अक्टूबर के संस्करण मेंपक्ष i, उद्यमिता का पॉडकास्ट, नवाचार और व्यवसाय, करीना रेहाविया, सीईओ कानमस्ते – जो प्रतिभा की क्यूरेशन और अनुबंध के बाजार में काम करता है -, वर्तमान मांग आधारित अनुबंध मॉडल के परिदृश्य पर चर्चा की: जिसे ओपन टैलेंट कहा जाता है
हाल ही में, Ollo ने Open Talent अर्थव्यवस्था पर एक नई रिपोर्ट जारी की, एक विशेष सर्वेक्षण को शामिल करते हुए जो Orbit Data Science के साथ साझेदारी में किया गया था, जिसमें 11 हजार से अधिक टिप्पणियाँ एकत्र की गई थीं, फेसबुक पर किए गए बयानों से प्राप्त, इंस्टाग्राम, टिकटोक, यूट्यूब और एक्स (पुराना ट्विटर), दूसरों द्वारा फ्रीलांस काम के बारे में व्यक्त की गई राय.
संग्रहित आंकड़ों में, रिपोर्ट में कहा गया है कि क्षेत्र को बढ़ना चाहिए11,7%2032 तक की दुनिया में, स्तर तक पहुँचते हुएयूएस$ 1,1 अरब, यह ब्राज़ील में है, लगभग अनुमानित है1,5 मिलियन लोगइस क्षेत्र में किसी न किसी तरह से कार्यरत होना
बातचीत के दौरान, जो काम के भविष्य के बारे में महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ लाता है, एलेक्ज़ांद्रे वाक्लावोव्स्की और एदुआर्डो बेंडज़ियस द्वारा नेतृत्व किया गया, उन्नतियों को उठाया जाता है, इस बाजार की संभावनाएँ और चुनौतियाँ ब्राजील में
फ्रीलांसर यूनिवर्स का विकास बहुत दिलचस्प है. मैं हमेशा मानता था कि बाहरी प्रतिभाओं का कंपनियों द्वारा बहुत खराब उपयोग किया गया है और लोगों के लिए अपनी गतिविधियों को अलग-अलग तरीकों से करने के लिए विशाल अवसर होंगे.”, करिना रेहाविया का कहना है, ओल्लो के सीईओ."संख्याएँ इस तथ्य को साबित करने के लिए हैं कि कंपनियाँ अपनी प्रतिभा रणनीतियों में बाहरी प्रतिभाओं के उपयोग पर越来越 अधिक विचार कर रही हैं", बयान
"मेरी मांग पर प्रतिभा बाजार में यात्रा की शुरुआत से", मैंने हमेशा उस परिवर्तनकारी क्षमता पर विश्वास किया है जो वह लाता है, इतनी कंपनियों के लिए, कितना पेशेवरों के लिए. इस प्रकार की भर्ती के विकास का मतलब है कि हम काम करने और नौकरी के साथ अपने संबंधों में एक महत्वपूर्ण बदलाव कर रहे हैं, अलेक्जेंड्रे वाक्लावोव्स्की पर टिप्पणी करें. यह मॉडल कंपनियों को विशेषीकृत कौशलों तक तेज और लचीले तरीके से पहुंचने की अनुमति देता है, जबकि प्रतिभाओं को विभिन्न क्षेत्रों में अन्वेषण करने और विकसित होने की स्वतंत्रता होती है, निष्कर्ष
यह एपिसोड प्लेटफार्मों पर प्रसारित हो चुका हैयूट्यूब, स्पॉटिफाई, डीज़र और एप्पल पॉडकास्ट्स.
करीना रेहावियावह ओल्लो और सोशल टैलेंट की संस्थापक और सीईओ हैं, उद्यमिता और व्यावसायिक नेता, 20 से अधिक वर्षों के करियर के साथ अंतरराष्ट्रीय व्यापार विकास और बड़े पैमाने पर परियोजनाओं के प्रबंधन और नेतृत्व के क्षेत्रों में संगठनों की व्यावसायिक पहलों के विकास और वृद्धि में योगदान देना. ब्राज़ील के अलावा, आप अमेरिका में पेशेवर रूप से काम कर चुके हैं, इंग्लैंड, चीन और संयुक्त अरब अमीरात
