एल1 वीज़ा उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन विकल्प के रूप में उभरा है जो अपने मुख्य अधिकारियों को संयुक्त राज्य अमेरिका स्थानांतरित करना चाहती हैं। प्रबंधकों, प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए लक्षित, इस वीज़ा से अमेरिकी बाजार में कॉर्पोरेट संचालन के विस्तार को बढ़ावा देने की संभावना मिलती है।
L1 वीज़ा के प्रकार
L1 को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: L1A, जो प्रबंधकों और कार्यकारी अधिकारियों के लिए है, और L1B, जो विशेषज्ञ ज्ञान वाले कर्मचारियों के लिए है। दोनों प्रकारों के लिए आवश्यक है कि आवेदक ने पिछले तीन वर्षों में कम से कम 12 महीनों के लिए विदेश में कंपनी के लिए काम किया हो। निरंतर रोजगार संबंध आवश्यक है ताकि स्थानांतरण प्रक्रिया वैध हो सके और अमेरिकी अधिकारियों द्वारा स्वीकार की जाए।
एल1ए के मामले में, आवेदक को नेतृत्व या प्रबंधन का कार्य करना चाहिए, जो रणनीतिक निर्णयों के लिए जिम्मेदार हो। L1B, अपने हिस्से के लिए, उन पेशेवरों के स्थानांतरण की अनुमति देता है जिनका विशेषज्ञ ज्ञान अमेरिका में कंपनी के संचालन के लिए आवश्यक है, भले ही वे प्रबंधन पदों पर न हों।
कार्यकारी अधिकारियों का स्थानांतरण और कंपनियों के बीच संबंध
के अनुसारडैनियल टोलेडोअंतरराष्ट्रीय कानून के क्षेत्र में कार्यरत वकील, संस्थापक काटोलिडो और सहयोगीअंतरराष्ट्रीय वकील कार्यालय जिसमें ब्राजील और संयुक्त राज्य अमेरिका में शाखाएँ हैं, L1 वीज़ा का एक महत्वपूर्ण पहलू अमेरिकी कंपनी और उसकी विदेशी मुख्यालय या सहायक कंपनी के बीच संबंध है। अमेरिका में कंपनी को विदेशी संगठन की सहायक, सहबद्ध या शाखा होनी चाहिए। इसका अर्थ है कि दोनों कंपनियों के बीच स्पष्ट संबंध होना चाहिए, और विदेशी कंपनी को संचालन जारी रखना चाहिए ताकि L1 वीज़ा मान्य रहे, यह खुलासा करता है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि अमेरिका में कंपनी को उचित रूप से संरचित और संचालन में होना चाहिए। केवल व्यवसाय योजना होना पर्याप्त नहीं है। संगठन को इस तरह से तैयार रहना चाहिए कि कार्यकारी या विशेषज्ञ कर्मचारी तुरंत अपने कर्तव्य संभाल सकें। यह नियम इस बात को रोकने के लिए है कि फर्जी या बिना वास्तविक गतिविधि वाली कंपनियां अनुचित तरीके से L1 वीज़ा का उपयोग करें, वह कहते हैं।
परिचालन क्षमता और वीजा की वैधता
टोलेडो के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी को पूरी तरह से परिचालन में होना चाहिए, ताकि योजना के अनुसार विकास का समर्थन किया जा सके और स्थानांतरित कार्यकारी को समायोजित किया जा सके। पहले, यह सामान्य था कि कंपनियां केवल भविष्य की योजनाएं प्रस्तुत करती थीं ताकि L1 प्राप्त कर सकें, लेकिन आवश्यकताएं अधिक सख्त हो गई हैं। अब, यह दिखाना आवश्यक है कि कंपनी अपनी संचालन को तुरंत बनाए रखने की क्षमता रखती है, वह कहता है।
एल1 वीज़ा की प्रारंभिक वैधता नई कंपनियों के लिए एक वर्ष तक और स्थापित कंपनियों के लिए तीन वर्ष तक होती है। यह वैधता बढ़ाई जा सकती है, जिससे L1A के मामले में कुल अवधि सात वर्षों तक और L1B के लिए पांच वर्षों तक हो सकती है।
पति-पत्नी और बच्चों के लिए लाभ
वकील का कहना है कि यह वीज़ा श्रेणी पति-पत्नी और 21 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को L2 वीज़ा के माध्यम से धारक के साथ रहने की अनुमति देती है। पति-पत्नी को संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी रूप से काम करने का अधिकार है, और बच्चे देश में शैक्षिक संस्थानों में पढ़ सकते हैं। ये लाभ L1 को एक आकर्षक विकल्प बनाते हैं उन अधिकारियों के लिए जो अपने परिवार के साथ अमेरिका में स्थानांतरित होने का इरादा रखते हैं, यह घोषणा की।
टोलिडो का मानना है कि एल1 वीज़ा उन कंपनियों के लिए एक मूल्यवान उपकरण है जो अपने संचालन का विस्तार करने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख अधिकारियों और कर्मचारियों को स्थानांतरित कर सफलता सुनिश्चित करना चाहती हैं। हालांकि, यह आवश्यक है कि प्रक्रिया सावधानीपूर्वक पूरी की जाए, अमेरिकी अधिकारियों द्वारा आवश्यक सभी कानूनी और संरचनात्मक आवश्यकताओं का ध्यान रखते हुए, वह समाप्त करता है।
