एक सोलिडेसछोटे और मध्यम व्यवसायों (PMEs) के लिए मानव संसाधन प्रौद्योगिकी (HR Tech) का मानव संसाधन प्रबंधन, ने लॉन्च की घोषणा कीसोलिडेस शुरू करेंएक अभिनव समाधान जो विशेष रूप से सूक्ष्म और लघु व्यवसायों के उद्यमियों के लिए विकसित किया गया है, जिनकी मानव संसाधन टीमें कम या बिल्कुल नहीं हैं। उपकरण बाजार में आता है ताकि लोगों के प्रबंधन के मूल कार्यों को आसान बनाया जा सके, और इस पहले चरण में, यह भर्ती और चयन के चरण को शामिल करता है। स्टार्ट सोलिडेस का मुख्य अंतर यह है कि यह पूरी तरह से व्हाट्सएप के माध्यम से संचालित होता है, बिना किसी सिस्टम की आवश्यकता के, एक संवादात्मक कृत्रिम बुद्धिमत्ता एजेंट का उपयोग करता है जो सरल, व्यावहारिक और स्वाभाविक तरीके से टेक्स्ट या ऑडियो के माध्यम से बातचीत कर सकता है। इस नवीन दृष्टिकोण के साथ, Sólides तकनीकी बाधाओं को समाप्त करता है और ऐसी चीज़ को सुलभ बनाता है जो पहले बड़े निगमों के लिए विशिष्ट लगती थी।
सोलिड्स का मिशन माइक्रो, छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए प्रौद्योगिकी तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाना है, उन्हें अधिक प्रतिस्पर्धी बनाने में मदद करना। कई सूक्ष्म उद्यमी अक्सर मानव संसाधन प्रबंधन की विभिन्न प्रक्रियाओं को संभालते हैं, जैसे चयन प्रक्रिया, प्रदर्शन मूल्यांकन, फीडबैक, जो अनुचित नियुक्तियों और परिणामस्वरूप वित्तीय नुकसान का कारण बनता है। ओसोलिडेस शुरू करेंइस वास्तविकता को बदलने के लिए पर्याप्त है," कहते हैं अले गार्सिया, एचआर टेक के सह-सीईओ और सह-संस्थापक।पायोनियर, Sólides एक SaaS है जो एक "वन-स्टॉप-शॉप" प्लेटफ़ॉर्म के रूप में स्थापित हो गया है, जो ब्राज़ीलियाई छोटे और मध्यम व्यवसायों के परिणामों को अधिकतम करता है।
ओसोलिडेस शुरू करेंब्राज़ीलियाई बाजार के सबसे बड़े दर्द में से एक का समाधान करने के लिए आए हैं: कर्मचारियों की उच्च टर्नओवर। CAGED 2024 के आंकड़ों के अनुसार, ब्राज़ील टर्नओवर में विश्व चैंपियन है, जिसकी वार्षिक औसत 52% से अधिक है। इसका बड़ा हिस्सा गलत भर्तियों या भर्ती में मदद करने के लिए उपयुक्त उपकरणों की कमी के कारण होता है।
हमारे ग्राहक पहले ही कर्मचारियों की पलायन दर में औसतन 43% की कमी हासिल कर चुके हैं, जिससे कंपनियों को महत्वपूर्ण बचत हो रही है। Start Sólides के साथ, हम इस ही लाभ को उन व्यवसायों तक पहुंचाना चाहते हैं जिनके पास अभी तक अपनी खुद की HR संरचना नहीं है, ताकि एक प्रभावी और सुलभ रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन का पहुंच आसान बनाया जा सके। उदाहरण के लिए, 20 कर्मचारियों वाली कंपनी सालाना 65 हजार रियाल की बचत कर सकती है अपनी पलायन दर को कम करके, गार्सिया का कहना है।
भर्ती और चयन का मॉड्यूल केवल शुरुआत है। हमारा दृष्टिकोण है कि हम मानव संसाधन के अन्य क्षेत्रों जैसे कि प्वाइंट, प्रदर्शन मूल्यांकन, प्रतिभा विकास आदि में विस्तार करें। यह सब व्हाट्सएप के माध्यम से, माइक्रो कंपनियों पर केंद्रित है। हम रणनीतिक उपकरणों तक पहुंच को लोकतांत्रिक बनाना चाहते हैं, हमेशा उस चैनल की सरलता और पहुंचयोग्यता के साथ जो यह प्रदान करता है, Garcia अंत में कहते हैं।
भर्ती और चयन आपकी हथेली पर
जबकि अन्य समाधान एक मानव संसाधन और व्यक्तिगत विभाग के पेशेवर की तकनीकी ज्ञान की आवश्यकता हो सकती है, Start Sólides का भर्ती और चयन मॉड्यूल सीधे WhatsApp पर काम करता है, बिना किसी इंस्टॉलेशन या ATS (आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) सॉफ्टवेयर के साथ एकीकरण के, जो उन उद्यमियों के लिए आदर्श विकल्प बनाता है जिनके पास अधिक जटिल समाधानों के लिए HR संरचना नहीं है।
यह उपकरण व्यवसाय मालिकों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो ऑडियो या टेक्स्ट संदेशों के माध्यम से सरल और सहज तरीके से पदों का निर्माण करने की अनुमति देता है, विशिष्ट मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों का आयोजन करता है, पदों और रिज्यूमे के विवरण को बेहतर बनाने के लिए सुझाव प्रदान करता है, प्रक्रिया को तेज करने के लिए तैयार टेम्पलेट्स उपलब्ध कराता है और Sólides के व्यवहारिक मानचित्रण के सिद्धांतों का उपयोग करता है ताकि भर्ती में सटीकता बढ़ाई जा सके – यह सब बिना उपयोगकर्ता को ऐप्स इंस्टॉल करने या विशेष पद के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता के, जिससे भर्ती प्रक्रिया तेज हो जाती है। स्वचालन के बावजूद, स्टार्ट सोलिड्स मानवीय इंटरैक्शन को समाप्त नहीं करता: रणनीतिक निर्णय, जैसे कि इंटरव्यू और भर्ती, प्रबंधक की जिम्मेदारी बनी रहती है। हम पेशेवरों को बदलना नहीं चाहते हैं, बल्कि उन लोगों के लिए एक उपकरण प्रदान करना चाहते हैं जो अभी तक एक संरचित और रणनीतिक मानव संसाधन तक पहुंच नहीं सकते हैं, ऐसा अले का कहना है।
सोलिड्स के रोजगार परिदृश्य का डेटा, जो पिछले महीने प्रकाशित हुआ था, यह दर्शाता है कि चयन प्रक्रियाओं में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग का विचार उम्मीदवारों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त किया गया है। सीवी भेजने जैसी चरणें (84%), पदों की सिफारिश (81%) और प्रोफ़ाइल को अवसरों के साथ मिलाने (78%) स्वचालन के लिए उच्च स्वीकृति प्राप्त हुईं। हालांकि, पारंपरिक रूप से मानवीकृत चरणों जैसे कि साक्षात्कार (59%) और भर्ती (59%) को अभी भी ऐसे क्षण माना जाता है जो व्यक्तिगत बातचीत की मांग करते हैं।
सोलिड्स एक दशक से अधिक समय से आईए का उपयोग करके समाधान विकसित कर रहा है। केवल पिछले कुछ वर्षों में, कंपनी ने अपने पोर्टफोलियो को तकनीक आधारित उत्पादों जैसे यूनिफाइड टैलेंट बैंक और कोपिलट सोलिड्स के साथ मजबूत किया है, अपने उस स्थान को मजबूत करते हुए जो नवाचार को महत्व देता है बिना यह देखे कि वास्तव में क्या महत्वपूर्ण है: लोग।
सोलिडेस ब्राजील में व्हाट्सएप के माध्यम से आईए के साथ मानव संसाधन प्रबंधन का पहला समाधान लॉन्च करता है
