tehnologija napreduje, ali tržišni trendovi su sve više humanizirani

Godina 2024. već je pokazala znakove da globalno tržište rada prolazi kroz jednu od najubrzanijih transformacija u svojoj povijesti.Sada, izvješće “O Future of Labor”, Svjetski ekonomski forum, donosi poglavlje Outlook 2025-2030, Vještine, pokazujući da će oko 39% bitnih vještina stručnjaka doživjeti velike promjene do kraja desetljeća, Ova dinamika je potaknuta uglavnom usvajanjem novih tehnologija, prijelazom na zelenije gospodarstvo i globalnim demografskim promjenama.

Među vještinama koje će rasti u relevantnosti su analitičko razmišljanje, koje uključuje sposobnost rješavanja složenih problema na temelju podataka i strukturiranih informacija, koje već sedam od deset tvrtki smatra ključnima. Osim toga, otpornost, fleksibilnost i agilnost ističu se kao temeljni atributi, omogućujući profesionalcima brzu prilagodbu novim zahtjevima tržišta i krizama. 

Prema Beatriz Nobrega, specijalist savjetnik za ljudski i organizacijski razvoj s gotovo 30 godina iskustva, vodstva i društvenog utjecaja također dobivaju na značaju, posebno u kontekstu u kojem su tehnički zadaci sve više automatizirani, što suradnju i pozitivan utjecaj na timove čini bitnim. “Tehnološka pismenost, koja uključuje sve, od digitalne pismenosti do kompetencije za rad sa složenim AI i sustavima velikih podataka, još je jedna nezamjenjiva vještina”. 

Konačno, znatiželja i kontinuirano učenje postaju snaga za profesionalce da prate i predviđaju trendove, pokazujući inicijativu u razvoju novih sposobnosti.“O izvješće ističe da se tržište rada kreće prema modelu u kojem će suradnja između ljudi i strojeva biti dominantna”, dodaje. 

Budućnost rada

Tržište se također suočava s proširenjem jaza u vještinama Studija ukazuje da otprilike 63% poslodavaca vidi nedostatke u kompetencijama kao glavnu prepreku organizacijskoj transformaciji Posljedično, 85% tvrtki kao ključne strategije za održavanje konkurentnosti daje prioritet prekvalifikaciji (“reskilling”) i kvalifikacijama (“upskilling”) svojih zaposlenika.

Za Beatriz trenutak zahtijeva promjenu mentaliteta kako od strane organizacija tako i od strane pojedinaca. “Živimo trenutak kada nije dovoljno pratiti trendove, već ih razumjeti kako bismo se uspješno snašli na ovom tržištu koje je transformirano na vrlo agilan način.Razvoj multidisciplinarnih vještina, koje usklađuju tehnologiju i meke vještine, Bit će temeljno za održivost karijera i organizacija”, ističe ona. Čak se i ona sama kladila na beneficijsko obrazovanje kako bi nadopunila ukupnu naknadu u tvrtkama kojima upravlja.

Inženjeri obnovljivih izvora energije, stručnjaci za održivost i stručnjaci za električna i autonomna vozila među najbrže su rastućim ulogama do 2030. Također, širenje umjetne inteligencije preoblikuje administrativne funkcije, dok manualne vještine i zadaci koji se ponavljaju imaju tendenciju opadanja. 

Tehnološka industrija i dalje predvodi potražnju za specifičnim vještinama, s naglaskom na stručnjake za velike podatke, fintech inženjere, programere aplikacija i softvera te analitičare kibernetičke sigurnosti. Ove transformacije također imaju utjecaj na tradicionalno manualne sektore kao što su poljoprivreda i proizvodnja, kroz koje prolaze inovacije u automatizaciji i održivosti.

“Uključenost je još jedan važan stup u poslovnim strategijama.Gotovo polovica poslodavaca planira istražiti različite izvore talenata, usredotočujući se na uklanjanje prepreka kao što su tradicionalni zahtjevi za diplomom i usvajanje modela zapošljavanja temeljenih na vještinama.Ova vrsta akcije pomaže u rješavanju nejednakosti pojačanih tehnološkim transformacijama”, zaključuje stručnjak.