कार्य समय का पैमाना एक ऐसा विषय है जिसने पिछले वर्ष में बड़ी चर्चा प्राप्त की, एक सबसे चर्चित विषयों में से एक. वह समय निर्धारित करती है, सप्ताह के दौरान कर्मचारी को पूरा करने वाले दिन और शिफ्ट, कंपनी की आवश्यकताओं और कानूनी शर्तों के आधार पर. 2024 में, गूगल पर की जाने वाली सबसे अधिक खोजों में से एक, प्लेटफ़ॉर्म के अनुसार सर्वेक्षण, यह "स्केल 6×1 क्या है"?”
इस प्रकार की शिफ्ट छह लगातार कार्य दिवसों द्वारा विशेषता प्राप्त करती है जिसके बाद एक दिन की छुट्टी होती है. यात्रा को साप्ताहिक 44 घंटे की सीमा का सम्मान करना चाहिए, और 8 घंटे दैनिक. यह मॉडल टेलीमार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में काफी सामान्य है, जहां कानून मांग करता है कि कर्मचारियों को दिन में 6 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए
"6×1 पैमाना 1940 के दशक में उत्पन्न हुआ". पिछले साल, एक संविधान संशोधन प्रस्ताव ने पैमाने के अंत का प्रस्ताव रखा. प्रारंभिक पाठ 36 घंटे साप्ताहिक काम करने की सीमा का सुझाव देता है, एडुआर्डो कालीxto की व्याख्या करें, श्रम कानून में विशेषज्ञ वकील. वह यह बताता है कि कार्य शेड्यूल में लचीलापन प्रत्येक कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार भिन्न होता है
हालांकि कंपनियों को अपनी शेड्यूल निर्धारित करने की स्वतंत्रता है, उन्हें श्रम कानूनों के समेकन (CLT) और sindicatos द्वारा स्थापित सामूहिक समझौतों का पालन करना चाहिए. 6×1 के मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी को हर सात कार्य किए गए दिनों में से कम से कम एक रविवार की छुट्टी मिले, साप्ताहिक विश्राम के अधिकार का सम्मान करते हुए
ब्राजील में काम करने के एक सामान्य मॉडल का पैटर्न 5×2 है, जहां श्रमिक को सप्ताह में दो लगातार दिन की छुट्टी मिलती है. इस श्रेणी में, कार्य दिवस सामान्यतः 8 घंटे का होता है, सोमवार से शुक्रवार, सप्ताहांत मुक्त होने के साथ, जो कई क्षेत्रों के लिए आदर्श माना जाता है जो निरंतर संचालन की आवश्यकता नहीं होती
कैलिक्स्टो के अनुसार, "6×1 का पैमाना नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आवश्यकताओं के आधार पर बातचीत की जानी चाहिए", कर्मचारी अधिकारों के पालन को सुनिश्चित करना और कर्मचारियों पर अधिक बोझ से बचना
हर कंपनी के लिए आदर्श पैमाने का चयन कई कारकों को शामिल करता है, वर्तमान कानून से लेकर विशेष कार्य की परिस्थितियों तक. इसके अलावा 6×1, 12×36 जैसे मॉडल भी सामान्य हैं और इन्हें CLT के मानकों के अनुसार अनुकूलित किया गया है, जब उचित विश्राम के अधिकार और घंटों के मुआवजे का सम्मान किया जाए
