बैटरफ्लाई के अध्ययन से पता चलता है कि वेतन पेशेवरों की कंपनियों में संलग्नता पर सबसे कम प्रभाव डालने वाला कारक है।

क्राइटेरिया के साथ साझेदारी में बेटरफ्लाई द्वारा किए गए एक हालिया अध्ययन से पता चलता है कि, हालांकि वेतन एक प्रासंगिक घटक है, यह वह कारक है जो कंपनियों में कर्मचारियों की भागीदारी को कम से कम प्रभावित करता है। शोध संगठनात्मक माहौल और लाभ जैसे अन्य तत्वों के महत्व पर प्रकाश डालता है। पेशेवरों की भागीदारी।.

ब्राजील में, संगठनात्मक जलवायु और लाभ मुख्य कारक हैं जो कर्मचारी सगाई की व्याख्या करते हैं, क्रमशः २४१ टीपी ३ टी और २३१ टीपी ३ टी का प्रतिनिधित्व करते हैं उद्देश्य और संस्कृति बारीकी से पालन करते हैं, २२१ टीपी ३ टी और १८१ टीपी ३ टी के साथ आर्थिक कल्याण, एक आकर्षण होने के बावजूद, प्रेरणा रैंकिंग में अंतिम के रूप में दिखाई देता है, केवल १३१ टीपी ३ टी के साथ।.

अध्ययन में ब्राजील को लैटिन अमेरिकी देश के रूप में भी स्थान दिया गया है, जहां अपने कर्मचारियों को लाभ देने की सबसे बड़ी प्रवृत्ति है, जबकि लैटिन अमेरिका में औसत लाभ ७६ अंक है, ब्राजील ८६ अंकों के साथ बाहर खड़ा है सर्वेक्षण में एक लिंग असमानता का भी पता चलता है, जहां पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक लाभ मिलता है (८७ x ८५)।.

आयु समूह के विश्लेषण से पता चलता है कि पीढ़ियों Y और Z के लाभ में 89 अंक हैं, जबकि पीढ़ी।.

सबसे आम प्रकार के लाभों में शामिल हैंः

• सुरक्षा (५०१ टीपी ३ टी): जीवन बीमा, स्वास्थ्य बीमा, आदि।.
• व्यावसायिक विकास (४४१ टीपी ३ टी): स्नातकोत्तर और विशेषज्ञता के लिए पाठ्यक्रम और प्रोत्साहन।.
• लचीलापन (42%): कार्य-जीवन संतुलन।.
• मान्यता (३८१ टीपी३ टी): पुरस्कार और बोनस।.
• शारीरिक कल्याण (३२१ टीपी ३ टी): जिम तक पहुंच।.
• मानसिक कल्याण (३०१ टीपी ३ टी): थेरेपी सहायता।.
• उचित पारिश्रमिक (231टीपी3टी)।.

सर्वेक्षण में उन लाभों की भी पहचान की गई जो कर्मचारी प्राप्त करना चाहते हैंः

• २६१ टीपी ३ टी बेहतर वेतन चाहते हैं।.
• १९१ टीपी ३ टी पसंद (बीमा) सुरक्षा लाभ।.
• 16% लचीलापन को महत्व देते हैं, 18% महिलाओं के लिए अधिक महत्वपूर्ण है।.
• १४१ टीपी ३ टी मानसिक स्वास्थ्य प्रोत्साहन चाहता है।.
• 10% कार्यस्थल पर मान्यता की खोज में हैं।.
• 9% पेशेवर विकास चाहते हैं।.
• ६१ टीपी ३ टी शारीरिक स्वास्थ्य से संबंधित लाभ पसंद करते हैं।.

बेटरफ्लाई में ब्रांड एक्सपीरियंस के वैश्विक निदेशक रोबर्टा फरेरा इन संकेतकों को संतुलित करने के महत्व पर जोर देते हैं: “A वित्तीय सुरक्षा और लचीलापन जुड़ाव बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण हैं और कर्मचारियों के लिए आकर्षक हैं। हालांकि, अधिकांश अभी भी अपने काम के लिए उचित वेतन प्राप्त करना चाहते हैं।”

शोध स्पष्ट करता है कि कर्मचारी सगाई के लिए लाभ आवश्यक हैं, उचित मुआवजा एक प्रमुख इच्छा बनी हुई है इन कारकों को समझना और संतुलित करना कंपनियों में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है, जिस तरह से मानव संसाधन अपनी रणनीतियों को तैयार करते हैं।.

यह बेटरफ्लाई सर्वेक्षण कर्मचारियों की भागीदारी और संतुष्टि में सुधार करने की इच्छुक कंपनियों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जो समग्र और संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।.