AI pokreće raznolikost i uključenost na radnom mjestu

Raznolikost na radnom mjestu pokazala se ključnim dijelom održavanja inovacija tvrtki za uspjeh. Različiti timovi odražavaju širi spektar iskustava i perspektiva i stvaraju inkluzivnije i empatičnije okruženje, poboljšavajući korporativnu dinamiku i kulturu. U tom kontekstu, umjetna inteligencija (AI) pojavljuje se kao moćan alat koji nam pomaže da se povežemo na uključiv način, bez obzira na razlike u dobi, etničkom podrijetlu, spolu, fizičkim sposobnostima, seksualnoj orijentaciji ili čak neurodivergenciji.  

U slučaju neurodivergencije, konkretno, već postoje tvrtke, kao što je Microsoft, koje nastoje prepoznati jedinstvenu vrijednost koju svaka osoba može donijeti Programi kao što je Microsoft Neurodiversity Hiring ne samo da prilagođavaju procese zapošljavanja kako bi pravednije procijenili vještine tih kandidata, već i pružaju kontinuiranu podršku kada se integriraju u tim.  

Neuroraznolikost se odnosi na varijabilnost u neurološkom funkcioniranju koja utječe na način na koji ljudi međusobno djeluju i razumiju svijet. Uključuje osobe s autizmom, ADHD-om, disleksijom, Touretteovim sindromom i drugim stanjima čiji mozgovi imaju jedinstvene načine obrade informacija. Za mnoge u ovoj skupini pronalaženje i održavanje posao može biti kompliciran zbog tradicionalnih prepreka u procesima zapošljavanja i dinamike koja se koristi u tim odabirima.  

Međutim, u stvarnosti, neurodivergentni talent ima mnogo toga za ponuditi deloitteova studija, Timovi koji uključuju profesionalce s ovim karakteristikama mogu biti do 30% produktivniji od onih bez ove raznolikosti.Ova statistika također naglašava važnost uključivanja različitih perspektiva i vještina na radnom mjestu za inovacije i poslovni uspjeh.  

U tom kontekstu, AI igra presudnu ulogu u olakšavanju integracije i svakodnevnog nastupa osoba s ovom vrstom stanja Trenutno aplikacije kao što su Word, OneNote i Outlook već imaju funkcije koje pomažu poboljšati razumijevanje pročitanog, omogućujući prilagodbu formata teksta, glasovnog pripovijedanja i prevođenja na različite jezike.Za osobe s disleksijom ili drugim poteškoćama u čitanju, ova vrsta tehnološkog rješenja nudi neprocjenjivu podršku, omogućujući im učinkovitiju i udobniju interakciju sa sadržajem.  

Osim toga, platforme za komunikaciju i suradnju poput Microsoft Teams uključuju značajke kao što je transkripcija sastanaka u stvarnom vremenu, što može biti izuzetno korisno za one koji imaju poteškoća sa sluhom ili nedostatak pažnje. Ova funkcija omogućuje korisnicima da lakše prate sadržaj sastanka, osiguravajući da svi članovi mogu učinkovito doprinijeti.  

Bez sumnje, sposobnost umjetne inteligencije da personalizira iskustva i prilagodi se individualnim potrebama doprinosi stvaranju uključivog i sveobuhvatnog radnog okruženja.Osim toga, umjetna inteligencija može igrati važnu ulogu u osposobljavanju neurotipičnih zaposlenika za bolje razumijevanje i podršku svojim neurodivergentnim kolegama.Već postoje programi obuke i podizanja svijesti temeljeni na umjetnoj inteligenciji koji mogu pomoći u izgradnji kulture poštovanja i suradnje, u kojoj se svaka osoba osjeća cijenjenom.  

Usvajanje alata uz podršku tehnologije može pozitivno utjecati na moral i koheziju radnih timova Kada se svi članovi tima osjećaju cijenjenima i shvaćenima, zadovoljstvo poslom raste i, posljedično, ukupna produktivnost.Osim toga, tvrtke koje se ističu svojom predanošću raznolikosti i inkluziji teže privući širu skupinu talenata, dodatno jačajući njihove sposobnosti i konkurentske prednosti.  

Općenito, organizacije koje prepoznaju i prihvaćaju različitost inteligencije ne samo da čine pravu stvar s etičkog stajališta, već se strateški pozicioniraju za uspjeh, podržane upotrebom umjetne inteligencije kao ključnog alata na ovom putu prema uključivanju.