वेतन वह कारक है जो कंपनियों में पेशेवरों की संलग्नता को सबसे कम प्रभावित करता है, बेहतरफ्लाई का शोध दिखाता है

बेटरफ्लाई के साथ क्रिटेरिया के साझेदारी में किया गया अध्ययन, दिखाता है कि, महत्वपूर्ण होने के बावजूद, वेतन वह कारक है जो कर्मचारियों की संलग्नता को सबसे कम प्रभावित करता है. मानव संसाधन क्षेत्र पिछले कुछ वर्षों से न केवल आकर्षित करने की चुनौती का सामना कर रहा है, प्रतिभाओं को कैसे बनाए रखें. क्या समझना है, वास्तव में, एक कर्मचारी को संलग्न करने के लिए कार्य करने के तरीके को बदलना महत्वपूर्ण है और यह इन जानकारियों का उपयोग करके स्थिर रणनीतियों के विकास में भी मदद करता है, रोबर्टा फेरेरा का दावा, बेहतरफ्लाई की वैश्विक ब्रांड अनुभव निदेशक

ब्राजील में, मौसम और लाभ वे कारक हैं जो कर्मचारियों की कार्य संलग्नता को सबसे अधिक समझाते हैं, 24% और 23% के साथ, इरादे और संस्कृति के साथ, 22% और 18% के साथ. आर्थिक कल्याण, स्वीकृत होने के बावजूद आकर्षक माना जाता है, यह प्रेरक कारक नहीं है, क्योंकि यह रैंकिंग में अंतिम के रूप में दिखाई देता है – केवल 13% के साथ. 

ब्राज़ील वह लैटिन अमेरिकी देश है जो सबसे अधिक लाभ प्रदान करता है

बेटरवर्क ने प्रमाणित किया कि, लैटिन अमेरिका का औसत 76 अंकों का लाभ है, ब्राज़ील 86 अंकों के साथ खुद को बेहतर बनाता है, यह कि पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं (87 x 85). उम्र के संबंध में, पीढ़ी Y और Z के पास 89 अंक हैं, जबकि पीढ़ी X और बेबी बूमर्स, 82. पूर्वी क्षेत्र सबसे अधिक ध्यान आकर्षित करने वाला क्षेत्र है, 91 अंकों के साथ, दक्षिण के बाद, 89 और मध्य पश्चिम, 86 के साथ. अंत में, उत्तरपूर्व में 83 अंक हैं. इनमें से, 50% को जीवन बीमा सुरक्षा से संबंधित लाभ मिलते हैं, स्वास्थ्य योजना, आदि, 44% व्यावसायिक विकास (कोर्स और पोस्टग्रेजुएशन और अन्य विशेषज्ञता के लिए प्रोत्साहन), 42% लचीलापन (व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के संतुलन के लिए), 38% मान्यता (पुरस्कार और बोनस), 32% शारीरिक कल्याण (जिम का उपयोग), 30% मानसिक कल्याण (थेरेपी के लिए सहायता) और केवल 23% का मानना है कि उन्हें उचित वेतन मिल रहा है. 

यह महत्वपूर्ण है कि यह स्पष्ट किया जाए कि कर्मचारी द्वारा महत्वपूर्ण घोषित लाभ और वे लाभ जो वास्तव में संलग्नता को प्रेरित करते हैं, के बीच एक भिन्नता है. अध्ययन में पाया गया कि 26% प्रतिभागी बेहतर वेतन चाहेंगे; 19% सुरक्षा (बीमा) से जुड़े लाभ प्राप्त करना चाहेंगे, 16% लचीलापन (महिलाओं के लिए पुरुषों की तुलना में 18% अधिक महत्वपूर्ण); 14% मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल के लिए प्रोत्साहन प्राप्त करना चाहेंगे; 10% कार्यस्थल पर मान्यता प्राप्त करना चाहते थे; 9% अपने पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने की इच्छा रखते हैं; और 6% शारीरिक स्वास्थ्य से संबंधित लाभों की इच्छा रखते हैं. 

इन दोनों संकेतकों के बीच संतुलन होना आवश्यक है. उदाहरण के लिए, वित्तीय सुरक्षा, बीमा की पेशकश के माध्यम से, और लचीलापन संलग्नता को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं, अपनी बारी में, लोगों के सहयोगियों के लिए आकर्षक हैं, लेकिन अधिकांश अपने कार्यों के मुकाबले उचित वेतन प्राप्त करना चाहेंगे, रॉबर्टा पर टिप्पणी करें. 

एक बात जो स्पष्ट हो गई है वह यह है कि सबसे महत्वपूर्ण माने गए लाभ लिंग या उम्र के आधार पर भिन्न नहीं हैं