कामकाजी अनुपालन कंपनियों में एक महत्वपूर्ण स्तंभ बन गया है, विशेष रूप से जब से श्रम कानूनों का निरंतर अद्यतन हो रहा है और एक अधिक नैतिक और सुरक्षित कार्य वातावरण की खोज हो रही है। वह न केवल यह सुनिश्चित करता है कि कंपनियां वर्तमान नियमों का पालन करें, बल्कि श्रम दावों के जोखिम को भी कम करता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों में सुधार करता है।
जुलियाना स्टेसाचेन, नियोक्ता श्रम वकील के अनुसार, "श्रम अनुपालन नियमों और प्रक्रियाओं का एक समूह है जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कंपनियां श्रम कानून का पालन करें, कानूनी संघर्षों से बचें और एक नैतिक कार्य वातावरण को बढ़ावा दें।" वह यह उजागर करती हैं कि इस अभ्यास का एक सबसे बड़ा लाभ कार्यस्थल कानूनी कार्रवाई के जोखिम को कम करना है, क्योंकि कई मामले सामान्य प्रक्रियाओं में त्रुटियों के कारण उत्पन्न होते हैं, जैसे कि कार्य समय का नियंत्रण और लाभों का भुगतान।
एक श्रमिक वकील की भूमिका व्यवसाय योजना के कार्यान्वयन में केवल अनुबंधों की समीक्षा से अधिक है। "यह आवश्यक है कि पेशेवर प्रक्रिया के सभी चरणों में शामिल हो, आंतरिक नीतियों के निर्माण से लेकर अनुपालन समितियों के गठन तक," स्टैचेन कहते हैं। यह कार्यवाही नियमों के पालन में संभावित खामियों की पहचान करने और प्रत्येक प्रकार की कंपनी के लिए व्यक्तिगत समाधान बनाने की अनुमति देती है।
एक महत्वपूर्ण बिंदु संगठनात्मक संस्कृति है। स्टैशेन के अनुसार, "एक कंपनी जो श्रम अनुपालन में निवेश करती है, वह अपनी संस्कृति को भी मजबूत बनाती है, कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच विश्वास का माहौल बनाती है।" यह सीधे जुड़ाव में वृद्धि और टर्नओवर और अनुपस्थिति जैसे सूचकांकों में कमी को दर्शाता है।
ब्राज़ील में कार्य संबंधों के बढ़ते न्यायिकरण के परिदृश्य में, श्रम अनुपालन एक अनिवार्य उपकरण के रूप में प्रस्तुत होता है ताकि न केवल कानूनी अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके, बल्कि एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण भी। एक विशेषज्ञ वकील की भूमिका, जैसा कि जूलियाना स्टेसाचेन ने समझाया है, कंपनियों को रोकथाम और कानूनी सुरक्षा के मार्ग पर मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक है।
