कोई दीवारें बड़ी सपनों को पकड़ने में सक्षम नहीं हैं। यह बात कारीओका फ्रेडरिक सिएक कह सकते हैं, जिन्होंने अपने कमरे को बदल दिया – वह जगह जो बिस्तर और कंप्यूटर के बीच होती है, समझ गए?! टेक्नोलॉजी के बाजार के बीच में एक इनोवेशन और उद्यमिता के स्थान पर। यहां ही KOUD का जन्म हुआ, एक कुरीतिबा स्टार्टअप जो आईटी पेशेवरों की भर्ती के अराजकता को तेज, प्रभावी और गुणवत्तापूर्ण बनाने पर केंद्रित है।
छोटे से स्थान में शुरू हुआ जो बहुत बड़े में फट गया: आज, 6 वर्षों की गतिविधि के साथ, 30 से अधिक कर्मचारियों वाली एक टीम और एक ऐसा राजस्व जो पहले ही R$8 मिलियन से अधिक हो चुका है। मेरा सपना था कि मैं घर से काम कर सकूं, भौगोलिक स्वतंत्रता प्राप्त कर सकूं और साथ ही दुनिया भर की कंपनियों की मदद कर सकूं योग्य पेशेवरों को खोजने में, यह संस्थापक का खुलासा है, जो साबित करता है कि बड़ा सपना देखना केवल अनुमति नहीं है – यह आवश्यक है।
आज, KOUD बड़े ग्राहकों को जमा करता है और न केवल वित्तीय परिणामों के लिए बल्कि जीवन की गुणवत्ता और उच्च उत्पादकता को प्राथमिकता देने वाले कार्य मॉडल के लिए भी प्रसिद्ध है। घर से काम कर रहे कई कर्मचारियों के साथ, कंपनी ब्राजील और दुनिया भर में प्रतिभाओं और अवसरों को जोड़ना जारी रखती है, यह दिखाते हुए कि चार दीवारों के बीच जन्मी एक विचार बहुत, बहुत आगे जा सकती है।
A KOUD ने अपने सामान पैक कर लिए हैं (रूपक रूप से कहें तो) और अपने सेवाओं को अमेरिका, स्पेन, जर्मनी, पुर्तगाल, Angola और मेक्सिको जैसे स्थानों पर प्रोजेक्ट्स के लिए ले गया है, इसके अलावा अपने ही ब्राजील में भी। हम हर देश के कानूनों के अनुसार पूरे परिचालन प्रक्रिया को अनुकूलित करते हैं। और प्रशासनिक भाग छोटी बात है जब तुलना की जाती है इतनी अलग संस्कृतियों के साथ बातचीत करने की चुनौती से। यह आसान लगता है, लेकिन तरीके का सही टोन तय करना और समझना कि प्रत्येक बाजार अपने निर्णय कैसे लेता है, एक असली कला है, सिएक कहते हैं।
व्यवसायी के अनुसार, तकनीकी पेशेवरों की भर्ती और चयन का बाजार पूरे विश्व में गर्म है। हालांकि, इस आशाजनक और अवसरों से भरपूर परिदृश्य के बावजूद, केवल तकनीकी रूप से योग्य पेशेवरों को खोजना ही पर्याप्त नहीं है। यह आवश्यक है कि उन लोगों की पहचान की जाए जो कंपनी की संस्कृति के साथ अनुकूलित भी कर सकते हैं। क्योंकि, आइए मानते हैं, एक पेशेवर जिसके पास उच्च तकनीकी ज्ञान है लेकिन जो टीम के साथ अनुकूल नहीं है, वह संचालन में एक वास्तविक समस्या बन सकता है, वह मजाक उड़ाते हुए कहते हैं।
यहां KOUD बाजार में अपनी अलग पहचान बनाता है। एक अनूठी पद्धति के साथ चयन प्रक्रिया के साथ, कंपनी न केवल सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को खोजती है बल्कि नियुक्ति के पहले तीन महीनों में टर्नओवर दर को 1% से कम भी सुनिश्चित करती है। यह लगभग ऐसा है जैसे पेशेवर हर ग्राहक के लिए एक 'कस्टम-मेड' सर्टिफिकेट लेकर आते हैं, सीईओ निष्कर्ष निकालते हैं।
