रैंकिंगपसंदीदा कंपनियाँ 2024, आई लव माय जॉब एंप्लॉयर ब्रांडिंग हब द्वारा किया गया, ब्राज़ीलियाई पेशेवरों द्वारा सबसे प्रशंसित कंपनियों और उन रणनीतियों को इंगित करता है जो इन संगठनों को लोगों के प्रबंधन में संदर्भ बनाती हैं. 865 पेशेवरों की राय के आधार पर जो देश के विभिन्न क्षेत्रों से हैं, अनुसंधान यह उजागर करता है कि कंपनियाँ अधिक नवोन्मेषी कार्य वातावरण में कैसे निवेश कर रही हैं, आकर्षक और प्रतिभाओं की अपेक्षाओं के अनुरूप
आज, कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक वेतन से आगे बढ़ने की आवश्यकता है. सक्रिय और नियमित रूप से प्रतिभाओं को सुनना उन वातावरणों को बनाने के लिए महत्वपूर्ण है जो पेशेवरों की बढ़ती अपेक्षाओं को प्रेरित और पूरा करें. यह प्रथा न केवल नियोक्ता ब्रांड को लगातार सुधारती है, लेकिन यह भी व्यवहारों की पूर्वानुमान लगाने और सहयोगियों के साथ स्थायी संबंध बनाने की अनुमति देता है, एंजेलिका मडालोसो का कहना है, ILoveMyJob का CEO
सूची के शीर्ष पर नातुरा है, वाले और ग्रुप बोतिकारियो, क्या, हालांकि वे विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत हैं, साझा करते हैं कुछ सामान्य बिंदु: संगठनात्मक संस्कृति में मजबूत निवेश, नवाचार और कर्मचारियों के मूल्यों के साथ मजबूत संबंध
एक कंपनी को पेशेवरों द्वारा प्रशंसा क्यों की जाती है
अनुसंधान के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल का मूल्यांकन करते समय सबसे अधिक मूल्यवान कारक शामिल हैं
- सकारात्मक संगठनात्मक माहौल (18%)
- पारदर्शिता और प्रभावी संचार (16%)
- स्वायत्तता (12%)
- लचीलापन (11%)
- मूल्यांकन और मान्यता (10%)
- सम्मानजनक और समावेशी वातावरण (9%)
- महत्वपूर्ण उद्देश्य (7%)
- विकास के अवसर (5%)
- अन्य कारक जैसे लाभ, अधिगम और विकास, अच्छा वेतन और अन्य (12%)
इसके अलावा, अध्ययन से पता चलता है कि पेशेवरों के अपनी कंपनियों को छोड़ने के मुख्य कारण संरचनात्मक और प्रबंधन से संबंधित मुद्दों से जुड़े हैं. असामान्य वेतन (45%), कैरियर योजना की अनुपस्थिति (30%) और कार्य का अधिक बोझ (15%) सबसे अधिक उल्लेखित कारक हैं
क्या है प्रकृति, वाले और ग्रुप बोटिकारी अलग क्या कर रहे हैं
विस्तृत विश्लेषण से पता चलता है कि प्रतिभाओं द्वारा सबसे प्रशंसित कंपनियाँ पारंपरिक वेतन और लाभों से परे प्रथाओं में निवेश करती हैं. देखिए कुछ पहलों को जो इन कंपनियों को संदर्भ बनाती हैं
- प्रकृतिएक संगठनात्मक संस्कृति में निवेश करें जो नवाचार को संतुलित करती है, कल्याण और सामाजिक प्रभाव.. इसके अलावा, आपका करियर पृष्ठ संस्थागत साइट से बाहर है, जो पहुंच संसाधनों को लाता है और पेशेवरों को ग्लासडोर पर कंपनी का मूल्यांकन करने के लिए आमंत्रित करता है, जो वर्तमान में 4 की कुल रेटिंग के साथ है,1% पर प्लेटफॉर्म
- ठीक हैसंस्कृतिक परिवर्तन से गुजर रहा है और विविधता को प्राथमिकता दी है, समावेश और स्थिरता. अनुसंधान द्वारा बताए गए मुख्य बिंदुओं में, नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करना है, व्यावसायिक विकास और व्यक्तिगत जीवन और काम के बीच संतुलन के लिए लक्षित गतिविधियों के साथ. आपका लिंक्डइन 4 मिलियन से अधिक अनुयायियों के साथ है और नवाचार और ईएसजी के मुद्दों को उजागर करता है
- ग्रुपो बोटिकárioयह विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभों में निवेश करने के लिए जाना जाता है, कैसे पालतू सहायता. इसके अलावा, अपने नियोक्ता ब्रांड की पहचान को मजबूत करें एक मजबूत रणनीतिक स्थिति के साथ सोशल मीडिया पर और संस्थागत वेबसाइट के भीतर एक संरचित करियर पृष्ठ के साथ. समूह ग्लासडोर और मूल्यांकन प्लेटफार्मों पर नियोक्ता ब्रांडिंग में भी भारी निवेश करता है
रैंकिंग में देखी गई मुख्य प्रवृत्तियाँ
इसके अलावा, बेहतर स्थिति वाली कंपनियों की पहलों के अलावा, अध्ययन ने कुछ प्रवृत्तियों की ओर इशारा किया
- बी2सी फोकसबी2सी कंपनियाँ, जैसे नातुरा और ग्रुपो बोटिकário, उन्होंने नियोक्ता ब्रांड में एक मजबूत निवेश के माध्यम से अपनी उपस्थिति को मजबूत किया
- विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभकंपनियाँ पारंपरिक पैकेज के अलावा越来越多的 लाभ प्रदान करती हैं. बोटिकारी समूह, उदाहरण के लिए, पेट सहायता के लिए प्रसिद्ध हुआ, बाजार में एक नवाचार. अध्ययन विश्लेषण करता है कि, संभवतः, लाभों का चयन सहयोगियों की सक्रिय सुनवाई से शुरू हुआ और, इस प्रकार, यह सभी के कल्याण पर प्रतिबिंबित होता है
- डिजिटल परिवर्तनप्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण में निवेश आधुनिक और गतिशील कार्य वातावरण को बढ़ावा देते हैं. इटाउ जैसी कंपनियाँ इस मामले में प्रमुख हैं
- नवाचारसभी रैंकिंग में शामिल कंपनियाँ नवाचार को प्राथमिकता देती हैं, क्षेत्र की परवाह किए बिना. प्रकृति, वाले और ग्रुप बोतिकारियो, उदाहरण के लिए, नए समाधान और प्रक्रियाओं में सुधार के तरीके लगातार खोजते हैं
- ईएसजीअधिकांश कंपनियाँ ESG (पर्यावरणीय) मुद्दों को प्राथमिकता देती हैं, सामाजिक और शासन, सकारात्मक कॉर्पोरेट प्रथाओं के साथ, सततता और सामाजिक जिम्मेदारी और अच्छे, जो प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव लाते हैं.
- लचीलापनहाइब्रिड और रिमोट मॉडल प्रतिभाओं के बीच पसंद बने रहते हैं और यह सहयोगी के पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच एक स्वस्थ संतुलन में योगदान करता है
- क्षेत्र2024 की रैंकिंग ने ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियों का प्रभुत्व दिखाया, ESG और स्थिरता में रुचि द्वारा प्रेरित.
राष्ट्रीय स्तर पर काम करने के लिए सबसे पसंदीदा कंपनियों की रैंकिंग देखें
इसके अलावा, यह उन प्रथाओं पर एक विस्तृत दृष्टिकोण लाता है जो लोगों के प्रबंधन में अंतर लाती हैं, अध्ययन ने यह भी खुलासा किया कि कौन सी कंपनियाँ राष्ट्रीय परिदृश्य में प्रमुख हैं. रैंकिंग, जो पेशेवरों के साक्षात्कार से प्राप्त धारणा को दर्शाता है, राष्ट्रीय और बहुराष्ट्रीय कंपनियों का मिश्रण दिखाएं, उद्यमिता के प्रति करियर के विकल्प के रूप में रुचि में वृद्धि के अलावा
1º – प्रकृति
2º – ठीक है
3º – ग्रुपो बोटिकário
4º – यूरोफार्मा
5º – पेट्रोब्रास
6º – इलेत्रोब्रास
7º –इटाऊ
8º – स्वयं का व्यवसाय (उद्यमिता की इच्छा)
9º – इकोएनर्जीया
10º – इकोएनर्जिया
एकपसंदीदा कंपनियाँ 2024यह हर साल ILoveMyJob द्वारा आयोजित किया जाता है और ब्राजील में नियोक्ता ब्रांड प्रबंधन के सर्वोत्तम प्रथाओं का एक दृश्य प्रस्तुत करता है. पूर्ण रिपोर्ट तक पहुंचा जा सकता हैwww.lovedcompanies.com.br.
