ब्राजील के श्रमिकों को काम पर रखने वाली अमेरिकी कंपनियों की संख्या २०२२ में ८६५ से बढ़कर पिछले साल १,२७१ हो गई ४६.९१ टीपी ३ टी उन कंपनियों में से जो राष्ट्रीय कार्यबल की सबसे अधिक मांग करती हैं, वे डकोटा प्रावधान, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, ग्राउंड फायर, अमेज़ॅन, मैकिन्से और सीमेंस जैसे नाम हैं।.
डेटा “As Empresas do USA mais Contratam Brasileiros” सर्वेक्षण के 2024 संस्करण का हिस्सा है, जो एजी इमिग्रेशन द्वारा प्रतिवर्ष आयोजित किया जाता है, जो एक कानूनी फर्म है ग्रीन कार्ड.
अमेरिकी श्रम विभाग (६.७ हजार) को किए गए सैकड़ों हजारों नए विदेशी भर्ती अनुरोधों से एकत्र किए गए आंकड़ों के अनुसार, ब्राजील सातवां देश था, जहां २०२३ में अमेरिका में काम करने के लिए सबसे अधिक नागरिकों की सूची का नेतृत्व भारत (२६.६ हजार), चीन (६.७ हजार) और मैक्सिको (२.१ हजार) ने किया है।.
अध्ययन उन आप्रवासियों को ध्यान में रखता है जो हाल ही में स्थायी निवासियों के रूप में अमेरिका पहुंचे हैं, उन लोगों पर विचार किए बिना जिन्होंने पिछले वर्षों में ग्रीन कार्ड दस्तावेज़ प्राप्त किया है, जो अस्थायी आधार पर काम कर रहे हैं, या ऐसे मामले जहां श्रम विभाग को संचार किराए पर देना है माफ कर दिया गया है।.
एजी इमिग्रेशन के सीईओ लेडा ओलिवेरा बताते हैं कि हाल के वर्षों में अमेरिका में आप्रवासन प्रवाह बहुत तेज हो गया है, अमेरिकी बाजार में श्रम की कमी और ब्राजील की अर्थव्यवस्था की कम विकास दर के कारण। “पिछले दो दशकों में ब्राज़ील में उच्च शिक्षा तक पहुंच ने भी इस घटना में योगदान दिया है, खासकर उच्च शिक्षा वाले पेशेवरों को काम पर रखने के संबंध में, वे कहते हैं।.
२०२३ में, २८,०५० ब्राजीलियाई लोगों ने ग्रीन कार्ड प्राप्त किया, जो दस्तावेज है जो विदेशियों को स्थायी निवास प्रदान करता है यह इतिहास में सबसे बड़ी मात्रा है और लगातार दूसरा रिकॉर्ड है इनमें से, सिर्फ ११ हजार से अधिक को गया असाधारण कौशल वाले पेशेवर, जो सामान्य तौर पर उच्च शैक्षणिक पृष्ठभूमि या महान मान्यता वाले, राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय, अपने क्षेत्र में होते हैं।.
वे कंपनियाँ जिन्होंने ब्राज़ीलियाई लोगों को सबसे अधिक काम पर रखा
पशु प्रोटीन उत्पादन उद्योग और सफाई और संरक्षण सेवा शाखा वे थे जिन्होंने २०२३ में अधिकांश ब्राजीलियाई लोगों को काम पर रखा था सूची का नेतृत्व डकोटा प्रोविजन्स द्वारा किया जाता है, एक मांस उत्पादक, जिसने पिछले साल ब्राजील के ३३ नागरिकों को प्रवेश दिया, सभी पैकर्स और पैकर्स की स्थिति में।.
इसके बाद यूनाइटेड मेंटेनेंस कंपनी आती है, जो सफाई और चौकीदारी सेवाएं प्रदान करने में माहिर है। कंपनी ने क्लीनर, चौकीदार और चैम्बरमेड्स के रूप में कार्य करने के लिए 32 ब्राजीलियाई लोगों को काम पर रखा है। तीसरा स्थान वेस्ट लिबर्टी फूड्स है, जो आयोवा राज्य की एक कंपनी है जो गोमांस और चिकन प्रोटीन का उत्पादन करती है। और ब्राज़ीलियाई लोगों के लिए उनकी मांस प्रसंस्करण मशीनों के संचालन में काम करने के लिए 25 रिक्तियाँ खोलने के लिए जिम्मेदार था।.
जैसा कि अन्य वर्षों में हुआ है, अमेरिकी प्रौद्योगिकी कंपनियां भी दस में से बाहर खड़ी थीं जो ब्राजीलियाई लोगों को किराए पर लेती हैं २०२३ में, उदाहरण के लिए, गूगल ने क्षेत्र में १७ पेशेवरों को नियुक्त किया, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और सिस्टम विश्लेषकों का विशाल बहुमत माइक्रोसॉफ्ट के समान स्थिति है, जो १८ श्रमिकों को समान कार्यों में ले गया।.
मांस प्रेमियों के लिए जाना जाने वाला एक नाम भी अमेरिकी कंपनियों की रैंकिंग में प्रवेश किया जो अधिक ब्राजीलियाई किराए पर लेते हैं फोगो डी चाओ स्टीकहाउस, जिसकी आज अमेरिकी धरती पर कई इकाइयां हैं, ने १३ पेशेवरों को अंकल सैम की भूमि में काम करने के लिए लिया, सभी शेफ की स्थिति के लिए।.
सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि अधिकांश ब्राज़ीलियाई (278) को फ्लोरिडा राज्य में काम पर रखा गया था। मैसाचुसेट्स (109), कैलिफ़ोर्निया (98), टेक्सास (79) और न्यूयॉर्क (74) शीर्ष पांच गंतव्यों को पूरा करते हैं।.
संयुक्त राज्य अमेरिका में ब्राज़ीलियाई लोगों का शैक्षिक स्तर
एजी इमिग्रेशन सर्वेक्षण से पता चला कि सभी शैक्षिक स्तरों से ब्राजीलियाई लोगों को काम पर रखने में वृद्धि हुई थी संख्या के अनुसार, उनमें से ६३५ के पास कोई प्रशिक्षण नहीं था, १७४ में केवल हाई स्कूल था, २२ प्रौद्योगिकीविद् थे, ३१९ स्नातक थे, ९६ परास्नातक थे और २४, डॉक्टर थे।.
“हालांकि कम-कुशल नौकरियों का बोलबाला है, क्योंकि उनकी मांग बहुत अधिक है, यह उल्लेखनीय है कि हाल के दशकों में अमेरिका में प्रवास करने वाले ब्राजीलियाई लोगों की प्रोफ़ाइल कैसे बदल गई है। वे तेजी से उन पदों पर कब्जा कर रहे हैं जिनके लिए विशेष ज्ञान और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, लेडा का विश्लेषण करते हैं।.
उच्च शिक्षा के साथ ब्राजीलियाई लोगों में, सबसे आम प्रशिक्षण व्यवसाय प्रशासन था, क्षेत्र में डिग्री के साथ ९८ पेशेवर फिर इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग (३९), कंप्यूटर विज्ञान (३८), मैकेनिकल इंजीनियरिंग (२८) और सूचना प्रौद्योगिकी (२६) दिखाई देते हैं।.
एजी इमिग्रेशन के सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि इन पेशेवरों ने कहां स्नातक किया। पिछले वर्षों की तरह, साओ पाउलो विश्वविद्यालय सूची में शीर्ष पर रहा, 2023 में अमेरिकी कंपनियों द्वारा 23 पूर्व छात्रों को काम पर रखा गया। इसके पीछे फैकुलडेड एस्टासियो (16), यूनिकैंप (15) हैं। यूनेस्प (13) और मैकेंज़ी (12)।.
आंखें भरने के लिए वेतन
सर्वेक्षण द्वारा पहचाने गए उच्चतम वेतन, २०२३ में अमेरिकी कंपनियों द्वारा किराए पर लिए गए ब्राजीलियाई लोगों के बीच, गामा फिल्हो विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त एक डॉक्टर था, जो मैसाचुसेट्स में एक स्वास्थ्य कंपनी हार्टफोर्ड हेल्थकेयर में एक न्यूरोलॉजिस्ट के रूप में काम करने के लिए विशेषज्ञ को भर्ती कराया गया था प्रत्येक डॉलर के लिए ५.२५ रीसिस के रूपांतरण में, आर १ टीपी ४ टी ३२८ हजार मासिक के बराबर वेतन।.
इनोविस हेल्थ (आर १ टीपी ४ टी २६२ मिलियन/माह), गोल्डमैन सैक्स डेवलपर (आर १ टीपी ४ टी १३१ मिलियन/माह), बर्गर किंग वित्तीय प्रबंधक (आर १ टीपी ४ टी १३१ मिलियन/माह) और सिंजेंटा एचआर मैनेजर (आर १ टीपी ४ टी १२० मिलियन/माह) से एक नेत्र रोग विशेषज्ञ भी बाहर खड़ा था।.
सर्वेक्षण द्वारा पहचाना गया सबसे कम वेतन टेक्सास में किराए पर ली गई नानी के लिए था जो प्रति माह आर १ टीपी ४ टी ७.६ हजार कमाता था औसतन, ब्राजील का मासिक पारिश्रमिक आर १ टीपी ४ टी २९.२ हजार था 2023 में अमेरिकी कंपनियों द्वारा नियुक्त 52,715 नए अप्रवासियों की सभी राष्ट्रीयताओं को ध्यान में रखते हुए, 55.1 हजार R$ वैश्विक।.
“इस तरह के नंबर दिखाते हैं कि ब्राजील से प्रतिभा पलायन क्यों हुआ है। वे राष्ट्रीय बाजार की तुलना में बहुत अधिक वेतन हैं। हमने देखा है, विशेष रूप से, दंत चिकित्सक, डॉक्टर, नर्स और फिजियोथेरेपिस्ट, इंजीनियरिंग, प्रत्यक्ष, विपणन और जैसे स्वास्थ्य पेशेवरों का अधिक स्पष्ट पलायन। सेल्स”, एजी इमिग्रेशन के सीईओ बताते हैं, जो 14 वर्षों से यूएसए में रह रहे हैं।.
पूरा शोध हो सकता है एजी इमिग्रेशन वेबसाइट पर एक्सेस किया गया.
