अक्टूबर के संस्करण मेंपक्ष iउद्यमिता, नवाचार और व्यवसायों पर पॉडकास्ट, करिना रेहाविया, सीईओ कानमस्ते- जो प्रतिभा की चयन और भर्ती के बाजार में कार्यरत है -, उसने मांग पर भर्ती मॉडल के वर्तमान परिदृश्य को संबोधित किया: जिसे ओपन टैलेंट कहा जाता है।
हाल ही में, ओलो ने ओपन टैलेंट अर्थव्यवस्था पर एक अनूठी रिपोर्ट जारी की है, जिसमें एक विशेष सर्वेक्षण शामिल है जो ऑर्बिट डेटा साइंस के साथ साझेदारी में किया गया था, जिसमें फेसबुक, इंस्टाग्राम, टिकटॉक, यूट्यूब और एक्स (पूर्व ट्विटर) पर व्यक्त किए गए 11,000 से अधिक टिप्पणियों को एकत्र किया गया है, जो फ्रीलांसर के रूप में काम करने के बारे में लोगों की राय को दर्शाते हैं।
संग्रहित डेटा में, रिपोर्ट बताती है कि क्षेत्र को बढ़ना चाहिए11,7%2032 तक विश्व में, पहुंचते हुए स्तर पर1.1 अरब अमेरिकी डॉलरब्राज़ील में, लगभग का अनुमान है15 लाख लोगइस क्षेत्र में किसी न किसी तरह से कार्य कर रहे हैं।
संवाद के दौरान, जो काम के भविष्य के बारे में महत्वपूर्ण टिप्पणियां लाता है, प्रस्तुतकर्ताओं Alexandre Waclawovsky और Eduardo Bendzius के नेतृत्व में, इस बाजार के प्रगति, दृष्टिकोण और चुनौतियों को ब्राजील में उठाया जाता है।
"फ्रीलांस दुनिया के विकास बहुत ही दिलचस्प है। मैं हमेशा मानती थी कि बाहरी प्रतिभाओं का बहुत ही खराब उपयोग किया गया है कंपनियों द्वारा और लोगों के लिए अपनी गतिविधियों को अलग-अलग तरीकों से करने के बड़े अवसर होंगे।" कहती हैं करिना रेहाविया, ओलो की सीईओ।"संख्याएँ यह साबित करने के लिए हैं कि कंपनियां अपने प्रतिभा रणनीतियों में बाहरी प्रतिभाओं के उपयोग पर अधिक ध्यान दे रही हैं," वह कहते हैं।
मेरे टैलेंट मार्केटप्लेस की यात्रा की शुरुआत से ही, मैंने हमेशा इस के परिवर्तनकारी क्षमता में विश्वास किया है, जो कंपनियों और पेशेवरों दोनों के लिए है। इस भर्ती प्रारूप का विकास हमारे काम करने और रोजगार के साथ हमारे संबंधों में एक महत्वपूर्ण बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है, "अलेक्जेंडर वाक्लावोस्की टिप्पणी करते हैं। यह मॉडल कंपनियों को विशेषज्ञ कौशल तेजी से और लचीले तरीके से प्राप्त करने की अनुमति देता है, जबकि प्रतिभाओं को विभिन्न क्षेत्रों में खोज करने और विकसित होने की स्वतंत्रता मिलती है, वह समाप्त करता है।
यह एपिसोड प्लेटफार्मों पर प्रसारित हो चुका हैयूट्यूब, स्पॉटिफाई, डीज़र और एप्पल पॉडकास्ट्स.
करीना रेहावियाओल्लो और सोशल टैलेंट की संस्थापक और सीईओ, उद्यमी और एक व्यवसायिक नेता, जिनके पास 20 से अधिक वर्षों का करियर है, जो अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय विकास और बड़े पैमाने पर परियोजनाओं के प्रबंधन और नेतृत्व के क्षेत्रों में संगठनों के व्यवसायिक पहलों के विकास और वृद्धि में योगदान दे रहे हैं। ब्राज़ील के अलावा, उन्होंने पेशेवर रूप से यूएसए, इंग्लैंड, चीन और संयुक्त अरब अमीरात में भी काम किया है।
