ब्राजील में कार्यालय में अधिक दिनों के साथ उपस्थित या हाइब्रिड कार्य मॉडल बढ़ रहा है. यह एक नई शोध का खुलासा है जो स्वाइल और लेमे कंसल्टेंसी द्वारा किया गया है. सर्वेक्षण से पता चलता है कि 65,9% कंपनियाँ इन प्रारूपों को अपनाती हैं, जबकि केवल 13,3% संगठनों ने 100% दूरस्थ व्यवस्था बनाए रखी है
इस संक्रमण को प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनियाँ कर्मचारियों की यात्रा को आसान बनाने वाले लाभों में लगातार अधिक निवेश कर रही हैं. अध्ययन ने ईंधन भत्ता में 203% की वृद्धि और वाहन सहायता में 76% की वृद्धि दर्ज की, कंपनियों की भौतिक उपस्थिति का समर्थन करने के प्रति प्रतिबद्धता को उजागर करना
जूलियो ब्रिटो, स्वाइल ब्राज़ील के सीईओ, इस प्रवृत्ति पर टिप्पणी करें: "हम कंपनियों में स्पष्ट आंदोलन देख रहे हैं जो केवल एक परिचालन मुद्दे के रूप में नहीं, बल्कि व्यक्तिगत रूप से लौटने को प्रोत्साहित कर रही हैं", लेकिन एक रणनीति के रूप में संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करने और टीमों के बीच अधिक इंटरैक्शन को बढ़ावा देने के लिए
अचल संपत्ति बाजार और शहरी गतिशीलता पर प्रभाव
इस बदलाव का वाणिज्यिक रियल एस्टेट क्षेत्र पर भी प्रत्यक्ष प्रभाव पड़ता है. कुशमैन और वेकफील्ड के आंकड़ों के अनुसार, कार्यालयों की रिक्ति दर 2021 के बाद से सबसे निचले स्तर पर पहुंच गई है. साओ पाउलो में, उच्च मानक कार्यालयों के किराए की औसत कीमत में 2024 में 11% की वृद्धि हुई, 116 रुपये तक पहुँचते हुए,49 प्रति वर्ग मीटर, Binswanger Brazil के अनुसार सर्वेक्षण. इसके अलावा, सामान्य स्थिति में लौटने ने शहरी गतिशीलता पर प्रभाव डाला है. बड़ी शहरों में ट्रैफिक में काफी वृद्धि हुई है
संगठनात्मक संस्कृति पर ध्यान
विभिन्नता से जो कई लोग सोचते हैं, कार्यस्थल पर वापसी सीधे उत्पादकता की चिंता से जुड़ी नहीं है, लेकिन संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करने के लिए. कंपनियाँ टीमों के बीच अधिक इंटरैक्शन की तलाश कर रही हैं, एकीकरण और सहयोगिता को व्यवसायों के विकास के लिए आवश्यक कारकों के रूप में बढ़ावा देना
लचीलापन ब्राज़ीलियाई श्रमिकों के लिए एक आवश्यक पहलू बना हुआ है, लेकिन हम देखते हैं कि कई कंपनियाँ दूरस्थ कार्य के लाभों और व्यक्तिगत रूप से मिलने की आवश्यकता के बीच संतुलन खोजने की कोशिश कर रही हैं, जूलियो ब्रिटो जोड़ें
अनुक्रमणिका के बारे में
स्वाइल और लेमे कंसल्टेंसी की वार्षिक रिपोर्ट ने विभिन्न आकारों और क्षेत्रों की लगभग 800 कंपनियों से सुना. अनुसंधान के डेटा एक स्पष्ट दृष्टिकोण प्रदान करते हैं कि बाजार क्या कर रहा है और आज कर्मचारियों के लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है. यह दस्तावेज़ लोगों के क्षेत्र के पेशेवरों के लिए एक संदर्भ बन गया है, लोग और प्रबंधन, मानव संसाधन और नेता जो बाजार में आगे रहना चाहते हैं
