ब्राज़ील में कार्यालय में अधिक दिनों के साथ पारंपरिक या हाइब्रिड कार्य मॉडल बढ़ रहा है। यह स्वाइल और लेमे कंसल्टेंसी द्वारा किए गए एक नए सर्वेक्षण का खुलासा है। सर्वेक्षण के अनुसार, 65.9% कंपनियां इन प्रारूपों को अपनाती हैं, जबकि केवल 13.3% संगठन 100% दूरस्थ व्यवस्था बनाए रखते हैं।
इस संक्रमण को प्रोत्साहित करने के लिए, कंपनियां कर्मचारियों के आवागमन को आसान बनाने वाले लाभों में लगातार निवेश कर रही हैं। अध्ययन में वेल कॉम्बुस्तिबल में 203% की वृद्धि और ऑक्सिलियो ऑटोमोविल में 76% की वृद्धि दर्ज की गई, जो कार्यालयों में भौतिक उपस्थिति का समर्थन करने वाली कंपनियों की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
हमें स्पष्ट रूप से कंपनियों के एक आंदोलन को देख रहे हैं जो केवल परिचालन मुद्दे के रूप में नहीं बल्कि संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करने और टीमों के बीच अधिक इंटरैक्शन को बढ़ावा देने के लिए व्यक्तिगत वापसी को प्रोत्साहित कर रहे हैं।
अचल संपत्ति बाजार और शहरी गतिशीलता पर प्रभाव
यह परिवर्तन वाणिज्यिक रियल एस्टेट क्षेत्र पर भी सीधे प्रभाव डालता है। कुश्मन और वेकफील्ड के आंकड़े बताते हैं कि कार्यालयों की खाली रहने की दर 2021 के बाद से सबसे कम स्तर पर पहुंच गई है। साओ पाउलो में, उच्च गुणवत्ता वाले कार्यालयों के किराए का औसत मूल्य 2024 में 11% बढ़कर 116.49 रियल प्रति वर्ग मीटर हो गया, जैसा कि बिनस्वैंगर ब्राजील के सर्वेक्षण में पाया गया। इसके अलावा, व्यक्तिगत उपस्थिति में वापसी ने शहरी गतिशीलता को प्रभावित किया है। बड़े शहरों में ट्रैफ़िक में महत्वपूर्ण वृद्धि हुई है।
संगठनात्मक संस्कृति पर ध्यान
कई लोगों की कल्पना के विपरीत, व्यक्तिगत कार्य पर लौटने का संबंध सीधे उत्पादकता की चिंता से नहीं है, बल्कि संगठनात्मक संस्कृति को मजबूत करने से है। कंपनियां टीमों के बीच अधिक इंटरैक्शन की खोज कर रही हैं, जो व्यवसाय के विकास के लिए आवश्यक कारकों के रूप में एकीकरण और सहयोग को बढ़ावा दे रही हैं।
ब्राज़ीलियाई कर्मचारियों के लिए लचीलापन अभी भी एक आवश्यक पहलू है, लेकिन हम देखते हैं कि कई कंपनियां दूरस्थ कार्य के लाभों और व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता के बीच संतुलन खोजने का प्रयास कर रही हैं," जूलियो ब्रिटो जोड़ते हैं।
अनुक्रमणिका के बारे में
स्वाइल और लेमे कंसल्टेंसी का वार्षिक रिपोर्ट लगभग 800 विभिन्न आकारों और क्षेत्रों की कंपनियों से सुना गया। सर्वेक्षण के आंकड़े स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि बाजार क्या प्रथागत कर रहा है और आज कर्मचारियों के लिए वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है। दस्तावेज़ लोगों, मानव संसाधन और नेतृत्व के क्षेत्र के पेशेवरों के लिए एक संदर्भ बन गया है जो बाजार में आगे रहना चाहते हैं।
