कॉर्पोरेट बाजार दिन-ब-दिन अधिक प्रतिस्पर्धात्मक होता जा रहा है, ब्राज़ीलियाई कंपनियाँ प्रतिभा विकास के लिए एक नए दृष्टिकोण पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं: निरंतर फीडबैक. हाल ही में किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसारपंडापे, एक साझेदारी मेंप्रेरणा, पीपल टेक मध्यम और बड़े व्यवसायों की क्षमता और उत्पादकता बढ़ाने में विशेषज्ञता रखती है, नियमित फीडबैक एक प्रभावी रणनीति के रूप में उभरा है जो पेशेवर विकास को बढ़ावा देने और टीमों में उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है
निरंतर फीडबैक: एक उभरती हुई प्रवृत्ति
अध्ययन एक महत्वपूर्ण तथ्य प्रकट करता है: 36% कंपनियाँ पहले से ही प्रबंधकों और कर्मचारियों के बीच नियमित फीडबैक सत्र आयोजित करती हैं, सतत और इंटरैक्टिव संचार के लिए एक स्पष्ट प्रवृत्ति दिखा रहा है. इसके विपरीत, केवल 16% अभी भी औपचारिक वार्षिक मूल्यांकन का उपयोग करते हैं, और 30% व्यक्तिगत फॉलो-अप मीटिंग्स का विकल्प चुनते हैं. यह आंदोलन लगातार संवाद को प्राथमिकता देने वाली प्रथाओं की बढ़ती पसंद को मजबूत करता है, एकल मूल्यांकन के बजाय
एक और महत्वपूर्ण डेटा: केवल 17% एचआर पेशेवर प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए विशिष्ट उपकरणों या सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं, यह इन प्रक्रियाओं में डिजिटलीकरण और नवाचार के लिए एक विशाल स्थान को प्रकट करता है
एक निरंतर और व्यक्तिगत फीडबैक का महत्व
होसाना अज़ेवेडो के लिए, इन्फोजॉब्स के मानव संसाधन प्रमुख और पांडापे के प्रवक्ता, निरंतर फीडबैक एक परिवर्तनकारी उपकरण है: "यह एक आकस्मिक घटना नहीं हो सकती. जब फीडबैक निरंतर होता है, यह सहयोगियों के विकास के लिए एक शक्तिशाली लीवर बन जाता है, एक अधिक सहयोगी और उत्पादक कार्य वातावरण बनाना. इस निरंतर और व्यक्तिगत संचार पर दांव लगाना हर व्यक्ति से सर्वश्रेष्ठ निकालने की कुंजी है.”
सगाई और प्रदर्शन: सफलता का एक रास्ता
अनुसंधान यह भी बताता है कि जो कंपनियाँ निरंतर फीडबैक प्रथाओं में निवेश करती हैं, वे न केवल उत्पादकता के मामले में लाभ उठाती हैं, लेकिन टीमों की भागीदारी में भी. होसाना जोड़ते हैं: "वे कंपनियाँ जो आज बाजार में प्रमुख हैं, वे हैं जो अपने कर्मचारियों की व्यक्तिगत वृद्धि को कंपनी के लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में सक्षम हैं. इस प्रकार की संचार एक गहरी कनेक्शन की अनुमति देती है, टीम को संलग्न करना और सहयोग और उच्च प्रदर्शन की संस्कृति बनाना.”
कंपनियों का भविष्य फीडबैक में है
जैसे-जैसे कंपनियों का ध्यान मानव विकास और संलग्नता की ओर बढ़ता है, निरंतर फीडबैक एक निर्णायक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ बन जाता है. निरंतर फीडबैक की संस्कृति बनाना न केवल प्रदर्शन में सुधार के लिए आवश्यक है, लेकिन प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए भी. जब प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों के साथ जोड़ा जाता है, फीडबैक कंपनियों की सफलता के लिए एक रणनीतिक अंतर में बदल जाता है,"कार्यकारी ने निष्कर्ष निकाला"
प्रवृत्ति स्पष्ट है: जो कंपनियाँ प्रदर्शन प्रबंधन में एक अधिक गतिशील और आवधिक दृष्टिकोण अपनाएँगी, वे नवाचार और लोगों के विकास की ओर बढ़ते बाजार की चुनौतियों का सामना करने के लिए बेहतर तैयार होंगी
