लिंक्डइन की नई रिपोर्ट के अनुसार, जो दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर सोशल नेटवर्क है, 2024 में दुनिया भर में नियुक्त किए गए कर्मचारियों में से 10% के पद 2000 में मौजूद नहीं थे, जिनमें डेटा वैज्ञानिक, स्थिरता प्रबंधक और एआई इंजीनियर जैसी भूमिकाएँ शामिल हैं।
क्या यह महामारी के दौरान नई नीतियों, नई तकनीकों के उद्भव या स्थिरता पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के कारण है, नए सर्वेक्षण ने दिखाया है कि पिछले कुछ वर्षों की तुलना में श्रम बाजार कितना बदल गया है। अध्ययन ने दिखाया कि 10 में से 9 (87%) ब्राज़ीलियाई व्यवसाय नेताओं का मानना है कि कार्य में परिवर्तन की गति तेज हो रही है, और उम्मीद है कि 2030 तक आवश्यक कौशल 70% तक बदल जाएंगे (2016 से), जिसमें से यह संख्या ब्राज़ील में 75% है।
ब्राज़ील के नेताओं ने कहा कि 2025 तक, उनके संगठन मुख्य रूप से निम्नलिखित परिवर्तनों पर केंद्रित हैं: नई तकनीकों और एआई उपकरणों को अपनाना (62%); कर्मचारियों की योग्यता और पुनः योग्यता में निवेश (49%); और बहु-पीढ़ी टीमों को बेहतर ढंग से काम करने में मदद करना (32%)।
अध्ययन यह भी दिखाता है कि ब्राज़ील के व्यवसायिक नेतृत्व जनरेटिव AI की परिवर्तनकारी क्षमता को पहचानते हैं, जिसमें 92% ने कम से कम एक तरीके का उल्लेख किया है कि कैसे यह तकनीक उनकी टीमों को लाभ पहुंचा सकती है। इसके विपरीत, केवल 9% उनका दावा करते हैं कि उनके संगठन AI को अपनाने में अग्रणी हैं, जो बदलावों के प्रति जागरूक कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर का संकेत है।
जैसे-जैसे कंपनियां बदलाव की प्रवाह के साथ कदम मिलाने का प्रयास करती हैं, मानव संसाधन टीमें और भी अधिक महत्वपूर्ण हो जाती हैं – देश के मानव संसाधन पेशेवरों में से अधिकतर (66%) का कहना है कि उनके काम के प्रति अपेक्षाएं पहले से कहीं अधिक हैं – और 40% वे रोज़ाना लेने वाले निर्णयों की संख्या से अभिभूत महसूस करते हैं।
दूसराआना क्लाउडिया प्लिहाल, ब्राजील में लिंक्डइन की टैलेंट सॉल्यूशंस कार्यकारी“निरंतर अनुकूलन की आवश्यकता वर्तमान कार्य बाजार के परिदृश्य को परिभाषित करती है, जिससे कंपनियों को प्रत्येक कार्य को करने के तरीके में पुनः आविष्कार करने की आवश्यकता होती है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, जो लगातार अधिक मौजूद हो रही है, प्रक्रियाओं को बदलने और दैनिक कार्यों की दक्षता बढ़ाने की क्षमता रखती है, लेकिन कई संगठन अभी भी यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि इसे प्रभावी ढंग से कैसे लागू किया जाए। तेज़ बदलाव के इस संदर्भ में, नेता स्वाभाविक रूप से अपनी HR टीमों का सहारा लेते हैं ताकि वे इस यात्रा का मार्गदर्शन कर सकें और नई अवसरों का अधिकतम लाभ उठा सकें। हालांकि, ये पेशेवर अक्सर भारी कार्यभार का सामना करते हैं, जिससे उनके प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आवश्यक रणनीतिक समाधान और समर्थन प्रदान कर सकें, यह आवश्यक है कि उन्हें उपकरणों और संसाधनों के संदर्भ में उचित सहायता प्राप्त हो।
LinkedIn ने नई AI आधारित उपकरणों की घोषणा की
पिछले साल, लिंक्डइन ने रिक्रूटर 2024 के साथ नई भर्ती तरीकों को बढ़ावा देना शुरू किया, जो जनरेटिव AI के साथ पहली भर्ती अनुभव है। पिछले साल, हमने देखा कि यह कैसे पेशेवरों को योग्य उम्मीदवारों को तेजी से खोजने के अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर रहा है। एआई-सहायता प्राप्त संदेशों का उपयोग करने वाले भर्तीकर्ता स्वीकृति दर में 44% अधिक प्राप्त करते हैं और उम्मीदवारों द्वारा 11% तेजी से उत्तर दिए जाते हैं, उन लोगों की तुलना में जो इसका उपयोग नहीं करते।
LinkedIn के नए लॉन्च होंगे
- भर्ती सहायकलिंक्डइन का पहला एआई एजेंट, जो एक भर्तीकर्ता के सबसे दोहराव वाले कार्यों को संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है, ताकि वह अपने काम के रणनीतिक कार्यों जैसे भर्ती प्रबंधकों को सलाह देना, नए प्रतिभाओं से जुड़ना और उम्मीदवारों के लिए अच्छी अनुभव बनाना अधिक समय दे सके। आज से, भर्तीकर्ता लिंक्डइन के भर्ती सहायक को लंबी अवधि के कार्य सौंपने का विकल्प चुन सकते हैं, जिसमें उम्मीदवारों का स्थान निर्धारण और मूल्यांकन शामिल है। हालांकि भर्तीकर्ता इन कार्यों में काफी कम समय बिता सकते हैं, उनके पास पूरे प्रक्रिया पर पूर्ण नियंत्रण होगा। ठेकेदार उम्मीदवारों के बारे में प्रतिक्रिया दे सकते हैं, जिससे उपकरण प्रत्येक भर्तीकर्ता की प्राथमिकताओं को लगातार सीखने में मदद करता है और अधिक व्यक्तिगत बनता जाता है। लिंक्डइन भर्ती सहायक आज अंग्रेजी में ब्राजील, ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, भारत, मेक्सिको, फिलीपींस, सिंगापुर और संयुक्त राज्य अमेरिका के चयनित भर्तीकों के लिए उपलब्ध है – और अगले महीनों में अन्य देशों में लॉन्च किया जाएगा।
- लिंक्डइन लर्निंग के लिए एआई तकनीक के साथ नए कोचिंग संसाधनलिंक्डइन लिंक्डइन लर्निंग में AI तकनीक के साथ एक नई कोचिंग सुविधा लॉन्च कर रहा है, जो छात्रों को आवाज या टेक्स्ट का उपयोग करके इंटरैक्टिव परिदृश्यों के माध्यम से अपनी इंटरपर्सनल कौशल का अभ्यास करने में मदद करती है। छात्र प्रदर्शन मूल्यांकन, व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन के बीच संतुलन पर बातचीत और फीडबैक की प्रस्तुति का अभ्यास कर सकते हैं। कोचिंग का संसाधन भी नई भाषाओं में लॉन्च किया जाएगा, जिसमें जर्मन, फ्रेंच और जापानी में सामग्री शामिल हैं, पहली बार वैश्विक दर्शकों के लिए AI आधारित कोचिंग लाया जाएगा।
इन उपकरणों के बारे में अधिक जानकारी मिल सकती हैयहाँ.
पद्धति
लिंक्डइन का कार्यकारी विश्वास सूचकांक (Executive Confidence Index) एक त्रैमासिक ऑनलाइन सर्वेक्षण है जिसमें लगभग 5,000 लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं (उपाध्यक्ष स्तर या उससे ऊपर के पद पर, 10 से अधिक देशों में) भाग लेते हैं। इस रिपोर्ट में शामिल ICT डेटा जून और सितंबर 2024 का है। उपयोगकर्ताओं का चयन यादृच्छिक रूप से किया गया था और उन्होंने सर्वेक्षण में भाग लेने का विकल्प चुना। हमने डेटा का सारांश रूप में विश्लेषण किया है और हम सदस्यों की गोपनीयता का हमेशा सम्मान करते हैं। डेटा को वरिष्ठता और क्षेत्र के अनुसार भारित किया गया है ताकि प्लेटफ़ॉर्म पर अधिकारियों का उचित प्रतिनिधित्व सुनिश्चित किया जा सके। परिणाम दुनिया को लिंक्डइन के सदस्यों की दृष्टि से देखा गया है; लिंक्डइन सदस्यों और बाजार की सामान्य आबादी के बीच भिन्नताएँ शामिल नहीं हैं। एक 'व्यावसायिक नेता' को लिंक्डइन के VP+ स्तर के उपयोगकर्ता के रूप में परिभाषित किया गया है, जिन्होंने निम्नलिखित 11 देशों में सर्वेक्षण पूरा किया है: संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम, भारत, कनाडा, ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी, इटली, फ्रांस, स्पेन, नीदरलैंड, ब्राजील; प्रतिशत देश के अनुसार भिन्न होते हैं।
यह सर्वेक्षण Censuswide द्वारा किया गया था, जिसमें यूके, यूएसए, फ्रांस, जर्मनी, भारत, ऑस्ट्रेलिया, ब्राजील, नीदरलैंड, सिंगापुर और MENA में पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार में 2,044 HR पेशेवरों ने भाग लिया, 09 फरवरी से 09 सितंबर 2024 के बीच। सभी जनगणना मार्केट रिसर्च सोसाइटी के सदस्यों का पालन करती है और उनका उपयोग करती है, जो ESOMAR के सिद्धांतों पर आधारित है। कंससवाइड ब्रिटिश पोलिंग काउंसिल का सदस्य है।
