अनुसंधान से पता चलता है कि ब्राज़ीलियाई वास्तव में किन कंपनियों में काम करना पसंद करते हैं

नियोक्ता ब्रांडिंग का हब, मैंअपनेकामसेप्यारकरताहूँ, रैंकिंग का खुलासा कियापसंदीदा कंपनियाँ, जो ब्राजील में काम करने के लिए सबसे पसंदीदा कंपनियों की सूची बनाता है. अनुसंधान का उद्देश्य उन संगठनों को उजागर करना है जो प्रतिभाओं की अपेक्षाओं को समझते और पूरा करते हैं, इसके अलावा, देश में श्रम बाजार को आकार देने वाले रुझानों और प्रथाओं का मानचित्रण करना

सर्वेक्षण ने ब्राज़ील के विभिन्न क्षेत्रों के 865 पेशेवरों की राय ली, पूर्वी और दक्षिणी में प्रबलता के साथ, कंपनियों की पहचान करने के लिए जो लोगों के प्रबंधन और कल्याण आधारित कार्य वातावरण बनाने में उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं, नवाचार और उद्देश्य. सबसे प्रतिनिधि क्षेत्र तकनीकी कंपनियाँ थीं, उद्योगों और अन्य क्षेत्रों में वरिष्ठ स्तर के पेशेवरों (35%) और नेतृत्व (30%) की अधिक भागीदारी. 

राष्ट्रीय रैंकिंग में शीर्ष पर नटुरा है, वाले और ग्रुप बोतिकारियो, आधुनिक प्रबंधन प्रथाओं के लिए मान्यता प्राप्त, नवाचार की रणनीतियाँ और कर्मचारियों के मूल्यों के साथ संबंध. मल्टीनेशनल कंपनियों जैसे गूगल और माइक्रोसॉफ्ट भी उत्तरदाताओं द्वारा प्रौद्योगिकी और नवाचार में वैश्विक संदर्भ के उदाहरणों के रूप में उल्लेखित हुईं. इसके बावजूद, रैंकिंग विशेष रूप से उन कंपनियों को उजागर करती है जो ब्राजील में काम करती हैं और स्थानीय बाजार की विशिष्टताओं को पूरा करती हैं

आज, कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक वेतन से आगे बढ़ने की आवश्यकता है. सक्रिय और नियमित रूप से प्रतिभाओं को सुनना उन वातावरणों को बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जो पेशेवरों की बढ़ती अपेक्षाओं को प्रेरित और पूरा करें. यह प्रथा न केवल नियोक्ता ब्रांड को लगातार सुधारती है, लेकिन यह भी व्यवहारों की पूर्वानुमान लगाने और सहयोगियों के साथ स्थायी संबंध बनाने की अनुमति देता है, एंजेलिका मडालोसो का कहना है, ILoveMyJob का CEO

काम करने के लिए 10 सबसे पसंदीदा कंपनियाँ कौन सी हैं

1º – प्रकृति

2º – ठीक है

3º – ग्रुपो बोटिकário

4º – यूरोफार्मा

5º – पेट्रोब्रास

6º – इलेत्रोब्रास

7º –इटाऊ

8º – स्वयं का व्यवसाय (उद्यमिता की इच्छा)

9º – इकोएनर्जीया

10º – इकोएनर्जिया

एक कंपनी को कर्मचारियों द्वारा प्रशंसा का पात्र बनाने वाली बातें क्या हैं

अनुसरन के अनुसार, काम के आदर्श वातावरण को परिभाषित करने के लिए सबसे अधिक मूल्यवान कारक शामिल हैं

• सकारात्मक संगठनात्मक माहौल (18%)
• पारदर्शिता और प्रभावी संचार (16%)
• स्वायत्तता (12%)
• लचीलापन (11%)
• मूल्यांकन और मान्यता (10%)
• सम्मानजनक और समावेशी वातावरण (9%)

एक और प्रमुख बिंदु यह था कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रौद्योगिकी और सोशल मीडिया का बढ़ता उपयोग. लिंक्डइन जैसी प्लेटफार्मों का उल्लेख 46% उत्तरदाताओं द्वारा अवसरों की खोज के लिए मुख्य चैनल के रूप में किया गया, नेटवर्किंग (32%) और नौकरी साइटों (15%) द्वारा अनुसरण किया गया

"स्वयं का व्यवसाय" को टॉप 10 में शामिल करना, अनुसंधान के अनुसार, यह एक प्रवृत्ति को दर्शाता है जिसे उत्तरदाताओं द्वारा करियर में अधिक स्वायत्तता की खोज में इंगित किया गया है. सर्वेक्षण में उजागर किए गए मुख्य कारणों में खराब वेतन (45%) शामिल था, कैरियर योजना की अनुपस्थिति (30%) और कार्य का अधिक बोझ (15%)

रैंकिंग में देखी गई मुख्य प्रवृत्तियाँ

इसके अलावा, बेहतर स्थिति वाली कंपनियों की पहलों के अलावा, अध्ययन ने कुछ प्रवृत्तियों की ओर इशारा किया

• बी2सी फोकसबी2सी कंपनियाँ, जैसे नातुरा और ग्रुपो बोटिकário, उन्होंने नियोक्ता ब्रांड में एक मजबूत निवेश के माध्यम से अपनी उपस्थिति को मजबूत किया
• विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभकंपनियाँ पारंपरिक पैकेज के अलावा越来越多的 लाभ प्रदान करती हैं. बोटिकारी समूह, उदाहरण के लिए, पेट सहायता के लिए प्रसिद्ध हुआ, बाजार में एक नवाचार. अध्ययन विश्लेषण करता है कि, संभवतः, लाभों का चयन सहयोगियों की सक्रिय सुनवाई से शुरू हुआ और, इस प्रकार, यह सभी के कल्याण पर प्रतिबिंबित होता है
  
• डिजिटल परिवर्तनप्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण में निवेश आधुनिक और गतिशील कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं. इटाउ जैसी कंपनियाँ इस मामले में प्रमुख हैं
  
• नवाचारसभी रैंकिंग में शामिल कंपनियाँ नवाचार को प्राथमिकता देती हैं, क्षेत्र की परवाह किए बिना. प्रकृति, वाले और ग्रुप बोतिकारियो, उदाहरण के लिए, नए समाधान और प्रक्रियाओं में सुधार के तरीके लगातार खोजते हैं
  
• ईएसजीअधिकांश कंपनियाँ ESG (पर्यावरणीय) मुद्दों को प्राथमिकता देती हैं, सामाजिक और शासन, सकारात्मक कॉर्पोरेट प्रथाओं के साथ, सततता और सामाजिक जिम्मेदारी और अच्छे, जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव लाते हैं. 
  
• लचीलापनहाइब्रिड और रिमोट मॉडल प्रतिभाओं के बीच पसंद बने रहते हैं और यह सहयोगी के पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन में योगदान करता है
• क्षेत्र2024 की रैंकिंग ने ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियों का प्रभुत्व दिखाया, ESG और स्थिरता में रुचि द्वारा प्रेरित. 

एकपसंदीदा कंपनियाँयह हर साल iLoveMyJob द्वारा आयोजित किया जाता है और ब्राजील में नियोक्ता ब्रांड प्रबंधन के सर्वोत्तम प्रथाओं पर एक विश्लेषण प्रस्तुत करता है. पूर्ण रिपोर्ट वेबसाइट पर उपलब्ध है www.lovedcompanies.com.br.