ब्राजील सोशल मीडिया पर समय बिताने में विश्व में तीसरे स्थान पर है, उपयोगकर्ता औसतन प्रतिदिन 3 घंटे 37 मिनट उन्हें समर्पित कर रहे हैं, डिजिटल 2024 रिपोर्ट के अनुसार, वी आर सोशल और मेल्टवाटर. इस प्रकार, कंपनियों के दृष्टिकोण से, प्लेटफ़ॉर्म केवल नौकरी के अवसरों को प्रचारित करने का एक चैनल नहीं हैं, लेकिन कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए एक और विंडो, मूल्य और परियोजनाएँ जो एक नई पीढ़ी के पेशेवरों को जीत सकती हैं. और जब बात युवा प्रतिभाओं की खोज की होती है, संदेशों और विचारों को रणनीति और पारदर्शिता के साथ तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि उन्हें भविष्य के पेशेवरों द्वारा काफी मूल्यांकित किया जाएगा जो डिजिटल मूल निवासी हैं.
कंपनी ऑफ इंटर्नशिप की ग्राहक सफलता विशेषज्ञ,आना क्रेंट्ज़ेनस्टाइन, इन चैनलों के बढ़ते महत्व पर टिप्पणी करें जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए हैं: "आज, किसी उम्मीदवार के लिए किसी कंपनी की संस्थागत वेबसाइट पर जाना मुश्किल होता है. वह ब्रांड को समझने के लिए सोशल मीडिया की तलाश करता है, आपकी संस्कृति और मूल्य. इस दर्शक को जीतने के लिए, यह आवश्यक है कि कंपनियाँ अपनी संचार को अपने संभावित उम्मीदवारों के प्रोफ़ाइल के अनुसार संरेखित करें. यह आवाज़ के स्वर के चयन से लेकर एक प्रामाणिक संगठनात्मक संस्कृति को दर्शाने वाले सामग्री के निर्माण तक शामिल है.
विशेषज्ञ यह भी बताते हैं कि, सोशल मीडिया पर अच्छी संचार के लिए, उद्देश्य और स्पष्ट संगठनात्मक संस्कृति होना आवश्यक है – आरंभ बिंदु जिसके बिना किसी भी संदेश पर काम करना मुश्किल है. इस मानचित्रण के बाद, सार्वजनिक से जुड़ने की रणनीति निर्धारित की गई है और सोशल मीडिया एक महत्वपूर्ण उपकरण है जिससे तक पहुँचा जा सकता है, घर के अंदर होने वाली सभी गतिविधियों की विट्रीन के रूप में कार्य करना
युवाओं के साथ सोशल मीडिया पर संवाद को बेहतर बनाने के लिए और सुझाव देखें.
1.सुसंगत संचार और प्रतिनिधित्व
कॉर्पोरेट संचार को कंपनी की पहचान को दर्शाना चाहिए. पारंपरिक कंपनियों को एक ऐसे शैली को अपनाने की आवश्यकता नहीं है जो उनकी आत्मा के साथ मेल नहीं खाती, लेकिन वे लक्षित दर्शकों के अनुसार स्वर को समायोजित कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, इंटर्न के लिए अवसरों की घोषणा करते समय, यह अधिक सुलभ होना संभव है, अत्यधिक औपचारिकताओं से बचते हुए. यह रणनीति उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाती है, जो संगठन की भाषा को समझने पर उसके साथ पहचान बनाने के लिए अधिक प्रवृत्त महसूस करते हैं.
इसके अलावा, युवाओं की प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, यह अनिवार्य है कि कंपनी एक सीखने और चुनौती का माहौल दिखाए – युवाओं द्वारा सबसे अधिक खोजी जाने वाली चीज़ें क्या हैं, यह स्वयं इंटर्नशिप कंपनी के शोध के अनुसार है. यह एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज के साथ मिलकर युवा को आपकी इंटर्नशिप या युवा प्रशिक्षु कार्यक्रम में रुचि रखने और आवेदन करने के लिए प्रेरित करेगा
2. नई पीढ़ियों के मूल्यों के साथ संबंध
युवा पीढ़ियाँ, विशेष रूप से मिलेनियल्स और जनरेशन ज़ेड, वह वे मूल्य प्राथमिकता देते हैं जो वेतन और तात्कालिक लाभों से परे हैं. प्रतिभाओं को इस जनसंख्या से आकर्षित करने के लिए, कंपनियों को पर्यावरणीय स्थिरता जैसे विषयों पर अपनी स्थिति स्पष्ट रूप से संप्रेषित करने की आवश्यकता है, समावेश, विकास और पेशेवर विकास के अवसर. हालांकि, इन विषयों को सतही रूप से संबोधित करना पर्याप्त नहीं है; यह दिखाना आवश्यक है कि वे संगठन के डीएनए और इसके दैनिक प्रथाओं में कैसे एकीकृत हैं
एक प्रभावी रणनीति ठोस परिणाम दिखाना है: स्थिरता के मापदंड साझा करना, कर्मचारियों के बयान जिन्होंने कंपनी में वृद्धि की या सिद्ध प्रभाव के साथ समावेशी पहलों को उजागर किया. उदाहरण के लिए, एक लिंक्डइन या इंस्टाग्राम पोस्ट कार्बन उत्सर्जन में कमी के एक प्रोजेक्ट को प्रस्तुत कर सकती है, एक वीडियो के बाद जिसमें एक कर्मचारी है जिसकी करियर आंतरिक प्रशिक्षण और मेंटरशिप कार्यक्रमों द्वारा बढ़ाई गई है
इसके अलावा, इन मूल्यों को संप्रेषित करने का तरीका पारदर्शी होना चाहिए, व्यवहारों से बचना जो संलग्न होने का प्रयास करते हैं, लेकिन ये बिना वास्तविक फंड के कार्य हैं. कहानी को प्रामाणिक होना चाहिए, दिखाते हुए कि कंपनी एक बेहतर दुनिया बनाने के लिए कैसे सहयोग करती है, जबकि एक प्रेरक और सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करता है
3. रचनात्मक सामग्री और निरंतर इंटरैक्शन
कंपनी की सोशल मीडिया पर उपस्थिति सक्रिय होनी चाहिए. टिप्पणियों की अनदेखी करना या स्वचालित उत्तरों का उपयोग करना निश्चित रूप से सहभागिता पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा. नए प्रशिक्षु या इंटर्नशिप के अवसर पोस्ट करते समय, क्यों न एक पेशेवर के अनुभव को साझा करें जिसने वास्तव में सकारात्मक अनुभव किया, नई पंजीकरण को प्रोत्साहित करना?सार्वजनिक के साथ प्रामाणिक बातचीत में समय निवेश करना देखभाल को दर्शाता है और एक ऐसा जुड़ाव बनाता है जो केवल जानकारी के आदान-प्रदान से परे है. यह निरंतर इंटरैक्शन ब्रांड के चारों ओर एक समुदाय बनाने में मदद करता है, संभावित प्रतिभाओं के साथ संबंध को मजबूत करना
एक और महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि रचनात्मक प्रारूपों और सामग्री का उपयोग करें जो जनता की भाषा के साथ संवाद करें. एक स्वाइल, कॉर्पोरेट लाभ कंपनी, उदाहरण के लिए, इस क्षेत्र में एक उल्लेखनीय कार्य करता है.वे संवाद करने के लिए कई मेम्स का उपयोग करते हैं, इसके अलावा ग्रेचेन जैसे प्रतीकात्मक पात्र, मार्सिया फू और प्रभावशाली अना चियो ने प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए मजेदार सामग्री बनाने के लिए मिलकर काम किया. परिणामस्वरूप, आपके एक अभियान ने बड़े मीडिया में बड़ी चर्चा पैदा की.
एक महत्वपूर्ण सुझाव है कि उच्च संख्या में उपयोगकर्ताओं और सहभागिता के साथ सोशल मीडिया का पालन करें. कुछ कंपनियों के सुझाव जिनके नेटवर्क को उनके रचनात्मक दृष्टिकोण के लिए फॉलो करना चाहिए: ज़े डिलीवरी, स्वाइल, काजू, पिरेली, बैंको पैन, हाइपेरा फार्मा और इटाऊ.
