मातृ दिवस की निकटता के साथ, यह न केवल मातृ स्नेह और समर्पण का जश्न मनाने का समय है, बल्कि उस प्रभाव को पहचानने का भी है जो मातृत्व के जीवन के विभिन्न क्षेत्रों पर पड़ता है, जिसमें पेशेवर क्षेत्र भी शामिल है। प्रौद्योगिकी क्षेत्र के बारे में सोचते हुए, अधिक से अधिक महिलाएं बच्चों के पालन-पोषण की चुनौतियों को उनके करियर के साथ, एक गतिशील और लगातार बदलते परिवेश में समेटती हैं।
कंसल्टेंसी द्वारा 2023 में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार इलियट स्कॉट एचआर ब्राज़ीलप्रारंभिक बचपन में बच्चों के साथ श्रमिकों के ६९१ टीपी ३ टी का मानना है कि पेशेवर विकास उन लोगों की तुलना में धीमा है जो मां नहीं हैं डेटा कॉर्पोरेट वातावरण में माताओं द्वारा अभी भी सामना की जाने वाली बाधाओं को मजबूत करता है, विशेष रूप से अत्यधिक प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में और आम तौर पर पुरुषों का वर्चस्व है।
फिर भी, इनमें से कई नायकों ने मातृत्व को सीखने, लचीलापन और नेतृत्व के एक शक्तिशाली स्रोत में बदल दिया है इस परिदृश्य में, तकनीकी बाजार में काम करने वाली माताएं साझा करती हैं कि मातृत्व के अनुभव ने सीधे उनकी पेशेवर यात्राओं को कैसे प्रभावित किया
मारिया फर्नांडा एंट्यून्स जुन्किरा और फंडाडोरा करते हैं कूपनकरण
“मातृत्व ने मुझे प्राथमिकता देना सिखाया कि वास्तव में क्या मायने रखता है, विलंब को जाने देना और सीमाओं को अधिक स्पष्ट रूप से निर्धारित करना अपने बच्चों की देखभाल करना और इस भूमिका की दैनिक चुनौतियों से निपटना मुझे अधिक लचीला बना दिया है और अप्रत्याशित के लिए तैयार किया है मैंने सीखा कि हमारे पास हर चीज पर कोई नियंत्रण नहीं है, और यह ठीक है मैंने अपनी पहुंच के भीतर क्या है, इस पर ध्यान केंद्रित किया और अपनी टीम और समर्थन नेटवर्क पर अधिक भरोसा करना शुरू कर दिया, जिसने नए विचारों और अधिक रचनात्मक समाधानों के लिए जगह खोल दी है।”
रेनाटा खालिद, बिक्री के उपाध्यक्ष टूना भुगतान
मातृत्व चुनौतियाँ और गहरी सीख लेकर आया है रेनाटा खालिद का, जिन्होंने २०१५ में बेटी आइसिस के जन्म के बाद कैरियर में बदलाव देखा, मातृत्व अवकाश से लौटने पर, कार्यकारी ने नई दिशाओं की तलाश करने का फैसला किया और एक बड़े बाज़ार के लिए काम किया, जहां उन्होंने शिकार क्षेत्र का नेतृत्व किया “दोगुने काम के घंटों के लिए संगठन और लचीलापन की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से एक एकल मां के रूप में, लेकिन मुझे काम में दक्षता और स्वायत्तता को प्राथमिकता देने के लिए भी प्रेरित किया”, टूना में बिक्री के वर्तमान उपाध्यक्ष कहते हैं।
पूर्वाग्रहों का सामना करने के बावजूद, जैसे कि “avoid herment” माताओं का सुझाव, उन्हें अपनी बेटी के जन्म के बाद आतिथ्य और अपने करियर का एक अच्छा हिस्सा मिला, जहां पारिवारिक दिनचर्या के बारे में पारदर्शिता को महत्व दिया गया था। आज, वह ज्यादातर महिला टीम का नेतृत्व करती हैं, जिन्हें छोटे बच्चों की माताओं को शामिल करने पर गर्व हैू ा मुझे जो सहानुभूति मिली वह मुझे प्रबंधन में बहुत मदद करती है मेरे लिए, परिवार के लिए चिंता किसी भी लक्ष्य से ऊपर है”, वह मजबूत करता है “इन महिलाओं को पेशेवर रूप से बढ़ने से मुझे गर्व से भर जाता है, खासकर जब वे अपने बच्चों के साथ सार्थक यादें पैदा करते हैं उदाहरण प्रेरित करता है और गुणा करता है & हम लचीला महिलाओं का गठन कर रहे हैं जो स्वाभाविक रूप से भविष्य में दूसरों को सशक्त बनाएंगे”, वह निष्कर्ष निकाला।
कैमिला शिमाडा, विपणन और मानव संसाधन प्रमुख लेरियन
चार छोटे बच्चों की माँ कैमिला इस बात पर प्रकाश डाला गया कि मातृत्व ने नेतृत्व के बारे में उनकी दृष्टि को कैसे आकार दिया: “माँ होने के नाते मुझे सिखाया कि समय एक अनमोल संसाधन है और देखभाल नेतृत्व का एक शक्तिशाली रूप है। मातृत्व ने मुझे अधिक ध्यान से सुनने, लोगों पर अधिक संवेदनशील नज़र डालने और दिन-प्रतिदिन की एक अलग तात्कालिकता प्रदान की है। दिन-प्रतिदिन के निर्णयों के लिए, यह वास्तविक सहानुभूति, शामिल करने की इच्छा और एक तेज अंतर्ज्ञान में तब्दील हो जाता है कि अब क्या ध्यान देने की आवश्यकता है और क्या उम्मीद की जा सकती है।”
कार्यकारी, जो एक माँ होने के पूरे निर्माण में पहले से ही विपणन के क्षेत्र में कई बड़ी कंपनियों से गुजर चुकी है, यह पुष्ट करती है कि मातृत्व की गतिशीलता ने उसे तकनीकी दुनिया की चुनौतियों के लिए कैसे तैयार किया।“स्टार्टअप की लय के साथ दिनचर्या को सुलझाना कभी भी सरल नहीं होता है, लेकिन यह वास्तव में यह गतिशीलता है जो मुझे मजबूत करती है मैंने अधिक लचीला, रचनात्मक और वर्तमान होना सीखा मातृत्व ने मुझे अपने करियर से दूर नहीं किया है, इसने मुझे उसमें गहरा किया और ऐसे सपने लाए जो मैं अपने दिन-प्रतिदिन लागू करता हूं अधिक मानवीय और स्वागत योग्य वातावरण का निर्माण भी भविष्य की देखभाल करने का एक तरीका है जो मैं अपने बच्चों के लिए चाहता हूं”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
मैसा अमरल, मैसा अमरल की सह-संस्थापक और कानूनी और अनुपालन प्रमुख हैं लेरियन
मैसा उन्होंने प्रौद्योगिकी में कैरियर और मातृत्व में सामंजस्य स्थापित करने के लिए एक सहयोगी भी पाया। “मातृत्व के ठीक बाद ही मुझे समझ आया कि कैसे प्रौद्योगिकी क्षेत्र मेरे बच्चों की दिनचर्या में उपस्थिति को छोड़े बिना मेरे करियर को सक्रिय रखने के लिए एक सहयोगी हो सकता है। गृह कार्यालय में काम करने की वास्तविक संभावना ने मुझे इस क्षेत्र में अधिक से अधिक जगह तलाशने पर मजबूर कर दिया। 'जब मुझे जरूरत पड़ी तो मैंने विशेषज्ञता हासिल की, पाठ्यक्रम बदल दिया और आज मैं इस पारिस्थितिकी तंत्र में बने रहने का मुद्दा उठा रही हूं जो अधिक लचीलापन और स्वायत्तता प्रदान करता है।'' वह कहती हैं।
पेशेवर अनुकूलन के अलावा, वह एक बड़े उद्देश्य पर जोर देती हैलेरियन के कानूनी और अनुपालन प्रमुख का मानना है कि एक माँ होने के नाते उसे अधिक संतुलित कार्य वातावरण बनाने के लिए व्यक्तिगत प्रतिबद्धता बनाते हैं“दूरस्थ कार्य, लचीले घंटे और विश्वास और परिणाम पर आधारित संस्कृति का बचाव करना और, तकनीकी क्षेत्र में काम करते हुए, मैं यह सोचने के लिए भी सावधान हूं कि हम अपने द्वारा बनाए गए उपकरणों का उपयोग कैसे करते हैं: कि वे लोगों की सेवा में हैं, न कि दूसरे तरीके से, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
सिमोन गैस्पेरिन विपणन और विकास के भागीदार और प्रमुख बीपूल
को सिमोने, मातृत्व न केवल व्यक्तिगत परिवर्तन लाया है, बल्कि जिस तरह से वह अपने करियर का सामना करती है “ मातृत्व ने मुझे एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में बदल दिया मैं और अधिक जागरूक हो गया कि मैं कौन हूं, मैं क्या बना सकता हूं और, उसी स्पष्टता के साथ, मेरी सीमाएं मैंने सीखा (और हर दिन सीखना जारी रखें) अपने समय, मेरी पसंद का बेहतर ख्याल रखने के लिए और मुझे बाद के लिए नहीं छोड़ना एक माँ होने के नाते सबसे गहरा प्यार जीना है जो मौजूद है & सबसे तीव्र जिम्मेदारी भी है यह उपस्थिति, साहस और संतुलन का एक दैनिक अभ्यास है”, वह निष्कर्ष निकालती है।
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