Trend za povratkom na radno mjesto u uredu i hibridnom radu raste u Brazilu, pokazuje istraživanje.

Model za rad u uredu ili hibridni model s više radnih dana u uredu dobiva na značaju u Brazilu. To pokazuje novo istraživanje Swilea i Leme Consultorije. Istraživanje pokazuje da 65,91% tvrtki usvaja ove formate, dok samo 13,31% organizacija zadržava potpuno 100% udaljeni rad.

Kako bi se potaknula ta tranzicija, tvrtke sve više ulažu u pogodnosti koje olakšavaju prijevoz zaposlenika. Studija je zabilježila rast od 2031 TP3T u potpori za gorivo i porast od 761 TP3T u pomoći za automobile, što pokazuje posvećenost tvrtki podršci fizičkom prisutstvu u uredima.

Julio Brito, CEO tvrtke Swile Brazil, komentira ovu tendenciju: "Vidimo jasan trend tvrtki da potiču povratak u ured, ne samo kao operativno pitanje, nego i kao strategiju za jačanje korporativne kulture i promicanje veće interakcije među timovima."

Utjecaj na tržište nekretnina i urbanu mobilnost

Ova promjena ima i izravne posljedice na tržištu poslovnih nekretnina. Podaci Cushman & Wakefield-a pokazuju da je stopa praznih ureda na najnižem nivou od 2021. godine. U São Paulu, prosječna cijena najma ureda visokog standarda zabilježila je porast od 11% u 2024. godini, dostigavši R$ 116,49 po četvornom metru, prema istraživanju Binswanger Brazil-a. Nadalje, povratak u urede utječe na gradsku mobilnost. Promet u velikim gradovima znatno se povećao.

Organizacijska kultura u fokusu

Za razliku od mnogih pretpostavki, povratak na radno mjesto nije direktno povezan s brigom o produktivnosti, već s jačanjem korporativne kulture. Tvrtke traže veću interakciju među timovima, potičući integraciju i suradnju kao ključne čimbenike za razvoj poslovanja.

"Fleksibilnost i dalje ostaje ključni aspekt za brazilske radnike, ali vidimo da mnoga poduzeća pokušavaju pronaći ravnotežu između prednosti rada na daljinu i potrebe za fizičkim susretima", dodaje Julio Brito.

O Anuário:

Godišnjak Swile i Leme Consultinga razgovarao je s oko 800 tvrtki različitih veličina i sektora. Podaci iz istraživanja pružaju jasan uvid u trenutne prakse na tržištu i ono što je zaista važno za zaposlenike danas. Dokument se etablirao kao referenca za profesionalce u području ljudskih resursa, menadžmenta i vođe koji žele ostati ispred tržišta.