कृत्रिम बुद्धिमत्ता ही सर्व व्यावसायिकांसाठी, विशेषतः नेत्यांसाठी वेगाने एक आवश्यक कौशल्य बनत आहे. जगातील सर्वात मोठे व्यावसायिक सोशल नेटवर्क लिंक्डइनने केलेल्या एका नवीन सर्वेक्षणातील डेटा दर्शवितो की, जागतिक स्तरावर, तीन पट जास्त सी-लेव्हल एक्झिक्युटिव्ह्जनी त्यांच्या प्रोफाइलमध्ये एआय-संबंधित कौशल्ये - जसे की प्रॉम्प्ट इंजिनिअरिंग आणि जनरेटिव्ह एआय टूल्स - जोडली आहेत.
ही चळवळ अशा जागतिक संदर्भात घडते जिथे ८८% व्यावसायिक नेते म्हणतात की २०२५ पर्यंत त्यांच्या व्यवसायांसाठी एआयचा अवलंब वाढवणे ही एक प्राथमिकता आहे. ब्राझीलमध्ये, ही निकडीची भावना आणखी स्पष्ट आहे: संशोधनातून असे दिसून आले आहे की ७४% स्थानिक नेते "एआयमुळे होणाऱ्या बदलांशी जुळवून घेण्यास संस्थेला मदत करणे" खूप महत्वाचे मानतात, तर जागतिक सरासरीच्या ६३% लोक
" ब्राझिलियन नेते तांत्रिक परिवर्तनाबाबत व्यावहारिक भूमिका दाखवत आहेत. बदल करण्याची स्पष्ट तयारी आहे, परंतु आव्हानांची गंभीर जाणीव देखील आहे, विशेषतः नवोपक्रम, शाश्वतता आणि सामाजिक परिणाम यांचा समतोल साधण्यात. हा मार्ग अजूनही लांब आहे, विशेषतः जेव्हा आपण कामगार बाजाराच्या जटिल स्तरांमध्ये आणि देशाच्या स्वतःच्या सामाजिक-आर्थिक रचनेत एआयचा समावेश करण्याचा विचार करतो, परंतु आपण आधीच अनेक क्षेत्रांमध्ये जोरदार हालचाल पाहत आहोत असे लॅटिन अमेरिका आणि आफ्रिकेसाठी लिंक्डइनचे जनरल डायरेक्टर मिल्टन बेक म्हणतात .
जरी जागतिक नेते शक्यता १.२ पट जास्त , सर्वांनाच तंत्रज्ञान वापरण्यास पूर्णपणे तयार वाटत नाही. जगभरातील दहापैकी चार सी-लेव्हल एक्झिक्युटिव्ह त्यांच्या स्वतःच्या संस्थांना एआय स्वीकारण्यासाठी आव्हान म्हणून उद्धृत करतात, प्रशिक्षणाचा अभाव, गुंतवणुकीवरील परताव्याबद्दल शंका आणि संरचित बदल व्यवस्थापन धोरणांचा अभाव यासारख्या घटकांचा उल्लेख करतात.
नेतृत्वातील बदल आणि त्यांचा व्यवसायावर होणारा परिणाम.
जागतिक स्तरावर, एआय साक्षरतेच्या वाढत्या मागणीसह, तंत्रज्ञान भरती पद्धतींवर देखील प्रभाव टाकू लागले आहे: १० पैकी ८ नेते म्हणतात की ते एआय टूल्समध्ये प्रवीण उमेदवारांना नियुक्त करण्याची अधिक शक्यता असते, जरी त्यांना कमी पारंपारिक अनुभव असला तरीही.
तथापि, एआय सोबत कामाच्या परिवर्तनाबाबत ब्राझिलियन दृष्टिकोन अधिक महत्त्वाचा आहे. ब्राझीलमधील फक्त ११% अधिकाऱ्यांचा असा ठाम विश्वास आहे की एआय कमी करण्यापेक्षा जास्त नोकऱ्या निर्माण करेल, जे जागतिक सरासरी २२% आहे. शाश्वतता आणि आर्थिक कामगिरी यांच्यातील संतुलनाबाबत संशय देखील लक्षणीय आहे - ब्राझिलियन नेत्यांपैकी ३९% लोक या दोन्ही गोष्टी एकत्र चालतात यावर जोरदार असहमत आहेत, तर जागतिक स्तरावर ३०% लोक असे मानतात.
एआयचा अवलंब करण्यासाठी क्षमता बांधणी
अनुकूलन प्रक्रियेत व्यावसायिकांना पाठिंबा देण्यासाठी, लिंक्डइन आणि मायक्रोसॉफ्ट ३१ डिसेंबर २०२५ पर्यंत पोर्तुगीज सबटायटल्स आणि प्रमाणपत्रासह मोफत कृत्रिम बुद्धिमत्ता अभ्यासक्रम देत आहेत.
- संघटनात्मक नेत्यांसाठी एआय : एआयच्या वापराबद्दल धोरणात्मक निर्णय घेण्यासाठी, व्यवसायाच्या परिणामांचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि वाढीला चालना देण्यासाठी अधिकाऱ्यांना सक्षम बनवणे हे उद्दिष्ट आहे.
- व्यवस्थापकांसाठी एआय : मीटिंग्ज, फीडबॅक आणि टीम मॅनेजमेंट अधिक कार्यक्षम करण्यासाठी जनरेटिव्ह एआय कसे वापरायचे हे व्यवस्थापकांना शिकवण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे.
कार्यपद्धती
सी-सूट एआय साक्षरता कौशल्ये: लिंक्डइन इकॉनॉमिक ग्राफच्या संशोधकांनी १६ देशांमधील (ऑस्ट्रेलिया, ब्राझील, कॅनडा, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, आयर्लंड, इटली, मेक्सिको, नेदरलँड्स, सिंगापूर, स्पेन, स्वीडन, संयुक्त अरब अमिराती, युनायटेड किंग्डम आणि युनायटेड स्टेट्स) मोठ्या कंपन्यांमधील (१,००० पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या) १० लाखांहून अधिक वरिष्ठ नेत्यांच्या (उपाध्यक्ष आणि सी-स्तरीय कार्यकारी) प्रमाणाचे विश्लेषण केले ज्यांनी संबंधित वर्षात किमान एक एआय साक्षरता-संबंधित कौशल्य सूचीबद्ध केले, या गटाची तुलना त्याच कालावधीत किमान एक एआय साक्षरता कौशल्य सूचीबद्ध केलेल्या इतर सर्व व्यावसायिकांच्या प्रमाणाशी केली.
जागतिक सी-सूट संशोधन: १,००० पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या नऊ देशांमधील (ऑस्ट्रेलिया, ब्राझील, फ्रान्स, जर्मनी, भारत, सिंगापूर, संयुक्त अरब अमिराती, युनायटेड किंग्डम आणि युनायटेड स्टेट्स) १,९९१ सी-स्तरीय अधिकाऱ्यांचे (मुख्य कार्यकारी अधिकारी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, मुख्य विपणन अधिकारी, मुख्य महसूल अधिकारी आणि मुख्य तंत्रज्ञान अधिकारी) जागतिक सर्वेक्षण. हे क्षेत्रीय काम YouGov द्वारे २६ नोव्हेंबर ते १३ डिसेंबर २०२४ दरम्यान करण्यात आले.
