2024 का वर्ष पहले ही संकेत दे चुका है कि वैश्विक श्रम बाजार अपने इतिहास में सबसे तेज़ परिवर्तनों में से एक से गुजर रहा है। अब, विश्व आर्थिक मंच की रिपोर्ट "भविष्य का काम" में अध्याय प्रस्तुत है।कौशल दृष्टिकोण 2025-2030,यह दिखाता है कि लगभग 39% पेशेवरों की आवश्यक क्षमताएँ दशक के अंत तक महत्वपूर्ण परिवर्तनों से गुजरेंगी। यह गतिशीलता मुख्य रूप से नई तकनीकों को अपनाने, अधिक हरित अर्थव्यवस्था की ओर संक्रमण और वैश्विक जनसांख्यिकीय परिवर्तनों द्वारा प्रेरित है।
विश्लेषणात्मक सोच, जो जटिल समस्याओं को डेटा और संरचित जानकारी के आधार पर हल करने की क्षमता शामिल है, उन क्षमताओं में से एक है जो सबसे अधिक महत्वपूर्णता में वृद्धि करेगी, और इसे पहले ही सात में से दस कंपनियों द्वारा आवश्यक माना जाता है। इसके अलावा, स्थिरता, लचीलापन और चुस्ती को मुख्य गुण के रूप में माना जाता है, जो पेशेवरों को बाजार की नई मांगों और संकटों के साथ जल्दी से अनुकूलित करने की अनुमति देता है।
के अनुसारबीट्रिज़ नॉब्रेगामानव और संगठनात्मक विकास में विशेषज्ञ सलाहकार के रूप में लगभग 30 वर्षों के अनुभव के साथ, नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव भी प्रमुखता प्राप्त करते हैं, विशेष रूप से उस संदर्भ में जहां तकनीकी कार्यों को अधिक स्वचालित किया जा रहा है, जिससे टीमों में सहयोग और सकारात्मक प्रभाव आवश्यक हो जाता है। प्रौद्योगिकी साक्षरता, जिसमें डिजिटल साक्षरता से लेकर जटिल आईए और बिग डेटा प्रणालियों से निपटने की क्षमता शामिल है, एक और अनिवार्य कौशल है, वह बताते हैं।
अंत में, जिज्ञासा और निरंतर सीखना पेशेवरों के लिए प्रवृत्तियों का पालन करने और उनका पूर्वानुमान लगाने के लिए मजबूत बिंदु बन जाते हैं, नई क्षमताओं के विकास में पहल दिखाते हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रम बाजार उस मॉडल की ओर बढ़ रहा है जिसमें मानव और मशीनों के बीच सहयोग प्रमुख होगा, वह जोड़ता है।
काम का भविष्य
बाजार भी कौशल अंतराल के विस्तार का सामना कर रहा है। अध्ययन से पता चलता है कि लगभग 63% नियोक्ता क्षमताओं में खामियों को संगठनात्मक परिवर्तन के लिए मुख्य बाधा मानते हैं। फलस्वरूप, 85% कंपनियां अपने कर्मचारियों की पुनः कौशल विकास ("reskilling") और कौशल उन्नयन ("upskilling") को प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए मुख्य रणनीतियों के रूप में प्राथमिकता दे रही हैं।
बिएत्रिज़ के लिए, इस समय मानसिकता में बदलाव की आवश्यकता है, चाहे वह संगठनों की ओर से हो या व्यक्तियों की। हम एक ऐसे समय में हैं जहां केवल रुझानों का पालन करना पर्याप्त नहीं है, बल्कि उन्हें समझना आवश्यक है ताकि इस तेजी से बदलते बाजार में सफलतापूर्वक नेविगेट किया जा सके। बहु-आयामी कौशल का विकास, जो प्रौद्योगिकी और से मेल खाता हैमुलायम कौशलयह करियर और संगठनों की स्थिरता के लिए मौलिक होगा, यह जोर देता है। स्वयं भी लाभ-शिक्षा में निवेश कर रही है ताकि अपने कार्यस्थलों में कुल वेतन को पूरा किया जा सके।
हरी अर्थव्यवस्था का उदय भी रोजगार बाजार को फिर से आकार दे रहा है। नवीनीकृत ऊर्जा इंजीनियर, स्थिरता विशेषज्ञ और इलेक्ट्रिक और स्वायत्त वाहनों के पेशेवर 2030 तक सबसे तेजी से बढ़ने वाले कार्यों में से हैं। समानांतर, एआई का विस्तार प्रशासनिक कार्यों को पुनः आकार दे रहा है, जबकि मैनुअल कौशल और दोहराए जाने वाले कार्यों का प्रवृत्ति घटने की ओर है।
टेक्नोलॉजी क्षेत्र विशिष्ट कौशल की मांग में नेतृत्व कर रहा है, जिसमें बिग डेटा विशेषज्ञ, फिनटेक इंजीनियर, एप्लिकेशन और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स और साइबर सुरक्षा विश्लेषकों का विशेष उल्लेख है। इन परिवर्तनों का पारंपरिक रूप से मैनुअल क्षेत्रों जैसे कृषि और विनिर्माण पर भी प्रभाव पड़ रहा है, जिन्हें स्वचालन और स्थिरता में नवाचारों द्वारा पार किया जा रहा है।
समावेशन कंपनियों की रणनीतियों में एक और महत्वपूर्ण स्तंभ है। लगभग आधे नियोक्ता विविध प्रतिभा स्रोतों का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं, पारंपरिक डिप्लोमा आवश्यकताओं जैसी बाधाओं को दूर करने और कौशल आधारित भर्ती मॉडल अपनाने पर ध्यान केंद्रित करते हुए। इस तरह की कार्रवाई तकनीकी परिवर्तनों द्वारा बढ़ी असमानताओं से निपटने में मदद करती है, विशेषज्ञ का निष्कर्ष है।
