एम्प्लायर ब्रांडिंग का हब, ILoveMyJob, रैंकिंग जारी की।पसंदीदा कंपनियाँब्राज़ील में सबसे प्रिय कंपनियों की सूची। अनुसंधान का उद्देश्य उन संगठनों को उजागर करना है जो प्रतिभाओं की अपेक्षाओं को समझते हैं और पूरा करते हैं, साथ ही देश में कार्य बाजार को आकार देने वाले रुझानों और प्रथाओं का मानचित्रण करना है।
सर्वेक्षण में ब्राजील के विभिन्न क्षेत्रों के 865 पेशेवरों से सुना गया, जिनमें मुख्य रूप से साउदेस्ट और साउथ क्षेत्र के लोग शामिल थे, ताकि उन कंपनियों की पहचान की जा सके जो लोगों के प्रबंधन और कल्याण, नवाचार और उद्देश्य पर आधारित कार्य वातावरण बनाने में उत्कृष्ट हैं। सबसे प्रतिनिधि क्षेत्रों में टेक कंपनियां, उद्योग और अन्य खंड शामिल हैं जिनमें वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों (35%) और नेतृत्व (30%) की अधिक भागीदारी है।
राष्ट्रीय रैंकिंग के शीर्ष पर नैचुरल, वेल और ग्रुप बोटिकारियो हैं, जो आधुनिक प्रबंधन प्रथाओं, नवाचार रणनीतियों और कर्मचारियों के मूल्यों के साथ जुड़ाव के लिए जानी जाती हैं। गूगल और माइक्रोसॉफ्ट जैसे बहुराष्ट्रीय कंपनियां भी उत्तरदाताओं के बीच वैश्विक तकनीक और नवाचार के संदर्भ में उदाहरण के रूप में उल्लेखित हुईं। इसके बावजूद, रैंकिंग केवल उन कंपनियों को ही उजागर करता है जो ब्राज़ील में कार्यरत हैं और स्थानीय बाजार की विशिष्टताओं को पूरा करती हैं।
आज, कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक वेतन से आगे बढ़ना चाहिए। प्रतिभाओं को सक्रिय और नियमित रूप से सुनना आवश्यक है ताकि ऐसे माहौल बनाए जा सकें जो प्रेरित करें और पेशेवरों की बढ़ती उम्मीदों को पूरा करें। यह अभ्यास न केवल नियोक्ता ब्रांड को लगातार बेहतर बनाता है, बल्कि व्यवहारों का पूर्वानुमान लगाने और कर्मचारियों के साथ स्थायी संबंध बनाने की भी अनुमति देता है।, आईलवमायजॉब की सीईओ एंजेलिका मदालोसो का कहना है।
काम करने के लिए 10 सबसे पसंदीदा कंपनियाँ कौन सी हैं
1º –प्रकृति
दूसरा –ठीक है
3वां –ग्रुपो बोटिकário
4वां –यूरोफार्मा
5वां –पेट्रोब्रास
6वां –इलेत्रोब्रास
7वां –इटाऊ
8वां –स्वयं का व्यवसाय (उद्यमिता की इच्छा)
9वां –इकोएनर्जीया
10वां –इकोएनर्जिया
एक कंपनी को कर्मचारियों द्वारा प्रशंसित क्यों माना जाता है?
सर्वेक्षण के अनुसार, आदर्श कार्य वातावरण को परिभाषित करने के लिए सबसे अधिक मूल्यवान कारक हैं:
- सकारात्मक संगठनात्मक माहौल (18%)
- पारदर्शिता और प्रभावी संचार (16%)
- स्वायत्तता (12%)
- लचीलापन (11%)
- मूल्यांकन और मान्यता (10%)
- सम्मानजनक और समावेशी वातावरण (9%)।
एक और प्रमुख बात थी तकनीक और सोशल मीडिया का बढ़ता हुआ उपयोग प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में। लिंक्डइन जैसी प्लेटफ़ॉर्म को 46% उत्तरदाताओं द्वारा अवसरों की खोज का मुख्य चैनल कहा गया, इसके बाद नेटवर्किंग (32%) और नौकरी साइटें (15%)।
टॉप 10 में "स्वयं का व्यवसाय" को शामिल करना, सर्वेक्षण के अनुसार, करियर में अधिक स्वायत्तता की खोज में उत्तरदाताओं द्वारा संकेतित प्रवृत्ति को दर्शाता है। मुख्य कारणों में से निकाले गए कारणों में खराब वेतन (45%), करियर योजना का अभाव (30%) और कार्यभार का अधिक होना (15%) शामिल हैं।
रैंकिंग में देखी गई मुख्य प्रवृत्तियाँ
सबसे अच्छी स्थिति में कंपनियों की पहलों के अलावा, अध्ययन ने कुछ रुझानों को इंगित किया:
- बी2सी फोकसB2C कंपनियों, जैसे Natura और Grupo Boticário, ने अपनी उपस्थिति को मजबूत ब्रांड नियोक्ता में भारी निवेश के माध्यम से मजबूत किया।
- विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभकंपनियां पारंपरिक पैकेज के अलावा और भी अधिक लाभ प्रदान कर रही हैं। ग्रुप बोटिकारियो, उदाहरण के लिए, पेट सहायता के साथ, बाजार में एक नवाचार, के कारण प्रसिद्ध हुआ। अध्ययन में यह विश्लेषण किया गया है कि संभवतः, लाभों का चयन कर्मचारियों की सक्रिय सुनवाई से हुआ है और इस तरह यह सभी की भलाई में परिलक्षित होता है।
- डिजिटल परिवर्तनप्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण में निवेश आधुनिक और गतिशील कार्य वातावरण को प्रेरित करता है। आईटीयू जैसी कंपनियां इस मामले में उत्कृष्ट हैं।
- नवाचारसभी रैंकिंग की कंपनियां नवाचार को प्राथमिकता देती हैं, चाहे क्षेत्र कोई भी हो। प्रकृति, वेल और ग्रुप बोटिकारियो, उदाहरण के लिए, निरंतर नए समाधान और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के तरीके खोजते रहते हैं।
- ईएसजीअधिकांश कंपनियां ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) के मुद्दों को प्राथमिकता देती हैं, जिसमें अच्छी कॉर्पोरेट प्रथाएँ, स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी शामिल हैं, जो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।
- लचीलापनमिश्रित और दूरस्थ मॉडल प्रतिभाओं के बीच प्राथमिकता के रूप में जारी रहते हैं और कर्मचारी के जीवन और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्वस्थ संतुलन में योगदान देते हैं।
- क्षेत्र2024 का रैंकिंग ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियों का प्रभुत्व दिखाता है, जो ESG और स्थिरता में रुचि से प्रेरित हैं।
एकपसंदीदा कंपनियाँयह हर साल iLoveMyJob द्वारा की जाती है और ब्राजील में नियोक्ता ब्रांड प्रबंधन की सर्वोत्तम प्रथाओं का विश्लेषण प्रस्तुत करती है। पूर्ण रिपोर्ट वेबसाइट पर उपलब्ध हैwww.lovedcompanies.com.br.
