Infojobs旗下人力资源软件Pandapé与Impulso合作开展的最新调研，揭示了巴西企业在实施多元化、包容性及ESG（环境、社会和治理）实践方面的令人担忧的数据。这项于2024年5月进行的研究汇集了各行业人力资源专业人员的参与，并梳理了与这些主题及组织心理健康相关的主要举措和实践。.
多元化与包容性
数据显示，39%的企业仍未对多元化与包容性行动给予特别关注。相比之下，24%的企业正在组织各个层面实施具体的政策和计划，21%的企业开展了相关主题的培训和研讨会，17%的企业制定了可衡量的目标并定期监测进展。.
Infojobs人力资源负责人兼Pandapé发言人Hosana Azevedo强调了关于多元化与包容性讨论日益增长的重要性：“关于多元化与包容性的讨论不仅在求职者和专业人士中，而且在客户和供应商中也越来越受到重视，这反映了整个社会日益增长的需求。然而，令人担忧的是，仍有39%的企业尚未采取具体重点来鼓励这些实践。这不仅表明在实施包容性政策方面存在显著差距，也揭示了一个至关重要且亟待改进的领域和机遇。”
ESG实践
当被问及ESG实践时，调研显示36%的企业未实施具体行动。另一方面，25%的企业专注于提高运营透明度和问责制，24%的企业在各个层面促进多元化与包容性，15%的企业致力于减少碳足迹并采用可持续实践。.
मानसिक स्वास्थ्य
促进员工心理健康和福祉也正成为日益增长的优先事项。根据调研，25%的企业正在提供心理支持和咨询项目，13%的企业实施了弹性工作时间和心理健康休假政策，33%的企业正在开展关于心理健康和减少污名化的宣传活动。然而，仍有29%的企业尚未采取具体措施来促进工作场所的心理健康。.
“Hosana表示：”调研显示，巴西企业越来越意识到将多元化、可持续性和心理健康支柱整合到其商业战略中的必要性。然而，结果也突显了一个重大挑战：尽管有这种意识，许多组织仍未采取有效行动来创建包容和健康的工作环境。除了是基本的伦理和社会问题外，这些主题正成为人们选择工作的决定性标准。它们不仅对吸引和留住人才至关重要，而且对推动创新和营造积极、高效的工作环境也必不可少。“
Hosana最后强调了持续和协作变革的必要性：“变革必须是持续和协作的，需要组织和社会各个层面的参与，只有这样我们才能看到企业领域的重大转变。”
