Recrutei Launches Custom Career Pages and Increases Candidate Engagement by 35%

तेजी से प्रतिस्पर्धी कार्य परिदृश्य में, नियोक्ता ब्रांडिंग, या नियोक्ता ब्रांड, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए आवश्यक हो गया है। रिक्रूटी, एटीएस प्लेटफॉर्म (एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम) ने चयन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने में विशेषज्ञता प्राप्त की, एक नई सुविधा शुरू की जो कंपनियों को व्यक्तिगत करियर पेज बनाने की अनुमति देती है, जिससे ब्रांड धारणा और उम्मीदवारों की सगाई में काफी सुधार होता है।.

नियोक्ता ब्रांडिंग एक विपणन रणनीति है जिसका उद्देश्य श्रम बाजार में एक संगठन की सकारात्मक छवि उत्पन्न करना है। इसे ध्यान में रखते हुए, रिक्रूटी ने करियर पेजों का एक पोर्टफोलियो विकसित किया जो कंपनियों को अपने ब्रांड को एक अलग और व्यक्तिगत तरीके से उजागर करने की अनुमति देता है। यह सुविधा न केवल बाजार की कंपनी की धारणा में सुधार करती है, बल्कि संगठनात्मक संस्कृति के साथ संरेखित अधिक योग्य पेशेवरों को भी आकर्षित करती है।.

रेक्रूटी के नए करियर पेज नौकरी की रिक्तियों के प्रसार के लिए समर्पित खंड हैं, जिससे कंपनियों को विभिन्न विभागों, टीमों या स्थानों के लिए अनुकूलित कई पृष्ठ बनाने की अनुमति मिलती है। अनुकूलन विकल्पों में, कंपनियां लक्षित उम्मीदवारों के लिए उन्हें और अधिक आकर्षक बनाने के लिए डिज़ाइन और सामग्री को बदल सकती हैं।.

पृष्ठों में वीडियो, कर्मचारी प्रशंसापत्र और अन्य मल्टीमीडिया सामग्री शामिल हो सकती हैं जो नियोक्ता ब्रांड को सुदृढ़ करती हैं। इसके अलावा, उन्हें विविधता और समावेशन कार्यक्रमों, सामाजिक कार्यों और पुरस्कारों जैसी आंतरिक पहलों को उजागर करने के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।.

नए करियर पेज भर्ती किए गए प्लेटफॉर्म से अन्य भर्ती टूल के साथ मूल रूप से एकीकृत होते हैं, जिससे उम्मीदवार प्रबंधन और फॉलो-अप के लिए यह आसान हो जाता है। रिक्रूटर्स प्रत्येक पेज के प्रदर्शन की निगरानी कर सकते हैं और आवश्यकतानुसार अपनी प्रकटीकरण रणनीतियों को समायोजित कर सकते हैं।.

एक प्रारंभिक अध्ययन के अनुसार, जिन कंपनियों ने पहले ही कार्यक्षमता को अपनाया है, उन्होंने उम्मीदवारों की सगाई में 35% की वृद्धि की सूचना दी है। अधिक आकर्षक और सूचनात्मक कैरियर पृष्ठ उम्मीदवारों को नौकरी के अवसरों के बारे में स्पष्ट रूप से देखने की अनुमति देते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी की संस्कृति के साथ अधिक योग्य चयन होते हैं।.

“कई करियर पेजों का लॉन्च हमारे ग्राहकों के लिए अभिनव और प्रभावी समाधान प्रदान करने के लिए भर्ती किए गए समर्पण का प्रतीक है। हम जानते हैं कि प्रत्येक निगम अद्वितीय है, और नया संसाधन उन्हें अपनी विलक्षणताओं को उजागर करने और अपने नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने की अनुमति देता है, पेशेवरों को उनकी संस्कृतियों और मूल्यों के साथ सबसे अधिक आकर्षित करता है, ”क्रूट में राजस्व प्रबंधक प्रिसिला एच मानसो ने प्रकाश डाला।.

इस नई सुविधा के साथ, रिक्रूटी उपकरण प्रदान करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता की पुष्टि करता है जो न केवल भर्ती प्रक्रिया को अनुकूलित करता है, बल्कि श्रम बाजार में कंपनियों की उपस्थिति को भी मजबूत करता है। कस्टम करियर पेज निगमों के लिए लंबे समय तक चलने वाली संपत्ति का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिससे उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।.