बेट्स का सीपीआई (संसदीय जांच आयोग) देश के लोगों का बहुत ध्यान आकर्षित कर रहा है, मुख्यतः क्योंकि इसने प्रसिद्ध प्रभावशाली लोगों को बुलाया है और उच्च अनुयायियों के साथ, जैसे कि वर्जीनिया फोंसेका, गवाही देने के लिए, हालांकि, फोम से बाहर निकलना और एक गहन विश्लेषण करना आवश्यक है, क्योंकि एक और घोटाले के पीछे, हमें नैतिकता और नेतृत्व विफलताओं जैसे विषयों का मूल्यांकन करना होगा।
हालांकि परिदृश्य सट्टेबाजी है, मेरा मानना है कि इस संकट से उत्पन्न होने वाले सबक, जो इसमें शामिल लोगों के लिए बहुत गंभीर परिणाम हो सकते हैं, कॉर्पोरेट ब्रह्मांड के लिए बहुत प्रासंगिक हैं जिस तरह से नेताओं (या उनकी अनुपस्थिति% नैतिक विचलन के लिए अनुमेय वातावरण में योगदान करते हैं, सभी क्षेत्रों में प्रबंधकों और कंपनियों के लिए एक चेतावनी उठाता है।
सीपीआई में, यह स्पष्ट था कि इन प्लेटफार्मों की निगरानी की कमी, विशेष रूप से जो खुलासा करते हैं, स्थिति को नियंत्रण से बाहर कर सकते हैं, नुकसान पैदा कर सकते हैं कंपनियों में, इसी तरह की विफलताओं के परिणामस्वरूप धोखाधड़ी, भ्रष्टाचार, संसाधनों का दुरुपयोग और लाभ के नाम पर अवैध निर्णय ये विचलन लगभग हमेशा एक प्रबंधन को दर्शाते हैं जो नैतिक जोखिमों की अनदेखी करता है या उदाहरण का पालन करने के लिए स्थापित नहीं करता है।
यह उल्लेखनीय है कि नेतृत्व रणनीतिक निर्णय लेने से परे है और आचरण का एक मॉडल होने में शामिल है बेट्स सीपीआई में, हमें एहसास है कि जिम्मेदार नेतृत्व की अनुपस्थिति ने संदिग्ध प्रथाओं के लिए जगह खोल दी है कॉर्पोरेट दुनिया में, जो नेता प्रक्रियाओं की बारीकी से निगरानी नहीं करते हैं या यहां तक कि कुछ अनियमितताओं के साथ कॉम्पैक्ट करते हैं, भविष्य के संकटों के बीज को रोपण करना समाप्त करते हैं।
जिन कंपनियों ने घोटालों का सामना किया है, उनमें अक्सर कुछ समान होता है: एक नेतृत्व जिसने चेतावनियों को नजरअंदाज कर दिया है और/या गलत प्रथाओं को उत्तेजित किया है जब शीर्ष भ्रष्ट या छोड़ दिया जाता है, तो बाकी संगठन उसी रास्ते पर चलने के लिए जाता है इसके अलावा, आक्रामक लक्ष्यों पर अतिरिक्त ध्यान एक ऐसा वातावरण उत्पन्न कर सकता है जहां छोर साधन को सही ठहराते हैं जब नैतिकता पहले स्थान पर नहीं होती है, तो कर्मचारी लक्ष्यों को हिट करने के लिए “ की तलाश कर सकते हैं, भले ही इसमें निंदनीय अभ्यास शामिल हों।
प्रत्येक नेता को खुद से यह सवाल पूछना चाहिए: “क्या हम प्रदर्शन को पुरस्कृत कर रहे हैं, भले ही यह ईमानदारी की कीमत पर आता हो?”। सीपीआई सिर्फ एक पुलिस मामला नहीं है, यह एक चेतावनी संकेत के रूप में कार्य करता है कि क्या होता है जब अखंडता की संस्कृति की कमी होती है, नेता विवरण के प्रति चौकस नहीं होते हैं, नियंत्रण संरचनाएं नाजुक या अस्तित्वहीन होती हैं, और जब कोई भी इसके लिए जिम्मेदार महसूस नहीं करता है संपूर्ण।
बेट्स सीपीआई हमें याद दिलाता है कि विचलन को दंडित करने के लिए पर्याप्त नहीं है, हमें इसकी उत्पत्ति को रोकना चाहिए, जो अक्सर एक नेतृत्व में होता है जो चुप, सांठगांठ या अप्रस्तुत होता है यह नेताओं पर निर्भर करता है कि वे साफ-सुथरा खेलेंगे या नहीं अंत में, एक कंपनी की प्रतिष्ठा उसके नेताओं के दैनिक विकल्पों द्वारा बनाई जाती है और नष्ट हो जाती है जब ये विकल्प सभी के सबसे बुनियादी मूल्य की उपेक्षा करते हैं: अखंडता।
