeloj našoj publici; sadržaji organizacijske orijentacije za zaposlenike grupe i kanale distribucije; materijali usmjereni na obuku prema području stručnosti (razvoj, dizajn, prodaja, isporuka, podrška i korporativno); osim sadržaja za obuku voditelja, svi su usklađeni s poboljšanjima strateških vještina koje je uspostavila organizacija”, objašnjava stručnjak za obuku i razvoj u Senior Sistemas, Jonas.

Tvrtke mogu unajmiti tečajeve koje nudi Korporativno sveučilište kako bi osposobile svoje zaposlenike, pomažući im da učinkovitije koriste sustave, maksimizirajući njihove mogućnosti i smanjujući vrijeme provedeno na rutinskim zadacima. “S dubljim razumijevanjem sustava zaposlenici mogu brže i učinkovitije obavljati svoje aktivnosti, što rezultira ukupnim povećanjem produktivnosti. Osim toga, boljim svladavanjem sustava, manja je vjerojatnost da će pogriješiti u unosu podataka ili u izvršavanju procesa, smanjujući potrebu za preradom i ispravcima. Već menadžeri mogu donositi informiranije i strateške odluke za poslovanje”, naglašava Galdino. Specijalist također pokazuje da tečajevi mogu povećati razinu talenta, promičući predanost tvrtke povećanju razine predanosti tvrtki za povećanje učinka tvrtke i predanost tvrtke tvrtki predanost tvrtki. 

GoDev

Pokrenut 2021. godine, GoDev je program za obuku programera i karijere u tehnologiji, u trajanju od 10 mjeseci, Međutim, sudionici se mogu zaposliti prije završetka, s prosjekom zapošljavanja samo tri mjeseca Program pojačava predanost Senior Sistemas za obuku talenata, nudeći punu podršku profesionalcima u ranoj karijeri Strukturiran u formatu inkubatora, omogućuje polaznicima da se obučavaju od strane tima stručnjaka, pod koordinacijom Korporativnog sveučilišta, Obuka je plaćena i uključuje paket pogodnosti, kao što su bonovi za hranu, vaučeri za prijevoz i druge prednosti dodijeljene zaposlenicima Senior matrice.

Od 2021. do 2024. kroz program je prošlo 215 stručnjaka, od kojih 154 nastavljaju na Senior Sistemas.“Sudionici razvijaju praktične vještine u stvaranju softver kroz obuku koju provode savjetnici i uz podršku tehničkog tima, Također imaju pristup platformi za učenje koja nadopunjuje obuku teorijskim sadržajem i praktičnim vježbama, Osim toga, rade pojedinačno i u timovima, poboljšavajući kako svoje tehničke tako i bihevioralne vještine.Ova dinamika potiče aktivno učenje, suradnju i rješavanje problema”, objašnjava Koordinatorica razvoja, odgovorna za GoDev, Silvia Gesser.

Inicijativa otvara vrata talentima koji traže prve korake u tehnološkoj karijeri, kao što je Joao Ricardo Puel, koji se pridružio programu i, nakon četiri mjeseca, postao učinkovit kao programer softvera u tvrtki.“Omogućite priliku da sudjelujem u GoDev-u i, tijekom obuke, produbio sam svoje znanje o Javi i Angularu.Osim toga, naučio sam usvojiti dobre razvojne prakse i osigurati kvalitetu koda kroz jedinične testove i temeljne koncepte.Ovo iskustvo bilo je ključno za konsolidaciju moje putanje kao programera i pripremu za izazove tržišta rada”.Još jedan slučaj uspjeha je Nicole Bauchspiess, koja danas djeluje kao programer za poboljšanje programa uvijek djeluje kao stariji programer u programu.

Tvrtka također sponzorira lokalne programe obuke u regiji, kao što su Entra21, +Devs2Blu i Young Programmer, proširujući pristup mladim talentima konkretnim mogućnostima u tehnološkom sektoru.

Juniorsko postignuće

Senior Sistemas je od 2010. godine i jedna od glavnih kompanija Junior Achievementa (JA), najveće i najstarije svjetske organizacije posvećene praktičnom obrazovanju u ekonomiji i poslovanju, prisutna u više od 100 zemalja Osnovana 1919. godine, cilj joj je inspirirati i pripremiti nove generacije za budućnost kroz programe koji razvijaju bitne vještine, kao što su poduzetništvo, financijsko obrazovanje i priprema za svijet rada.U Santa Catarini JA računa na suradnju više od 19 tisuća volontera i partnerstvo stotina obrazovnih institucija koje rade u više od 200 gradova.“Program liderstva razvija se na budućem tržištu, program programa studenata s razvijenim područjem liderstva je program budućnosti, program programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa programa budućnosti, programa programa programa programa programa programa programa razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta razvijenog svijeta povratne informacije, upravljanje karijerom, nastavni plan i program, razgovor za posao i poduzetništvo”, komentari Viša analitičarka društvene odgovornosti Marilda Chiarelli. 

Od početka partnerstva, 602 Senior volontera sudjelovala su u programima, utječući na 8179 učenika u 66 izdanja održanih u 31 školi u Blumenau. Za 2025. Senior planira provesti novu inicijativu, the Inovacija kampa, koji će srednjoškolcima pružiti praktično iskustvo u rješavanju složenih problema Program nastoji unaprijediti socio-emocionalne vještine neophodne za profesionalnu budućnost, kao što su timski rad, kritičko razmišljanje, komunikacija, eksperimentiranje i empatija, koristeći inovativnu metodologiju.

Povezivanje s obrazovnim institucijama

Tijekom 2024. Senior je proveo 15 tehničkih posjeta u svom sjedištu, smještenom u Blumenauu, ukupno 728 sudionika. Ovi posjeti studentima pružaju izravan kontakt sa stvarnošću tehnološkog tržišta, omogućujući im da izbliza upoznaju strukturirani Senior, njegove procese i mogućnosti dostupno u tom području.

Za izvršnu direktoricu Regional Vale do Itajai FIESC 5 SESI/SC, SENAI/SC i IEL/SC, Silviu De Pieri Oliveira, partnerstva s tvrtkama kao što je Senior ključna su za studente kako bi razumjeli lokalno tržište rada, pobudili interes za rad u regiji i uspjeli strukturirati svoje životne projekte s vizijom usmjerenom na mogućnosti sektora. “Obavljamo tehničke posjete sa svim razredima tehničkih kolegija, dodiplomskim i za neke razrede tečajeva početnog i kontinuiranog obrazovanja.Mnogi sudionici su mladi ljudi koji još ne poznaju tržište rada, dok su drugi u prijelazu iz karijere u buduće područje u Silviju nije poznato. 

Inicijativama koje nadilaze tehničku izobrazbu Senior Sistemas ponovno potvrđuje svoju predanost osposobljavanju, uključivanju i razvoju talenata, jačanju svoje povezanosti s društvom i doprinosu održivom rastu tehnološkog sektora.