Ji dema teqîna modelên aqilê sûnî yên afirîner ve, ev mijar bûye navenda nîqaşan di hemî warên çalakiyê de, nemaze di cîhana pargîdaniyan de. Her çend gelek pargîdanî veberhênanê dikin da ku potansiyela teknolojiyê baştir bikin, yên din hîn jî hewl didin ku bandora rastîn û guhertinên ku ev çareserî di pêşeroja bazara kar de temsîl dikin, di nav de windabûn û derketina holê ya pîşeyan, fam bikin.
Di lêkolîneke dawî ya ji aliyê International Business Machines Corporation (IBM) ve ku zêdetirî 3,000 rêvebir ji 28 welatan beşdar bûne, rêxistin hişyar dike ku AI dê bibe faktoreke sereke di guhertina awayê xebata me de, û her weha ji nû ve pênasekirina îmkanên kariyerê û çêkirina dahatê. Li gorî anketê, çar ji deh karkeran - ku wekhevî nêzîkî 1.4 mîlyar pisporên li çaraliyê cîhanê ne - dê hewce bikin ku ji nû ve perwerde bibin, ji ber ku karên wan dê rasterast ji hêla otomasyon û teknolojiyê ve bandor bibin.
Di destpêkê de, pozîsyonên asta destpêkê xetereyên zêdetir pêşkêş dikin, lê rolên pispor an jî yên ku li ser analîza daneyên stratejîk disekinin ji hêla rêvebiran ve wekî kêmtir xeternak têne dîtin. Ji bo ku ramanek li ser bandora texmînkirî bistînin, rapora IBM her wiha destnîşan dike ku divê rêjeya mezinbûna salane ya navînî ya dora 15% ji hêla pargîdaniyên ku AI di operasyonên xwe yên rojane de bicîh tînin bibînin.
Bi vê senaryoyê re, pirsek girîng derdikeve holê: pispor çawa dikarin ji van veguherînan sûd werbigirin da ku çavkaniyên dahata xwe cûrbecûr bikin û kariyerên xwe xurt bikin? Di vê çarçoveyê de ku têgeha kar divê ji nû ve were pênasekirin, karê li ser daxwazê, xizmetên bi pere û sepanên dahata zêde wekî alternatîfên bingehîn ji bo misogerkirina aramiya darayî derdikevin holê.
Ji bo gelek kesan, xizmetên karê alîgir divê ne tenê pêvekek ji bo dahata wan, lê di heman demê de rastiya wan a nû ya pîşeyî jî temsîl bikin. Ev ji ber ku nermbûna ku ji hêla platformên ku vê modelê peyda dikin ve tê pêşkêş kirin, xwedî potansiyel e ku hem ji bo kesên ku hewce ne ku windakirina karekî sabît telafî bikin û hem jî ji bo kesên ku li rêyek digerin ku bêyî ku tenê bi karekî tenê ve girêdayî bin, xweseriyê bi dest bixin xizmet bike.
Ev mimkun e ji ber ku karê li ser daxwazê rêzek berfirehtir ji vebijarkan diafirîne, ku pisporên xwedî jêhatîbûnên cûda dikarin pisporiya taybetî pêşkêş bikin, di nav de di warên cûrbecûr de. Di encamê de, pispor dikarin xuyang û balkêşiya xwe ya li ser bazarê zêde bikin, û bi girîngî girêdayîbûna xwe bi kardêrek yekane kêm bikin. Dîsa jî, bidestxistina jêhatîbûn û şiyanên nû girîng e da ku di bazarek ku her ku diçe reqabet dibe de derkevin pêş.
Rastî ev e ku pêşketina AI û otomasyonê bi xwe re dijwarîyên eşkere tîne, lê di heman demê de ji bo karkeran derfetan jî pêşkêş dike. Dema ku bi senaryoyek her ku diçe nepêşbînîkirî re rû bi rû dimîne, nermbûna ku ji hêla modelên li ser daxwazê ve tê pêşkêş kirin, dihêle ku pispor rêyên kariyera xwe li gorî pêşerojek ku tê de ewlehiya karê kevneşopî her ku diçe dûrtir dibe biguherînin. Naskirina vê rastiyê di zûtirîn dem de dê ji bo girîng bimînin û, berî her tiştî, parastina aramiya darayî girîng be.
