初创公司通过人工智能打造求职版“Tinder”

在一个即使指标有所改善、, 仍有约630万人求职的国家里, ，技术倡议表明其能够成为 积极数据与现实生活变革之间的桥梁。. 对许多巴西人而言，通过传统模式寻找工作机会仍是缓慢、令人沮丧且低效的过程。求职者需要排队、处理纸质文件、面对过时信息，且常常收不到申请反馈。另一方面，公共和私营企业也在缺乏针对性的招聘中浪费时间和资源，伴随着高放弃率或人岗不匹配率. 。这种求职者与雇主之间的脱节，已成为结构化可持续降低失业率的主要障碍之一。.

Emprega 360平台将原先以模拟模式运作、依赖实体公告栏发布职位信息的SINE（国家就业系统）进行了数字化改造。此举为地区劳动力市场带来了革命性变革，并已开始寻求全国性扩展。“仅靠IBGE图表中失业率下降并不足够. 。要让数据转化为人们生活的实质改变, ，必须落实具体行动. 。这正是Emprega 360提供的价值：为市政当局或私营企业带来效率、参与度与成果。”Equity Group合伙人Gabriel Machado Lopes表示。该工具采用 类似社交应用的操作逻辑, ，通过数据分析和画像匹配连接企业与求职者。技术使流程更敏捷，缩短招聘时间，显著提升成效，且不再依赖纸质海报或服务站的长队。. 

自采用Emprega 360以来，米纳斯吉拉斯州马里亚纳市取得的成果令人瞩目，引起全国各级政府和企业关注。短短两年间，这座矿业城市将 公共职位利用率从23%提升至58%, ，这相当于 152%的增长幅度. 。职位 转化录用率也从20%跃升至65%以上, ，确立了当地就业流程的新效能标准。此期间通过平台完成1.4万次录用，为2.42万名求职者匹配真实工作机会。总计超过550家企业接入该数字系统，职位浏览量突破280万次，显著扩大覆盖范围与参与度。此外，从职位发布到正式录用的周期大幅缩短，为所有相关方创造了更敏捷高效的动态流程。.

Equity Group的目标是 将Emprega 360推广至其他市政机构、州政府及私营企业, ，将劳动力中介模式转型为更公平、快速、高效的体系。该平台既为求职者提升能见度与 access，又为企业降低招聘时间与成本，形成具有可量化社会影响的双赢机制。.