एकरॉबर्ट हाफ़ की विश्वास सूचकांक (ICRH) का 30वां संस्करणजिसने ब्राजील भर की कंपनियों में भर्ती के जिम्मेदार 387 पेशेवरों का साक्षात्कार लिया, ने 2025 की शुरुआत में प्रबंधन की मुख्य प्राथमिकताओं का खुलासा किया। अध्ययन ने यह उजागर किया कि प्रतिभाओं को बनाए रखना प्रबंधकों की सबसे बड़ी चिंता बन गई है, जिसके बाद उत्पादकता और लाभप्रदता से संबंधित चुनौतियां निकटता से हैं।
पिछले सर्वेक्षण में, जो 2024 के दूसरे छमाही के लिए था, प्रतिभा संरक्षण प्राथमिकताओं की सूची में तीसरे स्थान पर था। एक और महत्वपूर्ण बिंदु था पेशेवरों को आकर्षित करना, जो मुख्य चुनौतियों में सातवीं से चौथी स्थान पर पहुंच गया। इसके विपरीत, कल्याण और करियर जैसे विषयों ने महत्व खो दिया है, क्रमशः चौथे से पांचवें स्थान और छठे से आठवें स्थान पर गिर गए हैं।
यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि एक गर्म बाजार में प्रतिधारण और आकर्षण को प्राथमिकता मिलती है, जहां योग्य पेशेवरों के बीच बेरोजगारी केवल 3% है। पूर्ण रोजगार के इस परिदृश्य में, कंपनियां अपने सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अन्य संगठनों के दबाव का सामना कर रही हैं, जबकि नए पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं। इसके लिए नेतृत्वकर्ताओं द्वारा स्पष्ट रणनीतियों की आवश्यकता है," रॉबर्ट हाफ के दक्षिण अमेरिका के निदेशक फर्नांडो मंटोवानी ने टिप्पणी की।
2025 की शुरुआत में प्रबंधकों की 10 सबसे बड़ी चिंताएँ, आईसीआरएच के अनुसार:
- रोकथाम: अच्छे पेशेवरों को बाजार में नहीं खोना (60%)
- उत्पादकताअधिक प्रभावी तरीके से कर्तव्य निभाना (56%)
- लाभप्रदता:अधिक मूल्य उत्पन्न करना, कम खर्च करके (54%)
- आकर्षण:कंपनी के लिए उपयुक्त पेशेवरों को आकर्षित करना (52%)
- कल्याण:मानसिक स्वास्थ्य और जीवन की गुणवत्ता को बढ़ावा देना (42%)
- वेतन:प्रतिस्पर्धात्मक वेतन और लाभ (42%)
- प्रौद्योगिकी:अपनी प्रगति को समझें और उनका अपने लाभ के लिए उपयोग करें (35%)
- करियर:विकास के अवसर विकसित करना और प्रदान करना (29%)
- बाजार की जानकारीराजनीति और अर्थव्यवस्था का व्यवसायों पर प्रभाव (24%)
- कार्य मॉडल्सअपनाना और विकसित होना अपनाए गए मॉडल में (21%)
प्रबंधक प्राथमिकताओं को निर्धारित करने और टीमों की भागीदारी में केंद्रीय भूमिका निभाते हैं। जो कंपनियां परिचालन दक्षता, प्रतिभाओं का मूल्यांकन और तकनीकी परिवर्तनों के अनुकूलन को मिलाती हैं, उनके लक्ष्य प्राप्त करने की संभावना अधिक होती है। मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देना, प्रतिस्पर्धात्मक वेतन प्रदान करना और विकास के अवसर बनाना ऐसी आवश्यक पहल हैं जो वर्तमान की तरह गतिशील बाजार में अनिवार्य हैं, मंटोवानी अंत में कहते हैं।
