बेटरफ्लाई द्वारा क्रिटेरिया के साथ साझेदारी में किए गए अध्ययन से पता चलता है कि, हालांकि महत्वपूर्ण है, वेतन वह कारक नहीं है जो कर्मचारियों की संलग्नता को सबसे कम प्रभावित करता है। मानव संसाधन विभाग पिछले कुछ वर्षों से न केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करने बल्कि उन्हें बनाए रखने की चुनौती का सामना कर रहा है। यह समझना कि वास्तव में कर्मचारी को संलग्न करने के लिए क्या महत्वपूर्ण है, कार्य करने के तरीके को बदल देता है और इन जानकारियों का उपयोग करके स्थायी रणनीतियों के विकास में भी मदद करता है, कहती हैं रॉबर्टा फेरेरा, बेटरफ्लाई की ग्लोबल ब्रांड एक्सपीरियंस डायरेक्टर।
ब्राज़ील में, जलवायु और लाभ वे कारक हैं जो कर्मचारियों की कार्य में संलग्नता को सबसे अधिक समझाते हैं, 24% और 23% के साथ, इसके बाद उद्देश्य और संस्कृति, क्रमशः 22% और 18% के साथ। आर्थिक कल्याण, हालांकि आकर्षक के रूप में माना जाता है, प्रेरक कारक नहीं है, क्योंकि यह रैंकिंग में अंतिम स्थान पर है – केवल 13% के साथ।
ब्राज़ील वह लैटिन अमेरिकी देश है जो सबसे अधिक लाभ प्रदान करता है
बेטרवर्क ने यह साबित किया है कि जबकि लैटिन अमेरिका का औसत लाभों में 76 अंक है, ब्राजील इससे आगे है with 86 अंक, और पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक प्राप्त करते हैं (87 बनाम 85)। आयु के संदर्भ में, वाई और जेड पीढ़ियों के पास 89 अंक हैं, जबकि एक्स पीढ़ी और बेबी बूमर्स के पास 82। पूर्वोत्तर क्षेत्र सबसे अधिक ध्यान आकर्षित करता है, जिसमें 91 अंक हैं, इसके बाद दक्षिण, जिसमें 89 और केंद्र-पश्चिम, जिसमें 86 हैं। अंत में, उत्तरपूर्वी क्षेत्र के पास 83 अंक हैं। इनमें से, 50% को सुरक्षा से संबंधित लाभ मिलते हैं (जीवन बीमा, स्वास्थ्य योजना आदि), 44% को पेशेवर विकास (कोर्स और पोस्टग्रेजुएशन व अन्य विशेषज्ञता के लिए प्रोत्साहन), 42% को लचीलापन (व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के संतुलन के लिए), 38% को मान्यता (पुरस्कार और बोनस), 32% को शारीरिक कल्याण (जिम का उपयोग), 30% को मानसिक कल्याण (थेरेपी के लिए सहायता) और केवल 23% को लगता है कि उन्हें उचित वेतन मिल रहा है।
यह महत्वपूर्ण है कि यह स्पष्ट किया जाए कि कर्मचारी द्वारा महत्वपूर्ण घोषित लाभ और वास्तव में संलग्नता को प्रेरित करने वाले लाभ के बीच एक भिन्नता है। अध्ययन में पाया गया कि 26% प्रतिभागियों को बेहतर वेतन की इच्छा है; 19% को सुरक्षा से जुड़े लाभ (बीमा) चाहिए, 16% को लचीलापन (महिलाओं के लिए पुरुषों की तुलना में 18% अधिक महत्वपूर्ण); 14% मानसिक स्वास्थ्य का ध्यान रखने के लिए प्रोत्साहन प्राप्त करना चाहते हैं; 10% कार्यस्थल पर मान्यता प्राप्त करना चाहते हैं; 9% को पेशेवर विकास के लिए प्रोत्साहन चाहिए; और 6% को शारीरिक स्वास्थ्य से संबंधित लाभ चाहिए।
इन दोनों संकेतकों के बीच संतुलन होना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, वित्तीय सुरक्षा, बीमा की पेशकश के माध्यम से, और लचीलापन भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए महत्वपूर्ण हैं और बदले में, ये सहयोगी लोगों के लिए आकर्षक हैं, लेकिन अधिकांश लोग अपनी गतिविधियों के मुकाबले उचित वेतन प्राप्त करना चाहेंगे, रॉबर्टा टिप्पणी करती हैं।
एक बात स्पष्ट हो गई है कि सबसे महत्वपूर्ण माने गए लाभ लिंग या उम्र के आधार पर भिन्न नहीं हैं।
