एक तथ्य ने मानव संसाधन क्षेत्रों में चेतावनी को जन्म दिया है: जेनरेशन Z के केवल 6% श्रमिकों का कहना है कि उनकी मुख्य व्यावसायिक महत्वाकांक्षा नेतृत्व पदों पर कब्जा करना है। यह संख्या, डेलॉइट के 44 देशों के 23 हजार से अधिक उत्तरदाताओं के वैश्विक सर्वेक्षण के 14 वें संस्करण से सामने आई है।, श्रम बाजार में नई पीढ़ियों के व्यवहार में गहरा बदलाव का संकेत देता है।.
एचआर एनओएसएसए भर्ती और चयन प्रबंधक करीना पेलांडा के लिए, डेटा एक स्पष्ट संकेत है कि कंपनियों को तत्काल अनुकूलन करने की आवश्यकता हैः
“युवा पेशेवर सिर्फ कैरियर की सीढ़ी को आगे नहीं बढ़ाना चाहता है, वह जीवन की गुणवत्ता, उद्देश्य और एक निरंतर विकास योजना चाहता है जो कंपनियां इसे नहीं समझती हैं, वे प्रतिस्पर्धी के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा खो देंगे”, वे कहते हैं।.
सर्वेक्षण यह भी बताता है कि ७०१ टीपी ३ टी जेन जेड साप्ताहिक नए कौशल सीखने में निवेश करता है, और इस प्रयास का अधिकांश कार्यालय समय के बाहर किया जाता है इसी समय, ४८१ टीपी ३ टी से अधिक वित्तीय रूप से सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, और आधे से अधिक वेतन से वेतन तक रहते हैं।.
विशेषज्ञ के अनुसार, यह परिदृश्य बताता है कि क्यों इतने सारे युवा अतिरिक्त नौकरियों की तलाश कर रहे हैं या ऐसी कंपनियों का चयन कर रहे हैं जो अधिक लचीले लाभ और व्यक्तिगत विकास की वास्तविक संभावना प्रदान करती हैं, न कि केवल ऊर्ध्वाधर।.
पेलांडा के अनुसार, युवा पीढ़ी के पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मूलभूत कारक स्पष्ट उद्देश्य और संरेखित मूल्य, सीखने में निरंतर निवेश, साथ ही लचीलापन और मानसिक कल्याण हैंः
“४४१ टीपी ३ टी जेन जेड के बारे में पहले से ही उन पदों से इस्तीफा दे दिया है जो उद्देश्य की भावना की पेशकश नहीं करते थे कंपनियों के लिए अब अपने काम के सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव को अनदेखा करना संभव नहीं है ये पेशेवर उन वातावरणों को महत्व देते हैं जहां वे लगातार सीख सकते हैं लंबे समय तक काम करने के घंटे और विषाक्त वातावरण मुख्य तनाव कारकों में से हैं मानव पर ध्यान केंद्रित करने के रूप में फ्लेक्सिंग शेड्यूल और प्रशिक्षण नेताओं एक प्रतिस्पर्धी अंतर है, करीना ने निष्कर्ष निकाला।.
सर्वेक्षण के अनुसार ध्यान आकर्षित करने वाले अन्य आंकड़े यह हैं कि ३११ टीपी३ टी जेन जेड अगले दो वर्षों में नौकरी बदलने का इरादा रखता है, ८६१ टीपी३ टी कैरियर के विकास के लिए आवश्यक सॉफ्ट स्किल्स पर विचार करता है और ६३१ टीपी३ टी को डर है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता नौकरियों को खत्म कर देगी।.
