ब्राज़ील हर साल 50,000 से अधिक सूचना प्रौद्योगिकी पेशेवरों का प्रशिक्षण देता है। दूसरे छोर पर, विभिन्न आर्थिक गतिविधियों की कंपनियां इस उच्च योग्यताधारी श्रम की मांग लगातार बढ़ा रही हैं। इन दोनों पक्षों के बीच इस संबंध को कैसे स्थापित करें? कुरितीबा की एक स्टार्टअप उस मदद कर रही है, नवाचार क्षेत्र में इस अड़चन को दूर करने में योगदान दे रही है, और चयन प्रक्रियाओं पर खर्च को 80% तक कम कर रही है।
2019 में स्थापित, काउड के पास अपने पोर्टफोलियो में ब्राजील के विभिन्न भागों की 200 से अधिक कंपनियां हैं, जिन्होंने पहले ही टेक भर्ती, टेक आवंटन और RPO (भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग) सेवाओं का उपयोग किया है - स्वतंत्र अनुवाद में, "टैलेंट हंट", भर्ती और इन टैलेंट्स को बाजार में स्थानांतरित करना। कौड अपने ग्राहक की विशिष्ट मांग के आधार पर पेशेवरों की खोज करता है।
यह वही है जो स्टार्टअप के संस्थापक और सीईओ, फेडरिको सिएक, काउड के संस्थापक और सीईओ, को समझाता है। बाजार में नवाचार पेशेवरों की कमी के कारण – अनुमान है कि 2029 तक ब्राजील में यह कमी 500,000 से अधिक होगी – अवसरों के लिए खोज, प्रतिस्पर्धा और मुकाबला तीव्र हैं। इसलिए, खोज को सूक्ष्म, सटीक होना चाहिए।
इस संदर्भ में, हालांकि इस पुल के लिए पहला कदम तकनीक के माध्यम से है, लेकिन अगला पूरा प्रक्रिया मानवीय है, जो शोध और भर्ती के जिम्मेदार विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संचालित है। "कौड का पहला कदम उस पेशेवर से संपर्क करना है जिसमें उसके ग्राहकों द्वारा खोजी गई योग्यताएँ हों, सीवी, कौशल और रुचियों के विश्लेषण के आधार पर," सिएक कहते हैं।
उम्मीदवार आवश्यक नहीं है कि वह बाजार में उपलब्ध हो, नौकरी की तलाश में हो। इसके विपरीत। आवश्यकता के अनुसार, आप उन पेशेवरों का सहारा ले सकते हैं जो वर्तमान में कार्यरत हैं। यदि इसमें रुचि हो, तो उस उम्मीदवार के साथ पहली बातचीत होती है, जिसमें हम कंपनी का परिचय कराते हैं और दोनों पक्षों के बीच सांस्कृतिक मेल (समानता, मूल्य की अनुकूलता) की पहचान करते हैं।
पुष्टि हो गई है कि उम्मीदवार ने रुचि दिखाई है और स्वीकृति दी है, तो काउड उस पेशेवर को उस कंपनी के पास भेजता है जो भर्ती की मांग कर रही है। उसके बाद से, वह प्रक्रिया को जारी रखती है। हम कंपनी के लिए तीन महीने की गारंटी देते हैं, और यदि इस समय के दौरान कोई बंदी होती है, तो KOUD बाजार में वापस आकर मुफ्त में नई सिफारिश करता है, स्टार्टअप के सीईओ ने कहा।
कौड द्वारा प्रदान की गई आवंटन सेवा में, प्रक्रिया समान है। अंतर यह है कि इस मामले में, हम भर्ती करते हैं और इसे ग्राहक कंपनी में स्थानांतरित कर देते हैं। एक साल के अनुबंध के बाद, कंपनी सीधे उस पेशेवर की भर्ती कर सकती है, "सिएक" ने विस्तार से बताया। यह प्रक्रिया को तेज करता है, टर्नओवर को कम करता है और उन पेशेवरों की सटीकता बढ़ाता है जो कंपनी के कर्मचारियों की टीम में शामिल होंगे, क्योंकि वे पहले से ही तकनीकी और सांस्कृतिक रूप से संरेखित होकर आते हैं।
एक महत्वपूर्ण लाभ: उस कंपनी के लिए जो पेशेवरों की तलाश में है, स्टार्टअप द्वारा सेवा प्रदान करना चयन प्रक्रियाओं पर लागत को 80% तक कम कर देता है – यानी, पदों की पेशकश और उम्मीदवारों की खोज से लेकर भर्ती की सभी प्रक्रियाओं तक। प्रतिभा बैंक और समावेशन और विविधता के सिद्धांत Koud द्वारा सुनिश्चित किए गए हैं, सेवा प्रदान करते समय।
