139 वर्षों से मनाया जा रहा है, 1 मई ब्राज़ीलियाई श्रमिकों को 2025 में विरोधाभासी पेशेवर भावनाओं में घिरा पाता है, सेरासा की विशेष खोज कैसे दर्ज करें. वेतनों से असंतुष्ट और विकास के अवसर कम होने के साथ-साथ, साक्षात्कारकर्ताओं का कहना है कि वे अपनी स्थिति से संतुष्ट हैं और करियर के भविष्य के बारे में आशावान हैं. कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा उत्पन्न अनिश्चितताओं के बीच, वे मशीनों या तकनीक द्वारा प्रतिस्थापन से इतने डरते नहीं दिखते. आर्थिक स्थिति से अधिक डरते हैं
हमारा शोध यह मजबूत करता है कि कंपनियों के लिए कर्मचारियों के विकास और मूल्यांकन में निवेश करने के लिए एक महत्वपूर्ण स्थान है, पात्रिका कैमिलो का मूल्यांकन, सेरासा के वित्तीय शिक्षा विशेषज्ञ. वह नियोक्ता या नेता जो कर्मचारी के विकास को प्रोत्साहित करेगा और संलग्नता को मजबूत करेगा, प्रतिभाओं को बनाए रखने में अधिक सफलता प्राप्त करेगा, पूरक.
भविष्य और सेवानिवृत्ति
इंस्टीट्यूट ऑपिनियन बॉक्स द्वारा निर्मित, अनुसंधान में दर्ज किया गया है कि 59% कर्मचारी आगामी पांच वर्षों में अपने पेशेवर भविष्य के प्रति आशावान महसूस करते हैं और 32% मानते हैं कि वे शांति से सेवानिवृत्त हो सकेंगे, कानून व्यवस्था के बावजूद अधिक प्रतिबंधात्मक. 33%, हालांकि, आर्थिक स्थिरता के साथ सेवानिवृत्त होना कठिन मानते हैं
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया है कि 63% उत्तरदाता वर्तमान में अपने पद से संतुष्ट या बहुत संतुष्ट मानते हैं. हालांकि, वेतन अभी भी चिंता का विषय है: 68% का कहना है कि वे अपनी वेतन से संतुष्ट नहीं हैं.
जो लोग बाजार में नई अवसरों की तलाश में हैं, बेहतर वेतन (32%) और बेहतर जीवन गुणवत्ता (27%) की खोज मुख्य प्रेरक हैं पुनः स्थानांतरण के लिए. वर्तमान कार्यस्थल में सामना किए गए चुनौतियों में, कम वेतन और अधिक कार्यभार पर ध्यान केंद्रित किया जाता है.
कार्यस्थल पर वित्तीय शिक्षा
अभी भी अध्ययन के अनुसार, 83% प्रतिभागियों ने अपने व्यावसायिक विकास के हिस्से के रूप में कंपनियों द्वारा वित्तीय शिक्षा कार्यक्रमों की पेशकश को महत्व दिया. इसके अलावा, 86% मानते हैं कि कार्यस्थल पर वित्तीय पाठ्यक्रमों में भाग लेना भविष्य की अधिक मजबूत योजना में योगदान देता है, और 84% इस प्रथा को अनिवार्य मानते हैं ताकि अनपेक्षित घटनाओं से निपटा जा सके
जब कर्मचारी के पास वित्तीय शिक्षा का पहुंच होता है, अपनी जिंदगी और करियर के महत्वपूर्ण फैसले लेने के लिए अधिक सुरक्षा प्राप्त करें. इस प्रक्रिया में कंपनियों का समर्थन सभी के लिए लाभ लाने वाला एक अंतर है, क्योंकि वित्तीय रूप से अधिक शांत सहयोगी अधिक संलग्न होने की प्रवृत्ति रखते हैं, चुनौतियों का सामना करने में उत्पादक और लचीले, पात्रिसिया का दावा
