L1 वीज़ा को उन कंपनियों के लिए सबसे अच्छे विकल्पों में से एक के रूप में उजागर किया गया है जो अपने शीर्ष अधिकारियों को संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थानांतरित करना चाहते हैं। विशेष ज्ञान वाले प्रबंधकों, प्रशासकों और कर्मचारियों का सामना करते हुए, यह वीज़ा कॉर्पोरेट संचालन के विस्तार को बढ़ावा देने की संभावना प्रदान करता है। अमेरिकी बाज़ार।.
L१ वीजा प्रकार
एल १ को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है: एल १ ए, प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए इरादा है, और एल १ बी, विशेष ज्ञान वाले कर्मचारियों के उद्देश्य से दोनों प्रकारों की आवश्यकता है कि आवेदक ने पिछले तीन वर्षों में कम से कम १२ महीने के लिए विदेश में कंपनी के लिए रोजगार जारी रखना अनिवार्य है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि स्थानांतरण प्रक्रिया वैध है और अमेरिकी अधिकारियों द्वारा स्वीकार किया गया है।.
एल १ ए के मामले में, आवेदक को रणनीतिक निर्णयों के लिए जिम्मेदार होने के नाते, एक नेतृत्व या प्रबंधन कार्य करना चाहिए एल १ बी, बदले में, पेशेवरों के हस्तांतरण की अनुमति देता है जिनके विशेष ज्ञान यूएसए में कंपनी के संचालन के लिए आवश्यक हैं, भले ही वे प्रबंधन पदों पर कब्जा न करें।.
अधिकारियों का स्थानांतरण और कंपनियों के बीच संबंध
के अनुसार डैनियल टोलेडो, अंतर्राष्ट्रीय कानून के क्षेत्र में काम करने वाले एक वकील, के संस्थापक टोलेडो एंड एसोसिएट्स, ब्राजील और संयुक्त राज्य अमेरिका में इकाइयों के साथ अंतरराष्ट्रीय कानून फर्म, एल १ वीजा का एक प्रमुख पहलू अमेरिकी कंपनी और उसके माता-पिता या विदेश में सहयोगी के बीच संबंध है।, संयुक्त राज्य अमेरिका में “A कंपनी को विदेशी संगठन की सहायक, संबद्ध या संबद्ध होना चाहिए इसका मतलब है कि दोनों कंपनियों के पास एक स्पष्ट लिंक होना चाहिए, और विदेश में कंपनी को एल १ वीजा के लिए वैध होने के लिए परिचालन जारी रखना चाहिए”, उन्होंने खुलासा किया।.
एक और महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि यूएसए में कंपनी को ठीक से संरचित और संचालन में होना चाहिए “यह एक व्यवसाय योजना के लिए पर्याप्त नहीं है संगठन को कार्यकारी या विशेष कर्मचारी के लिए तैयार करने की आवश्यकता है ताकि वे तुरंत अपने कार्यों को ग्रहण कर सकें यह नियम भूत कंपनियों को रोकने के लिए या वास्तविक गतिविधि के बिना एल १ वीजा अनुचित तरीके से उपयोग करने से रोकता है, वह बताते हैं।.
वीज़ा की परिचालन क्षमता और वैधता
टोलेडो के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में कंपनी को पूरी तरह से परिचालन करने की आवश्यकता है, नियोजित विकास को बनाए रखने और हस्तांतरित कार्यकारी को अवशोषित करने के लिए वास्तविक परिस्थितियों के साथ।“यह पहले कंपनियों के लिए एल १ प्राप्त करने के लिए केवल भविष्य की योजनाओं को प्रस्तुत करने के लिए आम था, लेकिन आवश्यकताएं अधिक कठोर हो गई हैं अब, यह प्रदर्शित करना आवश्यक है कि कंपनी के पास तुरंत अपने संचालन को बनाए रखने की क्षमता है”, वे कहते हैं।.
एल१ वीजा की नई कंपनियों के लिए एक साल तक और स्थापित कंपनियों के लिए तीन साल तक की प्रारंभिक वैधता है इस वैधता को बढ़ाया जा सकता है, एल१ ए के मामले में कुल सात साल तक की अवधि और एल१ बी के लिए पांच साल।.
जीवनसाथी और बच्चों के लिए लाभ
वकील बताते हैं कि यह वीज़ा श्रेणी पति या पत्नी और २१ वर्ष से कम उम्र के बच्चों को एल २ वीज़ा के माध्यम से धारक के साथ जाने की अनुमति देती है“पति/पत्नी को संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी रूप से काम करने का अधिकार है, और बच्चे देश में शैक्षणिक संस्थानों में भाग ले सकते हैं ये लाभ एल १ को उन अधिकारियों के लिए एक आकर्षक विकल्प बनाते हैं जो यूएसएंबेग में परिवार के साथ जाने का इरादा रखते हैं, वह बताता है।.
टोलेडो का मानना है कि एल1 वीज़ा संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने परिचालन का विस्तार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए एक मूल्यवान उपकरण है, जो इस प्रयास की सफलता सुनिश्चित करने के लिए अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों को स्थानांतरित कर रहा है। हालांकि, यह आवश्यक है कि प्रक्रिया को सावधानीपूर्वक संचालित किया जाए। अमेरिकी अधिकारियों द्वारा आवश्यक सभी कानूनी और संरचनात्मक आवश्यकताएं।.
