प्रतिस्पर्धी वेतन से परे जाने वाली रणनीतियों के साथ प्रतिभा को कैसे आकर्षित करें

नए की तलाश प्रतिभा और कुशल कार्यबल द्वारा उच्च प्रतिस्पर्धा के साथ छोटी कंपनियों और क्षेत्रों के लिए चुनौतियों की पेशकश कर सकते हैं एक आकर्षक वेतन की पेशकश श्रम बाजार में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा जीतने के लिए सिर्फ शुरुआती बिंदु है, जो रिक्तियों को प्राथमिकता देते हैं जो उनके उद्देश्य, पेशेवर विकास और व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट जीवन के बीच संतुलन के साथ अधिक संरेखित करते हैं।

प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, प्रमुख कंपनियां करेंगी साथ ही उपरोक्त बाजार वेतन लाभ और वे प्रस्ताव पेश करते हैं जिसमें व्यक्तिगत लाभ के साथ कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के विभिन्न पहलुओं को शामिल किया जाता है मुख्य कारकों की जांच करें जो वास्तव में नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अंतर बनाते हैं।

काम पर लचीलापन

वर्तमान में, नई नौकरी की तलाश करने वालों के लिए काम की दिनचर्या निर्णायक है प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, कंपनियां अधिक लचीले घंटे और सामूहिक आराम के दिनों के अलावा, घर कार्यालय की संभावना के साथ हाइब्रिड योजनाओं पर दांव लगाती हैं, जिसे कर्मचारी द्वारा एक महत्वपूर्ण लाभ माना जाता है।

विकास संस्कृति

कैरियर योजना प्रस्तुत करना और विकास की संभावना नौकरी की तलाश करने वालों के निर्णय को भी प्रभावित करती है प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कर्मचारी विकास में निवेश करना आवश्यक है, और इसमें पाठ्यक्रमों और प्रशिक्षण के लिए प्रशिक्षण और लागत सहायता शामिल है।

कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य

एक स्वस्थ कार्य वातावरण में कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए कल्याण गतिविधियां और चिंता शामिल है इसलिए, ऐसे कार्यक्रमों को बनाना आवश्यक है जो देखभाल को प्रोत्साहित करते हैं, जैसे कि आराम से ब्रेक, मनोवैज्ञानिक समर्थन और व्यायाम प्रथाओं को प्रोत्साहित करना।

सहयोगात्मक कार्य वातावरण

टीम जो अपने सदस्यों के बीच सहयोग और सूचना के आदान-प्रदान को महत्व देती है, अपनेपन की भावना पैदा करती है और कार्यस्थल को अधिक सुखद और सहयोगी बनाती है, दोनों छोटी और बड़ी कंपनियों में ऐसा वातावरण कर्मचारियों के बीच संघर्ष को कम करता है और नवाचार गतिविधियों को प्रोत्साहित करता है और नई प्रतिभा को उजागर करता है।

वैयक्तिकृत लाभ

कर्मचारियों की वास्तविक जरूरतों को समझना व्यक्तिगत लाभ का पैकेज बनाने के लिए मौलिक है इसमें कंपनी में क्या काम कर रहा है और यह जानना शामिल है कि लाभ में बदलाव के बारे में सुझाव क्या हैं, जैसे डेकेयर, कल्याण सदस्यता या छात्रवृत्ति, जो एक सकारात्मक प्रभाव और वफादारी टीम उत्पन्न करता है।