रैंकिंगपसंदीदा कंपनियाँ 2024ILoveMyJob हब द्वारा किए गए अध्ययन में ब्राज़ीलियाई पेशेवरों द्वारा सबसे अधिक प्रशंसित कंपनियों और उन रणनीतियों का उल्लेख किया गया है जो इन संगठनों को मानव संसाधन प्रबंधन में उदाहरण बनाती हैं। देश के विभिन्न क्षेत्रों के 865 पेशेवरों की राय के आधार पर, शोध में यह उजागर किया गया है कि कंपनियां कैसे अधिक नवाचारी, आकर्षक और प्रतिभाओं की अपेक्षाओं के अनुरूप कार्य वातावरण में निवेश कर रही हैं।
आज, कंपनियों को प्रतिस्पर्धात्मक वेतन से आगे बढ़ना चाहिए। प्रतिभाओं को सक्रिय और नियमित रूप से सुनना आवश्यक है ताकि ऐसे माहौल बनाए जा सकें जो प्रेरित करें और पेशेवरों की बढ़ती उम्मीदों को पूरा करें। यह अभ्यास न केवल नियोक्ता ब्रांड को लगातार बेहतर बनाता है, बल्कि व्यवहारों का पूर्वानुमान लगाने और कर्मचारियों के साथ स्थायी संबंध बनाने की भी अनुमति देता है।, आईलवमायजॉब की सीईओ एंजेलिका मदालोसो का कहना है।
सूची के शीर्ष पर हैं नातुरा, वेल और ग्रुप बोटिकारियो, जो विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत होने के बावजूद, कुछ सामान्य बिंदुओं को साझा करते हैं: संगठनात्मक संस्कृति, नवाचार में मजबूत निवेश और कर्मचारियों के मूल्यों के साथ मजबूत संबंध।
एक कंपनी को पेशेवरों द्वारा प्रशंसित क्यों माना जाता है?
अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा कार्यस्थल का मूल्यांकन करते समय सबसे अधिक मूल्यवान कारक हैं:
- सकारात्मक संगठनात्मक माहौल (18%)
- पारदर्शिता और प्रभावी संचार (16%)
- स्वायत्तता (12%)
- लचीलापन (11%)
- मूल्यांकन और मान्यता (10%)
- सम्मानजनक और समावेशी वातावरण (9%)।
- महत्वपूर्ण उद्देश्य (7%)
- विकास के अवसर (5%)
- अन्य कारक जैसे लाभ, सीखना और विकास, अच्छा वेतन और अन्य (12%)
इसके अलावा, अध्ययन में यह भी पता चलता है कि पेशेवरों को अपनी कंपनियों को छोड़ने के मुख्य कारण संरचनात्मक और प्रबंधन संबंधी मुद्दों से जुड़े हैं। अप्रत्याशित वेतन (45%), करियर योजना की अनुपस्थिति (30%) और कार्यभार का अधिक होना (15%) सबसे अधिक उल्लेखित कारक हैं।
नाटुरा, वेल और ग्रुप बोटिकारियो क्या अलग कर रहे हैं?
विश्लेषण रैंकिंग का यह विश्लेषण दिखाता है कि प्रतिभाओं द्वारा सबसे अधिक प्रशंसित कंपनियां पारंपरिक वेतन और लाभों से परे प्रथाओं में निवेश करती हैं। देखिए कुछ पहलों को जो इन कंपनियों को संदर्भ बनाती हैं
- प्रकृतिएक ऐसी संगठनात्मक संस्कृति में निवेश करें जो नवाचार, कल्याण और सामाजिक प्रभाव का संतुलन बनाए।इसके अलावा, आपकी करियर पेज संस्थानिक वेबसाइट से बाहर है, जिसमें पहुंच योग्य संसाधन हैं और पेशेवरों को ग्लासडोर पर कंपनी का मूल्यांकन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जहां वर्तमान में प्लेटफ़ॉर्म पर कुल रेटिंग 4.1% है।
- Vale: यह सांस्कृतिक परिवर्तन से गुजर रहा है और विविधता, समावेशन और स्थिरता को प्राथमिकता दे रहा है। सर्वेक्षण में बताए गए मुख्य बिंदुओं में से एक है नियोक्ता ब्रांड का मजबूत बनाना, जिसमें पेशेवर विकास और व्यक्तिगत जीवन और कार्य के बीच संतुलन के लिए कदम शामिल हैं। आपका लिंक्डइन 4 मिलियन से अधिक अनुयायियों के साथ है और नवाचार और ESG के मुद्दों को उजागर करता है।
- ग्रुपो बोटिकárioयह विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभों में निवेश करने के लिए प्रसिद्ध है, जैसे कि पेट सहायता। इसके अलावा, यह सोशल मीडिया पर मजबूत रणनीतिक स्थिति और संस्थागत वेबसाइट के भीतर एक संरचित करियर पेज के साथ अपने नियोक्ता ब्रांड की पहचान को मजबूत करता है। समूह भी ग्लासडोर और समीक्षा प्लेटफ़ॉर्मों पर नियोक्ता ब्रांडिंग में भारी निवेश करता है।
रैंकिंग में देखी गई मुख्य प्रवृत्तियाँ
सबसे अच्छी स्थिति में कंपनियों की पहलों के अलावा, अध्ययन ने कुछ रुझानों को इंगित किया:
- बी2सी फोकसB2C कंपनियों, जैसे Natura और Grupo Boticário, ने अपनी उपस्थिति को मजबूत ब्रांड नियोक्ता में भारी निवेश के माध्यम से मजबूत किया।
- विशिष्ट कॉर्पोरेट लाभकंपनियां पारंपरिक पैकेज के अलावा और भी अधिक लाभ प्रदान कर रही हैं। ग्रुप बोटिकारियो, उदाहरण के लिए, पेट सहायता के साथ, बाजार में एक नवाचार, के कारण प्रसिद्ध हुआ। अध्ययन में यह विश्लेषण किया गया है कि संभवतः, लाभों का चयन कर्मचारियों की सक्रिय सुनवाई से हुआ है और इस तरह यह सभी की भलाई में परिलक्षित होता है।
- डिजिटल परिवर्तनप्रौद्योगिकी और डिजिटलीकरण में निवेश आधुनिक और गतिशील कार्य वातावरण को प्रेरित करता है। आईटीयू जैसी कंपनियां इस मामले में उत्कृष्ट हैं।
- नवाचारसभी रैंकिंग की कंपनियां नवाचार को प्राथमिकता देती हैं, चाहे क्षेत्र कोई भी हो। प्रकृति, वेल और ग्रुप बोटिकारियो, उदाहरण के लिए, निरंतर नए समाधान और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के तरीके खोजते रहते हैं।
- ESG: अधिकांश कंपनियां ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) के मुद्दों को प्राथमिकता देती हैं, जिसमें अच्छी कॉर्पोरेट प्रथाएँ, स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी शामिल हैं, जो प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं।
- लचीलापनमिश्रित और दूरस्थ मॉडल प्रतिभाओं के बीच प्राथमिकता के रूप में जारी रहते हैं और कर्मचारी के जीवन और व्यक्तिगत जीवन के बीच स्वस्थ संतुलन में योगदान देते हैं।
- Setor: 2024 का रैंकिंग ऊर्जा क्षेत्र की कंपनियों का प्रभुत्व दिखाता है, जो ESG और स्थिरता में रुचि से प्रेरित हैं।
राष्ट्रीय स्तर पर काम करने के लिए सबसे पसंदीदा कंपनियों की रैंकिंग देखें
व्यावसायिक प्रबंधन में फर्क डालने वाली प्रथाओं के बारे में विस्तृत परिदृश्य प्रस्तुत करने के अलावा, अध्ययन ने यह भी दिखाया कि कौन सी कंपनियां राष्ट्रीय स्तर पर प्रमुख हैं। रैंकिंग, जो साक्षात्कार किए गए पेशेवरों की धारणा को दर्शाता है, देशीय और बहुराष्ट्रीय कंपनियों का मिश्रण दिखाता है, साथ ही करियर के विकल्प के रूप में उद्यमिता में रुचि के बढ़ने को भी दर्शाता है:
1º –प्रकृति
दूसरा –ठीक है
3वां –ग्रुपो बोटिकário
4वां –यूरोफार्मा
5वां –पेट्रोब्रास
6वां –इलेत्रोब्रास
7वां –इटाऊ
8वां –स्वयं का व्यवसाय (उद्यमिता की इच्छा)
9वां –इकोएनर्जीया
10वां –इकोएनर्जिया
एकपसंदीदा कंपनियाँ 2024यह हर साल ILoveMyJob द्वारा की जाती है और ब्राजील में नियोक्ता ब्रांड प्रबंधन की सर्वोत्तम प्रथाओं का एक अवलोकन प्रस्तुत करती है। पूर्ण रिपोर्ट तक पहुंचा जा सकता हैडब्ल्यूडब्ल्यूडब्ल्यू.लवडकंपनिज़.कॉम.ब्र.
