एक हालिया सर्वेक्षण जो पंडापे द्वारा किया गया, इन्फोजॉब्स का एचआर सॉफ़्टवेयर, इम्पुल्सो के साथ साझेदारी में, विविधता के अभ्यासों के कार्यान्वयन के बारे में चिंताजनक डेटा उजागर किया, समावेशन और ईएसजी (पर्यावरणीय, सामाजिक, और शासन) ब्राजीलियाई कंपनियों में. मई 2024 में पूरी हुई, अनुसंधान में विभिन्न क्षेत्रों के मानव संसाधन पेशेवरों की भागीदारी थी और इन विषयों से संबंधित मुख्य पहलों और प्रथाओं का मानचित्रण किया गया, संगठनों में मानसिक स्वास्थ्य के अलावा
विविधता और समावेशन
डाटा दिखाता है कि 39% कंपनियों के पास अभी तक विविधता और समावेशन के कार्यों में विशिष्ट ध्यान नहीं है. इसके विपरीत, 24% संगठन के सभी स्तरों पर विशिष्ट नीतियों और कार्यक्रमों को लागू कर रहे हैं, 21% इस विषय पर प्रशिक्षण और कार्यशालाओं का संचालन करते हैं, और 17% मापने योग्य लक्ष्य निर्धारित करते हैं और अपने प्रगति की नियमित रूप से निगरानी करते हैं
होसाना अज़ेवेडो, इन्फोजॉब्स के मानव संसाधन प्रमुख और पांडापे के प्रवक्ता, विविधता और समावेशन पर बहस के बढ़ते महत्व को उजागर किया. विविधता और समावेशन पर बहस केवल उम्मीदवारों और पेशेवरों के बीच ही नहीं बल्कि हर जगह अधिक महत्वपूर्ण हो रही है, लेकिन ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के बीच भी, समाज में बढ़ती हुई मांग को दर्शाता है. हालांकि, यह चिंताजनक है कि 39% कंपनियों ने अभी तक इन प्रथाओं को प्रोत्साहित करने के लिए एक विशिष्ट ध्यान केंद्रित नहीं किया है. यह केवल समावेशी नीतियों के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण खाई को दर्शाता है, लेकिन यह भी सुधार और अवसरों के लिए एक महत्वपूर्ण और तत्काल क्षेत्र है.”
ईएसजी प्रथाएँ
जब ESG प्रथाओं के बारे में पूछा जाता है, अनुसंधान ने दिखाया कि 36% कंपनियां विशिष्ट कार्रवाइयों को लागू नहीं कर रही हैं. दूसरी ओर, 25% कंपनियां अपने संचालन में पारदर्शिता और जवाबदेही को बेहतर बनाने पर केंद्रित हैं, 24% सभी स्तरों पर विविधता और समावेशन को बढ़ावा देते हैं, और 15% कार्बन पदचिह्न को कम करने और स्थायी प्रथाओं को अपनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं
मानसिक स्वास्थ्य
कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को बढ़ावा देना भी एक बढ़ती हुई प्राथमिकता बन रहा है. अनुसंधान के अनुसार, 25% कंपनियां मनोवैज्ञानिक समर्थन और परामर्श कार्यक्रम प्रदान कर रही हैं, 13% ने फ्लेक्सिबिलिटी टाइम और मेंटल हेल्थ लीव्स की नीतियों को लागू किया, और 33% मानसिक स्वास्थ्य के बारे में जागरूकता अभियान चला रहे हैं और कलंक को कम कर रहे हैं. हालांकि, 29% कंपनियों ने अभी तक कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट उपाय नहीं अपनाए हैं
गवेषणा से पता चलता है कि ब्राज़ीलियाई कंपनियां विविधता के स्तंभों को एकीकृत करने की आवश्यकता के प्रति अधिक जागरूक हो रही हैं, अपने व्यवसाय रणनीतियों में स्थिरता और मानसिक स्वास्थ्य, होसाना का कहना है. हालांकि, इन परिणामों में एक महत्वपूर्ण चुनौती भी उजागर होती है: इस जागरूकता के बावजूद, कई संगठन अभी भी समावेशी और स्वस्थ कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रभावी कदम नहीं उठा रहे हैं. इसके अलावा ये नैतिक और सामाजिक महत्वपूर्ण मुद्दे हैं, ये विषय लोगों के अपने नौकरियों का चयन करने के निर्णायक मानदंड बन रहे हैं. वे केवल प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए ही नहीं बल्कि अन्य उद्देश्यों के लिए भी आवश्यक हैं, लेकिन साथ ही नवाचार को बढ़ावा देने और एक सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने के लिए.”
होसाना ने निरंतर और सहयोगी परिवर्तन की आवश्यकता पर जोर देते हुए समाप्त किया: "परिवर्तन निरंतर और सहयोगी होना चाहिए, सभी स्तरों पर संगठन और समाज को शामिल करना, ताकि हम कॉर्पोरेट क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन देख सकें.”
