कई कंपनियों ने राष्ट्रीय शिक्षा योजना (PNE) के लक्ष्य 12 को पूरा करने के लिए अपनी भूमिका निभाई है, क्या है 18 से 24 वर्ष की जनसंख्या के लिए उच्च शिक्षा तक पहुंच को 50% तक बढ़ाना. मुख्य रणनीतियों में से एक है कर्मचारियों के पेशेवर विकास के लिए कॉर्पोरेट साझेदारियों की पेशकश, कैसे किया है आपनेvhसिस्टम. अप्रैल 2023 से, कंपनी कर्मचारियों को यूनिक स्किल प्रदान करती है, एक प्लेटफॉर्म जिसमें 5 से अधिक,5 हजार मुफ्त पाठ्यक्रम. यह प्रोत्साहन उन कारकों में से एक था जिसने कंपनी को जीतने में मदद की, पहली बार, SESI द्वारा प्रदान किया गया ESG सर्टिफिकेट
एकमात्र कौशल सहयोगियों और छोटे शिक्षार्थियों को अनुमति देता हैvhसिस्टम रियलिज़्म मुक्त पाठ्यक्रम, भाषाओं, स्नातक डिग्रियाँ, प्रसिद्ध संस्थानों में स्नातकोत्तर और मेंटरशिप, जैसे कैम्बली, PUC-RS, क्रूज़ेरो डू सुल विश्वविद्यालय और कॉन्कर स्कूल. आपकी आगमन के बाद, लगभग 200 कर्मचारियों ने 9,000 से अधिक पूर्ण पाठ्यक्रमों में प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग किया है. कोर्स पूरा करने पर, कर्मचारी तुरंत दूसरा शुरू कर सकता है, निरंतर कौशल विकास को मजबूत करना
प्रतिभाओं की उच्च रोकथाम इस पहल का मुख्य प्रभाव है. एक क्षेत्र में जो अपनी उच्च टर्नओवर के लिए जाना जाता है, एक साल और दो महीने के औसत कार्यकाल के साथ कर्मचारियों, एकvhsys 2 साल और 2 महीने के औसत समय के साथ प्रमुख है. इसके अलावा, 32% कर्मचारियों को पहले ही आंतरिक रूप से पदोन्नत किया जा चुका है, एक संकेत है कि पेशेवर विकास कंपनी में एक प्राथमिकता है
उच्च शिक्षा तक पहुंच को आसान बनाना, भाषा पाठ्यक्रम और अन्य प्रशिक्षण जो नई प्राप्त करने में योगदान करते हैंकठिनऔरमुलायम कौशलहर एक के लिए अनगिनत लाभ लाता हैसहयोगीऔर के लिएvhसिस्टम को समग्र रूप से नवाचारों में, संचालनात्मक दक्षता और हमारे साथ काम करने वाले लोगों की संतोषजनकता. इसके अलावा हमारे पास एक सामाजिक दृष्टिकोण है और प्रशिक्षण और विकास को बढ़ाने के लिए एक समाधान खोजने की कोशिश कर रहे हैं, मानव संसाधन प्रबंधक को समझाएंvhसिस्टम, चैनरी स्पेसाट्टो
स्पेसाट्टो, जो साझेदारी के कार्यान्वयन का नेतृत्व किया, यह जोर देता है कि कंपनी की संस्कृति की सबसे प्रमुख विशेषताओं में से एक यह है कि यह प्रत्येक व्यक्ति के विकास यात्रा में सहायता के लिए उपकरण प्रदान करना और स्थापित प्रक्रियाएँ होना है. जॉनी फेरेरा, आईटी और देवऑप्स के नेता, उदाहरण के लिए, नोट करें कि तकनीकी टीमें अपनी पेशेवर विकास के प्रति अधिक संलग्न और सक्रिय हो गई हैं जब से उन्होंने अपनी संचालन में Único Skill का उपयोग किया है
हमारे संचालन के लिए क्लाउड और अवसंरचना के संबंध में तकनीकी ज्ञान के विकास में एक बड़ा प्रगति हुई है. यह हमारी कंपनी को आईटी अवसंरचना और सुरक्षा के विकास के संबंध में अधिक परिपक्वता लाता है. लोग अधिक आरामदायक और सुरक्षित महसूस करते हैं कि वे ऐसे कार्य कर सकें जो अतीत में जटिल माने जाते थे, निष्कर्ष
तकनीकी कौशल के अलावा, साझेदारी सुधारने की संभावनाओं को बढ़ाती हैमुलायम कौशलदो सहयोगियों. गिल्हेरमे एस्कराटे, सपोर्ट (CX) टीम का नेता, बताओ कि उसने टीम को संचार में सुधार करने और एक करीबी संबंध बनाने के लिए पाठ्यक्रम खोजने के लिए प्रयास किए, एक अधिक मानवकृत और कम यांत्रिक प्रक्रिया की तलाश में. हमारी टीम में ऐसे पेशेवर हैं जिन्होंने प्रभावशाली प्रस्तुतियों के लिए वक्तृत्व कला और वार्ता तकनीकों के पाठ्यक्रमों को चुना है, जो हमें हमारे साझेदारों के साथ प्रारंभिक संपर्क में भी मदद की, कहता है
