अंतिम संस्करण कारॉबर्ट हाफ विश्वास सूचकांक (ICRH)2024 में यह खुलासा हुआ कि 84% कंपनियों को भर्ती में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, जो पिछले तिमाही की तुलना में तीन प्रतिशत अंक अधिक है। भर्ती के जिम्मेदार पेशेवरों में से 67% मानते हैं कि अगले छह महीनों में स्थिति अपरिवर्तित रहेगी, जबकि 28% और भी बड़े चुनौतियों का सामना करने की योजना बना रहे हैं।
आईसीआरएच, जो योग्य पेशेवरों की नौकरी बाजार और अर्थव्यवस्था के प्रति धारणा की निगरानी के लिए विकसित किया गया है, दो तिमाहियों की गिरावट के बाद पुनर्प्राप्ति दर्ज की। 30वीं संस्करण में, वर्तमान परिदृश्य में विश्वास सूचकांक 1.9 अंक बढ़ गया। भविष्य के लिए अपेक्षाएँ भी बेहतर हुई हैं, हालांकि सूचकांक अभी भी निराशावाद क्षेत्र में है (50 अंकों से नीचे)।
यह मामूली प्रगति एक आर्थिक स्थिति को दर्शाती है जो, भले ही सुधार के संकेत दिखाती हो, अभी भी चुनौतियों का सामना कर रही है जैसे वित्तीय अस्थिरता, उच्च ब्याज दरें और डॉलर का मूल्यांकन। इस संदर्भ में, कंपनियों को कठोर मानदंड अपनाने चाहिए ताकि नए प्रतिभाओं के पास व्यवसाय को उड़ान भरने के लिए आवश्यक कौशल और दृष्टिकोण हो, यह मानते हैं फर्नांडो मंटोवानी, रॉबर्ट हाफ के दक्षिण अमेरिका के निदेशक।
रोजगार बाजार में विश्वास – स्थिर(बिंदुओं में)
| क्षण | दिसंबर 2023 | मार्च2024 | जून2024 | सितंबर2024 | दिसंबर2024 |
| वर्तमान स्थिति | 38,2 | 39,4 | 38,9 | 38,0 | 39,9 |
| अगले छह महीने | 46,4 | 46,8 | 45,9 | 44,7 | 45,4 |
अध्ययन में तीन श्रेणियों के लिए संकेतक भी प्रस्तुत किए गए हैं: कंपनियों में भर्ती के जिम्मेदार पेशेवर, नौकरीपेशा पेशेवर और बेरोजगार पेशेवर। वर्तमान परिदृश्य की धारणा तीन समूहों के दृष्टिकोण में बेहतर हुई है, जिसमें भर्तीकर्ताओं पर विशेष ध्यान दिया गया है, जिनका सूचकांक 1.4 अंक बढ़ गया है। अगले छह महीनों के संदर्भ में, निराशावाद में कमी भर्ती करने वालों और कर्मचारियों के बीच बनी रही।
2023 के समान अवधि की तुलना में, सभी समूहों ने वर्तमान परिदृश्य में अधिक विश्वास दिखाया। हालांकि, भविष्य के लिए उम्मीदें थोड़ी कम आशावादी हो गईं।
बेरोजगारी ने एक नया ऐतिहासिक स्तर छू लिया
सूचकांक को प्रेरित करने वाले कारकों में से एक बेरोजगारी दर में गिरावट है, जो 2024 के तीसरे तिमाही में ऐतिहासिक स्तर पर सबसे कम स्तर पर पहुंच गई: सामान्य जनसंख्या के लिए 6.4% और योग्य पेशेवरों के बीच 3% (दोनों पिछली अवधि की तुलना में 0.5 प्रतिशत अंक की गिरावट के साथ)।
रॉबर्ट हाफ़ की विश्लेषण के अनुसार, योग्य श्रम बाजार पूर्ण रोजगार के करीब स्थिति में है। बाजार की मांग के अनुरूप क्षमताओं वाले पेशेवर कम समय के लिए बेरोजगार रहते हैं, या फिर उसी कंपनी में भी नहीं।
यह परिदृश्य नई नौकरियों के सृजन को बढ़ावा देता है। ओरॉबर्ट हाफ वेतन गाइड 2025यह संकेत देता है कि 44% ब्राज़ीलियाई कंपनियां अगले साल स्थायी पद खोलने की योजना बना रही हैं, जबकि 32% अस्थायी भर्तियों को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं जो छह महीने तक के प्रोजेक्ट्स के लिए हैं।
प्रतियोगी परिदृश्य में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, कंपनियों को आकर्षक वेतन और लाभ पैकेज प्रदान करना चाहिए, पेशेवर विकास में निवेश करना चाहिए, मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित वातावरण बनाना चाहिए और संभव हो तो लचीलापन की मांगों को पूरा करना चाहिए, यह Mantovani का सुझाव है।
इन कारकों को, सहित, ICRH 30 में भी चिंता के कारण के रूप में संकेतित किया गया था जब भर्तीकर्ता 2025 के बारे में सोच रहे थे। प्रथम पाँच मुख्य हैं, अध्ययन के अनुसार:
- आर्थिक अनिश्चितता (56%)
- खुले पदों को भरने में कठिनाई (37%)
- मुख्य पेशेवरों को अन्य कंपनियों के लिए खोने का डर (35%)
- वेतन स्थिर (35%)
- 2024 में अपेक्षित से कम परिणाम (21%)
कर्मचारी पेशेवरों को प्रमुखता मिलती है
कम बेरोजगारी दरों ने कर्मचारियों के प्रमुखता को बढ़ाया है, विशेष रूप से उन लोगों को जो उच्च मांग वाले क्षेत्रों में सतत विकास पर केंद्रित हैं। 2025 के लिए मुख्य उद्देश्य, इंटरव्यू लेने वालों के अनुसार, शामिल हैं:
- कौशल विकास (59%)
- वित्तीय वृद्धि और स्थिरता (50%)
- काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन (45%)
- करियर में उन्नति और पदोन्नति (34%)
- नई करियर के अवसरों की खोज (29%)
इसके अलावा, 61% कर्मचारी अपने पदों की स्थिरता को लेकर अधिक सुरक्षित महसूस करते हैं, जो पांच प्रतिशत अंक का बढ़ावा है। अगले छह महीनों के बारे में, 70% वर्तमान स्थिति को बनाए रखने की उम्मीद करते हैं, जबकि 24% नौकरी में अधिक सुरक्षा पर विश्वास करते हैं।
बेरोजगार चुनौतियों का संकेत देते हैं
बेरोजगारों में से 34% का मानना है कि अगले छह महीनों में पुनः नियुक्ति के अवसर बढ़ेंगे। हालांकि, 31% लोग कम आशावान रहते हैं, उम्र से संबंधित कठिनाइयों, पूर्वाग्रह या भेदभाव, कड़ी प्रतिस्पर्धा और अपने विशेषज्ञता क्षेत्रों में अवसरों की कमी को मुख्य चुनौतियों के रूप में उद्धृत करते हैं।
इन पेशेवरों के लिए, ध्यान निरंतर शिक्षा और अनुकूलन क्षमता के विकास पर होना चाहिए। बाजार के रुझानों के अनुरूप योग्यता के अवसरों की तलाश करना, एक सक्रिय संपर्क नेटवर्क बनाए रखना और नई अनुभवों के लिए खुला रहना अत्यंत महत्वपूर्ण है। रुकना विकल्प नहीं है, रॉबर्ट हाफ के महाप्रबंधक सलाह देते हैं।
