रॉबर्ट हाफ कॉन्फिडेंस इंडेक्स (ICRH) के अनुसार, 2025 की दूसरी छमाही में प्रबंधकों की मुख्य चिंताओं में तकनीक 7वें से 4वें स्थान पर आ गई है। यह बदलाव दर्शाता है कि तकनीकी प्रगति को समझने और उन्हें रणनीतिक रूप से लागू करने की क्षमता को प्रतिस्पर्धात्मकता के चालक के रूप में देखा जाता है। लाभप्रदता (42%), प्रतिभा प्रतिधारण (41%), और उत्पादकता (41%) के साथ, आने वाले महीनों में व्यावसायिक नेतृत्व के निर्णयों में तकनीक का बुद्धिमान उपयोग केंद्रीय होने की संभावना है।
सर्वेक्षण, जिसमें ब्राजील भर में विभिन्न आकारों और क्षेत्रों की कंपनियों के निर्णयकर्ताओं का सर्वेक्षण किया गया, लोगों के प्रबंधन के संरचनात्मक विषयों पर ध्यान केंद्रित किए बिना, वर्ष की दूसरी छमाही में प्राथमिकताओं का पुनर्गठन दिखाता है। उदाहरण के लिए, पेशेवरों को आकर्षित करना शीर्ष 10 चुनौतियों में से एक बना हुआ है, जो इसकी प्रासंगिकता की पुष्टि करता है
"जो प्रबंधक अपनी टीमों को सक्रिय रूप से शामिल कर सकते हैं और सही क्षेत्रों को प्राथमिकता दे सकते हैं, वे कंपनियों की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना, प्रतिभा को महत्व देना और तकनीक का बुद्धिमानी से उपयोग करना, लक्ष्यों को लगातार प्राप्त करने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है," रॉबर्ट हाफ की मार्केट डायरेक्टर मारिया सार्टोरी का आकलन है।
व्यावसायिक नेताओं के बीच तकनीक के प्रति बढ़ती रुचि, प्रक्रिया स्वचालन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग और नए उत्पादकता उपकरणों जैसे निरंतर परिवर्तनों के साथ अद्यतन रहने की आवश्यकता को पुष्ट करती है। यह रुझान एक ऐसे बाजार की ओर इशारा करता है जिसमें तकनीक और मानव प्रतिभा एक साथ चलते हैं, जिसका संगठनात्मक प्रदर्शन पर सीधा प्रभाव पड़ता है।
आईसीआरएच के अनुसार, 2025 की दूसरी छमाही में प्रबंधकों के लिए 10 सबसे बड़ी चिंताएँ:
- लाभप्रदता : कम खर्च करते हुए अधिक मूल्य उत्पन्न करना (42%)
- प्रतिधारण : अच्छे पेशेवरों को बाजार में न खोना (41%)
- उत्पादकता: दायित्वों को अधिक कुशलता से पूरा करना (41%)
- प्रौद्योगिकी : विकास को समझना और अपने लाभ के लिए उनका उपयोग करना (30%)
- मुआवजा : प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ (29%)
- कल्याण : मानसिक स्वास्थ्य और जीवन की गुणवत्ता को बढ़ावा देना (26%)
- करियर : विकास के अवसर विकसित करना और प्रदान करना (24%)
- आकर्षण : कंपनी के लिए उपयुक्त पेशेवरों को आकर्षित करना (20%)
- बाज़ार अंतर्दृष्टि: राजनीति और अर्थशास्त्र का व्यवसाय पर प्रभाव (13%)
- कार्य मॉडल: अपनाए गए मॉडल के भीतर अनुकूलन और विकास (11%)
