जेनरेशन ज़ेड, 1997 और 2012 के बीच जन्मी, है पहली सच्ची डिजिटल पीढ़ी, वीडियोगेम्स और इंटरैक्टिव प्लेटफॉर्म द्वारा आकार दिए गए अनुभवों के साथ. अनुसंधान के अनुसारपीजी 2024, 73,9% राष्ट्रीय आबादी ने बताया कि खेलता कुछ डिजिटल गेम, चाहे जो भी आवृत्ति या प्लेटफार्म इस्तेमाल. और, के अनुसार एक अनन्य सर्वेक्षण के अनुसारNg.कैश, युवाओं पर केंद्रित डिजिटल खाता, गेमिंग क्षेत्र ने Gen Z के वित्तीय लेनदेन में नेतृत्व किया, जोड़ते एक कुल के 48,खर्चों का 15%. ये डेटा प्रकट करते हैं कैसे गेमिंग की दुनिया न केवल मनोरंजन को प्रभावित, लेकिन यह जीवन के विभिन्न पहलुओं के संबंध में इस पीढ़ी की अपेक्षाओं को भी परिभाषित, सहित श्रम बाजार.
एक Deloitte के अध्ययन बताता है कि 80 प्रतिशत जनरेशन Z के पेशेवर भर्ती की प्रक्रियाओं को पसंद करते हैं जो कुछ प्रकार की डिजिटल इंटरैक्टिविटी प्रदान करते हैं. यह ध्यान में रखते हुए, कई कंपनियां गेमीकृत चयनात्मक प्रक्रियाओं में निवेश कर रही हैं, जो खेल के तत्वों का उपयोग करते हैं एक भर्ती का अनुभव बनाने के लिए जो पारंपरिक से परे जाता है. यह प्रतिमान का परिवर्तन केवल एक अस्थायी प्रवृत्ति नहीं है, लेकिन एक प्रतिक्रिया आवश्यकता को भर्ती को अधिक संरेखित करने की आदतों और अपेक्षाओं के साथ एक पीढ़ी जो नवाचार को महत्व देती है, तत्परता और प्रासंगिकता
गेमीकृत चयनित प्रक्रियाएं अंतर्निहित इंटरैक्टिव चुनौतियां, स्कोअरिंग और पुरस्कार प्रणाली, जो वास्तविक काम करने की स्थितियों का अनुकरण करते. ये विधियां न केवल उम्मीदवारों को संलग्न करती हैं, लेकिन यह कंपनियों को महत्वपूर्ण कौशल का आकलन करने के लिए एक अधिक सटीक उपकरण भी प्रदान करते हैं. एक PwC की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां जिन्होंने भर्ती में गेमिफिकेशन लागू किया उन्होंने भर्ती में समय में 30% की कमी और भर्ती किए गए उम्मीदवारों की प्रतिधारण में 25% की वृद्धि की सूचना दी
होसाना अज़ेवेडो, इन्फोजॉब्स के मानव संसाधन प्रमुख और पांडापे के प्रवक्ता, ब्रांड के इंफोजॉब्स के एचआर सॉफ्टवेयर, बता: ⁇ जेनरेशन Z सहज ज्ञान युक्त डिजिटल इंटरफेस के अभ्यस्त है और तत्काल प्रतिक्रिया चाहता. भर्ती में गेमिफिकेशन इन अपेक्षाओं के अनुरूप है और चयन प्रक्रिया को अधिक गतिशील और प्रासंगिक बना सकता है. इस नए प्रारूप का उपयोग करना इस परिचितता का लाभ उठाना और एक अधिक आकर्षक भर्ती का अनुभव बनाना है.”
यह पद्धति कौशल का मूल्यांकन व्यावहारिक और संदर्भबद्ध तरीके से करती है, परंपरागत साक्षात्कार विधियों के विपरीत. खेल और चुनौतियां डिज़ाइन की गई दैनिक जीवन के पेशेवर कार्यों का अनुकरण करने से समस्या समाधान जैसे कौशल की पहचान करने में मदद मिलती हैं, निर्णय लेने और सहयोग. ⁇ यथार्थवादी सिमुलेशनों के माध्यम से, हम देख सकते उम्मीदवारों के प्रदर्शन को स्थितियों में जो कार्य वातावरण को प्रतिबिंबित करते हैं. यह एक अधिक ठोस दृष्टि प्रदान करता है कि वे कैसे अनुकूल हो सकते हैं और कंपनी के लिए योगदान दे सकते हैं ⁇, नोट होसाना. इसके अलावा, ये प्लेटफॉर्म कंपनियों को उभरती कौशल की पहचान करने की अनुमति देते, जैसे तेजी से अनुकूलन क्षमता और उन्नत डिजिटल प्रौद्योगिकियों से निपटने की योग्यता, विशेषताएं अक्सर जेनरेशन Z के उम्मीदवारों में पाई जाती
इसके अलावा, गेमीकरण पारंपरिक चयनात्मक प्रक्रियाओं से जुड़े तनाव और चिंता को कम कर सकता है. ⁇ इंटरैक्टिव अनुभव अधिक आराम से माहौल बनाने की प्रवृत्ति रखता है, उम्मीदवारों को अधिक प्रामाणिक तरीके से पेश करने की अनुमति देते हुए. चिंता की कमी से बेहतर प्रदर्शन हो सकता है, प्रदान करके उनके कौशल और सांस्कृतिक संगतता का अधिक सटीक मूल्यांकन,⁇ जोड़ता होशाना
एक बाजार में जहां सही प्रतिभा सभी अंतर बना सकती है, गेमिफिकेशन एक ट्रेंड से ज्यादा है — यह एक प्राकृतिक विकास है. कंपनियां जो इस दृष्टिकोण को समझती और अपनाती हैं, हैं न केवल सबसे अच्छे उम्मीदवारों को जेनरेशन Z आकर्षित कर, लेकिन साथ ही नवाचार की एक संस्कृति का निर्माण जो काम के भविष्य के साथ प्रतिध्वनित. सवाल यह नहीं है कि gamification प्रभाव डालेगा भर्ती को, लेकिन बल्कि कौन आगे की होगी जब यह बदलाव ठोस हो
