मानव संसाधन परामर्श कंपनियाँ भर्ती से संबंधित तकनीकों के विकास के साथ एक वास्तविक परिवर्तन से गुजर रही हैं. समाधान जो व्यापक प्रतिभा बैंकों को एकत्रित करते हैंभर्ती की प्रक्रियाओं को अनुकूलित किया जा रहा है, अनुमति देना कि परामर्श अधिक ग्राहकों को कुशलता और तेजी से सेवा दे सकें.
इन प्लेटफार्मों का उपयोग एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बन गया है, एक बार जब लाखों योग्य उम्मीदवारों तक त्वरित पहुंच चयन को तेज करती है और इन कंपनियों की वृद्धि में योगदान करती है
पदों को भरने की प्रक्रिया में तेजी लाना
उच्च योग्य पेशेवरों की मांग के साथ, चुस्ती सलाहकारों के लिए एक महत्वपूर्ण कारक बन गई है. ऐसी समाधान जैसे कि एबलेर, स्टार्टअप जिसका उद्देश्य रोजगार उत्पन्न करना है, उच्च लागत-लाभ समाधान प्रदान करना एचआर परामर्श और छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए, व्यापक प्रतिभा बैंकों की पेशकश करते हैं
एलिसन सोज़ा के अनुसार, सीईओ और संस्थापकयोग्य, ऐसी उपकरणों के माध्यम से पहले से मूल्यांकित प्रोफाइल तक तात्कालिक पहुंच संभव होती है. हमारा प्रतिभा बैंक, उदाहरण के लिए, सात मिलियन से अधिक उम्मीदवारों की संख्या है. इस तरह, परामर्श कंपनियाँ न केवल कम समय में रिक्तियों को भरने में सक्षम हैं, लेकिन साथ ही कई समानांतर परियोजनाओं को भी पूरा करना, सफलता के परिणामों की गुणवत्ता को बिना समझौता किए परिचालन क्षमता बढ़ाना, प्रकट करें
भर्ती को व्यक्तिगत बनाना और अवसरों का विस्तार करना
भर्ती प्लेटफार्मों का एक और लाभ चयन प्रक्रियाओं का व्यक्तिगतकरण है. विस्तृत फ़िल्टर लागू करना, अनुभव और कौशल का स्तर, परामर्श सेवाएँ अपनी खोजों को परिष्कृत कर सकती हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रस्तुत किए गए पेशेवर पदों की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं. इस प्रकार का समाधान प्रक्रिया को अधिक कुशल बनाता है, जिसका परिणाम कम पुनः कार्य और कंपनियों और उम्मीदवारों के लिए अधिक संतोष है, पॉइंट करें
एक व्यापक और विविध प्रतिभा बैंक का उपयोग करने से परामर्श कंपनियों को उन प्रोफाइल तक पहुंचने की अनुमति मिलती है जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं, लेकिन जो विशिष्ट अवसरों के लिए आदर्श हो सकते हैं. यह उच्च प्रतिस्पर्धात्मक बाजारों में आदर्श उम्मीदवार को खोजने के अवसरों को बढ़ाता है. इसके अलावा, इन बैंकों का डिजिटलीकरण भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है, बड़ी मात्रा में छंटाई को स्वचालित करना और भर्ती के समय को कम करना, प्रक्रिया को सलाहकारों के लिए अधिक तेज और प्रभावी बनाना, बयान
प्रौद्योगिकी मानव संसाधन परामर्श सेवाओं की सहयोगी के रूप में
भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने के अलावा, डिजिटल प्लेटफार्मों का उपयोग सलाहकारों को एक अधिक सटीक चयन को बढ़ावा देने में मदद करता है, जो प्रतिभाओं की रोकथाम पर सीधे प्रभाव डालता है. "ऐसे उपकरण जो बाजार की आवश्यकताओं और उम्मीदवारों की विशेषताओं के आधार पर डेटा को क्रॉस करते हैं, गलत भर्तियों को कम करने में मदद करते हैं", टर्नओवर को कम करना और नियुक्त पेशेवरों की संतोषजनकता बढ़ाना. यह प्रतिस्पर्धात्मक लाभ सलाहकारों के लिए आवश्यक है, जो एक अधिक सुरक्षित और प्रभावी प्रक्रिया की गारंटी दे सकते हैं, घोषणा.
अलिसन मानता है कि, एचआर परामर्श के लिए, प्रक्रियाओं का अनुकूलन लाभप्रदता और प्रदान की जाने वाली सेवाओं की गुणवत्ता में वृद्धि का पर्याय है. “तकनीक और एक विशाल प्रतिभा बैंक को एकीकृत करने वाले प्लेटफार्मों के समर्थन से, ये कंपनियाँ अपनी कोशिशों को रणनीतिक गतिविधियों पर केंद्रित कर सकती हैं, कैसे सॉफ्ट स्किल्स का विश्लेषण और कंपनियों और उम्मीदवारों के बीच मध्यस्थता, रिपोर्ट करें.
विशेषज्ञ के लिए, इस प्रकार के सिस्टम को अपनाने का परिणाम एक अधिक सुचारू और प्रभावी भर्ती चक्र है, जहां ध्यान परिचालन कार्यों से हटकर प्रतिभाओं की पहचान और विकास पर केंद्रित हो जाता है. "तेज और योग्य भर्ती की मांग के साथ", जो एचआर कंसल्टिंग फर्म इन प्लेटफार्मों को अपनाती हैं वे अलग दिखने में सक्षम होती हैं, महत्वपूर्ण परिणाम लाते हुए, न केवल अपने ग्राहकों के लिए बल्कि अपनी आंतरिक संचालन के लिए भी, समाप्त करें
