ब्राज़ील में हाइपरऑटोमेशन बाजार तेज़ी से बढ़ रहा है। गार्टनर के आंकड़े दिखाते हैं कि इस साल के अंत तक, कम से कम 50% राष्ट्रीय बड़ी कंपनियों ने अपने संचालन में क्षेत्र की तकनीकों को अपनाया होगा। इस बाजार के आंदोलन का पालन करते हुए, वायाफ्लो ने 2024 में 36% की आय में वृद्धि हासिल की। इसके साथ ही, व्यवसाय परिवर्तन में अग्रणी कंपनी ने वर्ष में 14 करोड़ रुपये से अधिक की आय और 22% का EBITDA प्राप्त किया।
इन सकारात्मक परिणामों का प्रभावी रूप से अधिक है विया फ्लो की संस्थापक और सीईओ ग्राज़ीले रॉसाटो के लिए, पिछले वर्ष की चुनौतियों के कारण, जब कंपनी को अपनी संरचना का पुनर्मूल्यांकन करना पड़ा, लागत कम करनी पड़ी और अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता को पुनः प्राप्त करने के लिए प्रक्रियाओं का अनुकूलन और स्वचालन करना पड़ा। 2023 में, हमने अपनी क्षेत्रों का पुनर्गठन किया ताकि अधिक सहयोग, तेजी और रचनात्मकता को बढ़ावा दिया जा सके, हमेशा ग्राहक पर ध्यान केंद्रित करते हुए। रणनीति, वाणिज्य और उत्पाद/सेवाओं में विशेषज्ञता वाली परामर्श सेवाओं के समर्थन से, हमने 2024 के लिए एक सफल आधार तैयार किया है। इन सभी निवेशों के साथ, हमें विश्वास है कि 2025 विकास और विस्तार का वर्ष होगा। हम नए चुनौतियों के लिए तैयार हैं, ऐसा सीईओ ने कहा।
दूसरा सत्र नई ऊर्जा लेकर आया। बाजार में सुधार के संकेत और अधिक तेज़ प्रक्रियाओं के साथ, वायाफ्लो ने अपनी टीम को 20% बढ़ाया, मांग में वृद्धि का पालन करते हुए और प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करते हुए। इसके अलावा, उसने अपफ्लो को लागू किया, जो आंतरिक सूचकांक है जो पेशेवरों का मूल्यांकन करता है और कंपनी के विकास में उनके प्रभाव को पहचानता है। इस आंदोलन का प्रभाव GPTW (ग्रेट प्लेस टू वर्क) सर्वेक्षण में उच्च भागीदारी था, जिसमें 93% समर्थन और 92 का स्कोर प्राप्त हुआ।
हमने एक ऐसा कार्य वातावरण बनाया है जो हमारी टीम को संलग्न और प्रेरित करता है। अपफ्लो के अलावा, हमारे बिजनेस पार्टनर प्रोग्राम ने लगभग R$ 500 हजार बोनस वितरित किए हैं, जिससे कंपनी के परिणामों को पेशेवरों के मूल्यांकन के साथ संरेखित किया गया है, "मेलिस्सा मैटोस, वायाफ्लो की साझेदार और सीएफओ, ने कहा।
इस वर्ष के लिए, वायाफ्लो ने अनुमान लगाया है कि वह 20 मिलियन रियाल से अधिक की बिक्री करेगा और 20% का EBITDA बनाए रखेगा, जबकि नई निवेश योजनाएं भी चल रही हैं। हमारा ध्यान व्यवसायों को प्रौद्योगिकी, प्रक्रियाओं और नवाचार के माध्यम से परिवर्तन करने पर बना रहता है, हमेशा लोगों पर ध्यान केंद्रित करते हुए। हमें विश्वास है कि स्थायी विकास और टीम का मूल्यांकन साथ-साथ चलता है, ग्राज़िएले अंत में कहती हैं।
