काम का शेड्यूल एक ऐसा विषय है जिसने पिछले साल बहुत चर्चा प्राप्त की, यह सबसे अधिक चर्चा किए गए विषयों में से एक है। वह सप्ताह के दौरान कर्मचारी को पूरा करने वाले समय, दिन और शिफ्ट निर्धारित करता है, कंपनी की आवश्यकताओं और कानूनी शर्तों के आधार पर। 2024 में, प्लेटफ़ॉर्म के सर्वेक्षण के अनुसार, Google पर सबसे अधिक खोजे गए प्रश्नों में से एक था "स्केल 6×1 क्या है?"
इस प्रकार का शेड्यूल छह दिनों की लगातार कामकाजी अवधि के बाद एक दिन की छुट्टी से पहचाना जाता है। यात्रा को साप्ताहिक 44 घंटे और दैनिक 8 घंटे की सीमा का सम्मान करना चाहिए। मॉडल टेलीमार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में बहुत आम है, जहां कानून कर्मचारियों को प्रति दिन 6 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं देता।
6×1 की शेड्यूल 1940 के दशक में शुरू हुई थी। पिछले साल, एक संविधान संशोधन प्रस्ताव ने शेड्यूल समाप्त करने का प्रस्ताव रखा। प्रारंभिक टेक्स्ट 36 घंटे साप्ताहिक काम का सीमा सुझाता है, बताते हैं एडुआर्डो कालिक्सटो, श्रम कानून में विशेषज्ञ वकील। वह यह भी उजागर करता है कि कार्य समय की लचीलापन ऐसी चीज है जो प्रत्येक कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न होती है।
हालांकि कंपनियों को अपनी शिफ्ट निर्धारित करने की स्वतंत्रता है, उन्हें श्रम कानून संहिता (CLT) और यूनियनों द्वारा स्थापित सामूहिक समझौतों का पालन करना आवश्यक है। 6×1 शेड्यूल के मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी को हर सात कामकाजी दिनों में कम से कम एक रविवार की छुट्टी मिले, साप्ताहिक विश्राम के अधिकार का सम्मान करते हुए।
ब्राज़ील में एक सामान्य कार्यशैली का मॉडल 5×2 है, जिसमें कर्मचारी को सप्ताह के दौरान दो लगातार आराम के दिन मिलते हैं। इस प्रकार में, कार्यदिवस आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार तक 8 घंटे का होता है, जिसमें सप्ताहांत मुक्त होते हैं, जो कई क्षेत्रों के लिए आदर्श माना जाता है जो निरंतर संचालन की आवश्यकता नहीं रखते हैं।
कैलिस्टो के अनुसार, "6×1 का शेड्यूल नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आवश्यकताओं के आधार पर बातचीत किया जाना चाहिए, श्रम अधिकारों का पालन सुनिश्चित करने और कर्मचारियों पर अधिक बोझ से बचने के लिए।"
प्रत्येक कंपनी के लिए आदर्श स्केल का चयन करना कई कारकों पर निर्भर करता है, जिनमें वर्तमान कानून और विशिष्ट कार्य की स्थिति शामिल हैं। 6×1 के अलावा, 12×36 जैसे मॉडल भी सामान्य हैं और CLT के नियमों के अनुरूप बनाए गए हैं, जब तक उचित विश्राम का अधिकार और घंटों की क्षतिपूर्ति का सम्मान किया जाता है।
